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2025-04-05 05:12 本頁面
【正文】 第二十一條 副總級干部指總監(jiān)、大型下屬公司總經(jīng)理等；部門經(jīng)理級干部指集團總部的部門經(jīng)理、下屬公司的總經(jīng)理等。 對下屬公司其他人員的獎懲決定權(quán)的設(shè)置參照集團總部的設(shè)置。第五章 獎懲的決定及實施第十八條 獎懲決定權(quán)的設(shè)置：216。第十七條 年終考評的程序（見附圖三）：1. 人力資源部向有關(guān)部門索取全年性指標(biāo)；2. 人力資源部匯總各個期間的人員考評表，形成年度人員考評表。 集團總部的其他人員的考評時間由行政總監(jiān)會同集團人力資源部根據(jù)實際情況確定；216。人員考核表應(yīng)具有兩個部分：年度考核情況及期間考核情況。 評價標(biāo)準(zhǔn)216。 年份216。第十二條 關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)包括全年指標(biāo)和月/季指標(biāo)。 總經(jīng)理確定和修改副總級干部的關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)和權(quán)重；216。 與公司價值/利潤之間的相關(guān)程度216。 可分解性指標(biāo)。 全年性指標(biāo)。定性指標(biāo)主要反映被考評人的工作態(tài)度和工作方式。 相關(guān)文件《業(yè)績考核流程》、《能力考核流程》、《能力考評報告》、《員工發(fā)展建議》第二章 關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)考評及體系第一條 集團依據(jù)關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)對人員進行考評，并以此作為實施獎懲的主要依據(jù)。5 月度業(yè)績考評 每月 日，被考人直接上級根據(jù)人力資源部提供的員工當(dāng)月業(yè)績完成情況，結(jié)合其業(yè)績目標(biāo)，對員工業(yè)績作出評價。 日，人力資源部或相關(guān)授權(quán)部門將考核結(jié)果、獎懲及發(fā)展建議匯總，交總裁或區(qū)域公司總經(jīng)理、地域公司經(jīng)理審核。 日前，集團公司各部門、區(qū)域公司、地域公司將考核結(jié)果遞交集團人力資源部或相關(guān)授權(quán)部門。 能力評估每年開展一次，建議在年末開展。 考核應(yīng)體現(xiàn)公平、公開、公正原則。 根據(jù)權(quán)限規(guī)定，集團公司、區(qū)域公司和地域公司分別完成人員業(yè)績和能力考核，并提出獎懲及發(fā)展建議。 本制度適用于九豐集團公司及下屬各區(qū)域公司和
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