利潤分紅型股權(quán)激勵(lì)管理辦法(草案)-wenkub.com
2025-04-05 13:09 本頁面
【正文】 第三十六條 本計(jì)劃的生效時(shí)間：本計(jì)劃經(jīng)股東大會同意后立即生效。第三十二條 股權(quán)激勵(lì)協(xié)議書僅作為激勵(lì)對象每年度獲得的激勵(lì)數(shù)額及比例的憑證，相關(guān)的股權(quán)激勵(lì)的管理辦法和執(zhí)行方式以本辦法的規(guī)定為準(zhǔn)。股權(quán)激勵(lì)協(xié)議書與本辦法規(guī)定不一致的，以本辦法的規(guī)定為準(zhǔn)。第二十七條 激勵(lì)對象獲得由公司承擔(dān)的激勵(lì)股權(quán)的收益時(shí)，自行承擔(dān)相關(guān)稅費(fèi)。第二十四條 公司員工自經(jīng)考核成為激勵(lì)對象的當(dāng)年起參與激勵(lì)計(jì)劃，公司在首輪激勵(lì)計(jì)劃剩余有效期內(nèi)對其進(jìn)行激勵(lì)。第二十三條 考核由股權(quán)管理委員會具體組織和實(shí)施。 第十九條 公司將在每一會計(jì)年度結(jié)束后的180天內(nèi)聘請公司股東會及股權(quán)管理委員會共同認(rèn)可的審計(jì)機(jī)構(gòu)進(jìn)行審計(jì)，經(jīng)審計(jì)的稅后凈利潤未能達(dá)到該年度激勵(lì)計(jì)劃最低稅后凈利潤要求的，則該年度不再進(jìn)行激勵(lì)計(jì)劃；下一年度的審計(jì)結(jié)果達(dá)到激勵(lì)計(jì)劃的最低要求的，公司執(zhí)行該年度的激勵(lì)計(jì)劃，激勵(lì)計(jì)劃有效期的最后一年度（2017）經(jīng)審計(jì)的稅后凈利潤未能達(dá)到激勵(lì)計(jì)劃2017年度稅后凈利潤最低要求的，則2018年7月行權(quán)期內(nèi)的可行權(quán)權(quán)益不再執(zhí)行。激勵(lì)對象必須在本激勵(lì)計(jì)劃的有效期內(nèi)行權(quán)完畢，在本激勵(lì)計(jì)劃的有效期內(nèi)未行權(quán)的可行使權(quán)益將作廢。第十二條 每個(gè)激勵(lì)對象可得分紅總額=激勵(lì)對象所持有的利潤分紅型股權(quán)數(shù)額股權(quán)每股現(xiàn)金價(jià)值第十三條 本計(jì)劃按照如下時(shí)間進(jìn)行行權(quán)：序號行權(quán)日期行權(quán)方式12014年7月 日激勵(lì)對象2013年可分紅總額50%22015年7 月 日激勵(lì)對象2014年可分紅總額50%32016年 7月 日激勵(lì)對象2015年可分紅總額50%42017年 7月 日激勵(lì)對象2016年可分紅總額50%52018年 7 月 日激勵(lì)對象2013年可分紅總額50%+激勵(lì)對象2014年可分紅總額50%+激勵(lì)對象2015年可分紅總額50%+激勵(lì)對象2016年可分紅總額50%+激勵(lì)對象2017年可分紅總額第十四條 激勵(lì)對象當(dāng)期滿足行權(quán)條件的，可在該行權(quán)期的可行權(quán)日按上述表格規(guī)定的行權(quán)比例分別行使。假設(shè)2014年的注冊資本為1000萬元，則2014年虛擬記賬股份的總額設(shè)為注冊資本額的 【b】%，即1000* 【b】%股，以此類推，計(jì)算直至第五年（2017年）。第十條 本計(jì)劃授予激勵(lì)對象的利潤分紅型股權(quán)的總額為股權(quán)授予日公司的實(shí)際注冊資本額的【b】%。第七條 本計(jì)劃的激勵(lì)對象所獲得的股權(quán)份額，由公司股權(quán)管理委員會綜合考慮被激勵(lì)對象的學(xué)歷、職務(wù)、業(yè)績和能力等因素，參考公司績效評估后制定。第一批激勵(lì)對象名單確定后，在本計(jì)劃有效期內(nèi)，每年度的3月____日至_____日，股權(quán)管理委員會將根據(jù)公司的考核辦法及本管理辦法的規(guī)定，對上一年度的全體員工（包括已經(jīng)確定的激勵(lì)對象）進(jìn)行考核，根據(jù)考核的結(jié)果提名新增或者修改
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