特許經(jīng)營(yíng)部崗位規(guī)范匯編-wenkub.com
2025-04-04 23:26 本頁(yè)面
【正文】 崗位技能要求熟練的電腦操作技能；崗位技能培訓(xùn)要求科目名稱課時(shí)數(shù)有流利的普通話對(duì)話能力。工作條件辦公室、電腦關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)（KPI）考核指標(biāo)指標(biāo)要求客戶對(duì)總臺(tái)服務(wù)的滿意度。日常工作 分發(fā)傳真、快件 外來電話、內(nèi)線電話的準(zhǔn)確轉(zhuǎn)接。每周五下午參與周度例會(huì)；每月28日參與月度工作例會(huì)；執(zhí)行規(guī)章制度中所列定期工作；執(zhí)行工作計(jì)劃中已定期安排的工作；定期匯報(bào)工作。崗位所需知識(shí) 開拓市場(chǎng)的知識(shí)，公關(guān)知識(shí)。職責(zé)負(fù)責(zé)與客戶溝通協(xié)調(diào)；負(fù)責(zé)定單的處理，與各部門協(xié)調(diào)溝通，督促其按時(shí)完成任務(wù)；定期收集、分析市場(chǎng)信息，并匯報(bào)領(lǐng)導(dǎo)；日常工作日常行政事務(wù)的處理定期工作參加部門組織的會(huì)議職權(quán)有合理化建議權(quán)。職責(zé)負(fù)責(zé)行政、人事規(guī)章制度的執(zhí)行與監(jiān)督；負(fù)責(zé)處理日常行政事務(wù)，負(fù)責(zé)來訪人員的接待工作；負(fù)責(zé)部門一般人員的招聘工作及員工勞動(dòng)合同管理；負(fù)責(zé)與集團(tuán)公司相關(guān)部門進(jìn)行溝通、協(xié)調(diào)與配合。公司整體形象和品牌建設(shè)策劃與實(shí)施。職權(quán)。保證日常帳目信息的有效性和準(zhǔn)確性。日常工作與客戶進(jìn)行交流溝通；聽取下屬匯報(bào)，督導(dǎo)各項(xiàng)工作推進(jìn)；維護(hù)與各合作伙伴的溝通與協(xié)調(diào)；批閱有關(guān)文件、資料、報(bào)告、申請(qǐng)等；新工作的計(jì)劃、安排定期工作定期參加部門會(huì)議部門內(nèi)員工錄用、任免、考核、升職、降職的審核權(quán)授權(quán)范圍內(nèi)費(fèi)用支出的審批權(quán)；授權(quán)范圍外費(fèi)用支出的審核權(quán)、建議權(quán)。日常工作產(chǎn)品的設(shè)計(jì)與開發(fā)與外協(xié)單位進(jìn)行溝通 指導(dǎo)設(shè)計(jì)專員進(jìn)行日常工作定期工作參加部門會(huì)議職權(quán)工作條件辦公室、電腦、電話關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)（KPI）考核指標(biāo)指標(biāo)權(quán)重辦事差錯(cuò)次數(shù)工作關(guān)系內(nèi)部工作關(guān)系匯報(bào)定期向市場(chǎng)總監(jiān)匯報(bào)工作的進(jìn)展情況督導(dǎo)協(xié)調(diào)外部工作關(guān)系不定期與外部協(xié)作單位保持聯(lián)系任職資格學(xué)歷本科專業(yè)設(shè)計(jì)相關(guān)專業(yè)年齡26—40歲性別不限性格細(xì)心、盡責(zé)工作經(jīng)驗(yàn)5年以上大型公司產(chǎn)品設(shè)計(jì)、開發(fā)工作經(jīng)驗(yàn)。