技術(shù)職稱薪資等級晉升制度-wenkub.com
2025-04-05 23:23 本頁面
【正文】 你必須努力，當(dāng)有一天驀然回首時，你的回憶里才會多一些色彩斑斕，少一些蒼白無力。既糾結(jié)了自己，又打擾了別人。2. 若不是心寬似海，哪有人生風(fēng)平浪靜。8500C41）具有5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗。項目累計積分達(dá)到55分；每年至少帶領(lǐng)三個項目，其中至少包含一個重點項目。2）在上級指導(dǎo)下編制技術(shù)規(guī)格書、制定簡單技術(shù)方案、進(jìn)行簡單的技術(shù)交流（或設(shè)備故障分析、維修方案設(shè)計/設(shè)備保養(yǎng)、故障分析及維修方案設(shè)計）。樂于與他人分享自己掌握的信息和知識；有效促進(jìn)團(tuán)隊成員間的團(tuán)結(jié)與合作；熱心支持團(tuán)隊決定，推動團(tuán)隊目標(biāo)的達(dá)成。具有良好的語言與書面表達(dá)能力。項目累計積分達(dá)到28分；每年度至少主動帶領(lǐng)兩個項目，并完成5700B41）具有3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗。1）具有2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗。具有開放的學(xué)習(xí)態(tài)度和舉一反三的能力；不因循守舊，積極拓展知識領(lǐng)域；對現(xiàn)有系統(tǒng)具有持續(xù)優(yōu)化的意識并采取行動。主動配合上級、同級部門工作。 2）在上級的指導(dǎo)下可按時、按質(zhì)完成本崗位的工作任務(wù)。 樂于與他人分享自己掌握的信息和知識；有效促進(jìn)團(tuán)隊成員間的團(tuán)結(jié)與合作；熱心支持團(tuán)隊決定，推動團(tuán)隊目標(biāo)的達(dá)成。具有良好的語言與書面表達(dá)能力。 當(dāng)員工年度積分達(dá)到下一級別標(biāo)準(zhǔn)時可申請進(jìn)行升職評定，公司內(nèi)部可根據(jù)實際情況進(jìn)行預(yù)先評估。一、員工技術(shù)等級的劃分：員工技術(shù)等級類型分為3級，分別為助理工程師、工程師及主管工程師三部分，每部分包含4個等級。二、員工技術(shù)薪酬以及技術(shù)評定：公司每年對員工進(jìn)行二次考核評定，評定時間分別為每年的6月、12月份，由公司領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部及相關(guān)部門人員組成評審小組，對員工進(jìn)行評定，當(dāng)員工項目積分達(dá)到下級別要求積分時,可由員工本人提出申請進(jìn)行評定,如達(dá)不到要求則不予以升職。項目中獲得相應(yīng)國家專利可相
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