某餐飲行業(yè)-獎金管理制度-wenkub.com
2025-04-06 02:03 本頁面
【正文】 第十七條 內部創(chuàng)業(yè)制度 凡任職在副理職位以上的高階主管人員，始具內部創(chuàng)業(yè)資格，并可在公司所開發(fā)的新營業(yè)地點內自由投資，但投資持股比例則須按照下列方式辦理()： 職 位 持股比例 副 理 10% 經(jīng) 理 15% 協(xié) 理 15% 副總經(jīng)理 20% 總 經(jīng) 理 30% 第十八條 施行本規(guī)則自 年 月 日起開始實施。 (四)支付金額，則由公司視該人員營業(yè)成績，另行制定。其支付規(guī)定如下： (一)滿一年以上的正式任用人員，則支付全額獎金；兼職人員(不含計時、計件人員)服務滿一年以上者，則支付半額獎金。 (二)假日計時人員的小費，則依上列公式計算所得金額的二分之一支付。 2. 本人喪亡者，除由各部門直屬主管代為申請勞保死亡支付外，因公殉職者，則依該員年資基準額的300％撫恤；非因公殉職者，則依年資基準額的100％撫恤。： (一)結婚禮金 依申請人的職位年資基準額的100％計算。其規(guī)定如下： (一)會計年度期間的季考績，連續(xù)達85分以上者，始具申請獎學金資格。 (二)兼職人員(含計時、計件人員)執(zhí)行勤務時間，累計達176小時以上，無請假、遲到、早退、私自外出時，則給予全勤獎金500元以茲鼓勵。 第十條 介紹獎金 公司所屬各部門人員介
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