技術(shù)支持部人員管理制度-wenkub.com
2025-04-05 23:22 本頁面
【正文】 C、提升：很多的技術(shù)支持人員愿意從事管理和市場工作（其中部分人員卻不適合），根據(jù)公司的考核和個人愿望，做出適當(dāng)?shù)恼{(diào)整和提升。 E年度內(nèi)有6次A等則升等調(diào)薪。） D職務(wù)能力30分 ——8 分（有效合理的安排工作的能力。 B、考核方式 分為部門考核和個人考核。本公司保留追究其法律或經(jīng)濟(jì)責(zé)任的權(quán)力：a、未每天向區(qū)域經(jīng)理匯報工作b、 無故關(guān)機(jī)或停機(jī)超過12小時而不主動和區(qū)域經(jīng)理或公司聯(lián)絡(luò)c、 客戶或公司無法聯(lián)絡(luò)到該技術(shù)支持人員（4）技術(shù)支持人員一般情況只允許乘坐汽車、火車、輪船，市內(nèi)交通用公交車，其它交通工具應(yīng)事先提出申請。（3）、客戶管理 技術(shù)支持人員應(yīng)填制《客戶資料卡》，以利以后開展維護(hù)工作和定期回訪及加強(qiáng)服務(wù)品質(zhì)。 D、其他。 （3）.工作移交規(guī)定 技術(shù)支持人員離職或調(diào)職時，除依照《離職工作移交辦法》辦理外，并得依下列規(guī)定辦理。l 對于本公司各項銷售計劃、行銷策略、產(chǎn)品開發(fā)等應(yīng)嚴(yán)守商業(yè)秘密，不得泄漏予他人。2. 一般規(guī)定 （1）考勤管理 技術(shù)支持人員應(yīng)依照本公司《員工管理辦法》之規(guī)定，辦理各項考勤。1. 總則 （1）制定目
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