人力資源部管理體系與工作流程圖-wenkub.com
2025-04-05 11:03 本頁(yè)面
【正文】 不奮斗就是每天都很容易，可一年一年越來(lái)越難。.. . . ..人力資源部工作流程圖公司發(fā)展戰(zhàn)略人力資源部工作流程圖（總圖）機(jī)構(gòu)職責(zé)組織結(jié)構(gòu)圖組織結(jié)構(gòu)設(shè)置職位說(shuō)明書(shū)工作分析年度編制計(jì)劃定崗定編招聘……員工關(guān)系培訓(xùn)發(fā)展薪酬福利績(jī)效管理崗位調(diào)整勞動(dòng)合同薪酬考核福利評(píng)估入職人才儲(chǔ)備試用轉(zhuǎn)正培訓(xùn)考勤休假職業(yè)生涯檔案獎(jiǎng)懲離職員工活動(dòng)招聘 員工進(jìn)入——退出公司軌跡勞動(dòng)合同入職入職培訓(xùn)試用非正常退出享受公司支持轉(zhuǎn)正終止勞動(dòng)合同辭退解除勞動(dòng)合同培訓(xùn)辭職獎(jiǎng)懲福利薪酬正常工作執(zhí)行公司制度……請(qǐng)假評(píng)估考核考勤接受崗位調(diào)整調(diào)薪待崗轉(zhuǎn)崗降職晉升退休人力資源部各部門(mén)間工作交接流程圖各部門(mén)行政助理人事專(zhuān)員人事主管培訓(xùn)企劃主管薪酬福利主管人力資源經(jīng)理人員需求申請(qǐng)每月人員匯總部門(mén)考勤匯總?cè)藛T招聘到位實(shí)施每月15日前上報(bào)每月初5日前上報(bào)每月初5日前匯總上報(bào)確定招聘途徑審核審核備案培訓(xùn)Y備案確定薪酬審核審批審批招聘 用人部門(mén)人力資源部人力資源部經(jīng)理公司總經(jīng)理關(guān)聯(lián)流程人員空缺有無(wú)編制N增補(bǔ)申請(qǐng)取消或延期復(fù)試通過(guò)不接受職位說(shuō)明書(shū)Y確定招聘方式外部?jī)?nèi)部發(fā)布招聘信息確定招聘渠道招聘會(huì)聘渠道媒體校園其他發(fā)布招聘信息收集篩選簡(jiǎn)歷初試通過(guò)簡(jiǎn)歷存檔未通過(guò)確定錄用人選錄用通知書(shū)錄用待遇談判接受推薦自薦信資格驗(yàn)證Y審批復(fù)試通過(guò)未通過(guò)審批YN經(jīng)理級(jí)以上復(fù)試通過(guò)工作分析薪酬入職檔案績(jī)效管理——考核 被考核人考核人人力資源部公司總經(jīng)理關(guān)聯(lián)流程當(dāng)月考核評(píng)審結(jié)束考核記錄發(fā)布/歸檔公司考核項(xiàng)目評(píng)分表考核評(píng)審確認(rèn)員工考核項(xiàng)目自定考核表反饋員工考核項(xiàng)目自評(píng)公司考核項(xiàng)目申請(qǐng)員工考核項(xiàng)目指定員工考核項(xiàng)目確定考核考勤表當(dāng)月考核評(píng)審啟動(dòng)考核表考核啟動(dòng)公司考核項(xiàng)目申請(qǐng)表公司考核項(xiàng)目申請(qǐng)結(jié)束考勤審批績(jī)效評(píng)價(jià)薪酬考核填寫(xiě)結(jié)束績(jī)效管理——評(píng)估
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