日常工作日常關(guān)注： 指導(dǎo)物流專員開展相關(guān)工作；定期工作參加月度工作會(huì)議職權(quán)工作條件辦公室、電腦、電話關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)（KPI）考核指標(biāo)指標(biāo)權(quán)重工作關(guān)系內(nèi)部工作關(guān)系匯報(bào)定期向特許經(jīng)營(yíng)部市場(chǎng)總監(jiān)匯報(bào)物流工作進(jìn)展情況；不定期向市場(chǎng)總監(jiān)匯報(bào)工作中存在的問題，解決辦法，效果，需要的支持督導(dǎo)協(xié)調(diào)與各相關(guān)部門進(jìn)行溝通、協(xié)調(diào)。對(duì)市場(chǎng)營(yíng)銷管理的效績(jī)負(fù)責(zé)：對(duì)管理效績(jī)負(fù)責(zé)；對(duì)提供決策依據(jù)的準(zhǔn)確性、可靠性負(fù)責(zé)；對(duì)企業(yè)形象和產(chǎn)品形象負(fù)責(zé)；對(duì)公司的產(chǎn)品結(jié)構(gòu)的合理性；負(fù)責(zé)對(duì)費(fèi)用支出和預(yù)算的合理性負(fù)責(zé)。1. 部門內(nèi)員工錄用、任免、考核、升職、降職的審批權(quán)2. 公司對(duì)外宣傳材料的審批權(quán)3. 新聞媒體選擇的審批權(quán)4. 授權(quán)范圍內(nèi)費(fèi)用支出的審批權(quán)5. 授權(quán)范圍外費(fèi)用支出的審核權(quán)、建議權(quán)6.工作條件辦公室、電腦、電話關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)（KPI）考核指標(biāo)全年銷售指標(biāo)完成率利潤(rùn)指標(biāo)達(dá)成率新產(chǎn)品開發(fā)營(yíng)銷費(fèi)用率資金周轉(zhuǎn)率營(yíng)銷人員培訓(xùn)工作關(guān)系內(nèi)部工作關(guān)系匯報(bào)期向上級(jí)匯報(bào)工作計(jì)劃定和總結(jié)不定期向上級(jí)匯報(bào)工作督導(dǎo)監(jiān)督下屬工作開展，并就具體問題做出指導(dǎo)協(xié)調(diào)不定期與各相關(guān)部門進(jìn)行溝通外部工作關(guān)系不定期與新聞媒體進(jìn)行溝通不定期與有關(guān)合作伙伴保持聯(lián)系任職資格學(xué)歷本科以上專業(yè)市場(chǎng)營(yíng)銷、企業(yè)管理專業(yè)年齡3240歲性別不限性格細(xì)致，穩(wěn)重，熱誠(chéng)，能承受較大壓力。職責(zé)1．全面負(fù)責(zé)公司特許產(chǎn)品項(xiàng)目的申報(bào)工作； 2．在總裁或其代表人的領(lǐng)導(dǎo)下，主持部門工作；3．制定特許產(chǎn)品總體營(yíng)銷規(guī)劃與年度營(yíng)銷計(jì)劃并獲得評(píng)審?fù)ㄟ^4．對(duì)營(yíng)銷計(jì)劃實(shí)施督導(dǎo)考核，實(shí)行目標(biāo)管理和計(jì)劃管理，以確保計(jì)劃目標(biāo)達(dá)成。同時(shí)，為更好的滿足北京奧運(yùn)特許產(chǎn)品的設(shè)計(jì)需求，在北京擬招聘2名設(shè)計(jì)師。1實(shí)施周度、月度例會(huì)管理制度，依照績(jī)效管理辦法定期對(duì)下屬部門進(jìn)行考核1加強(qiáng)管理團(tuán)隊(duì)建設(shè)，選用、培養(yǎng)、穩(wěn)定一支業(yè)務(wù)骨干隊(duì)伍，建立實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的人才梯隊(duì)。1負(fù)責(zé)月度銷售計(jì)劃的制定、評(píng)估、實(shí)施和協(xié)調(diào)。 加大新產(chǎn)品研發(fā)力度，進(jìn)行產(chǎn)品結(jié)構(gòu)的優(yōu)化調(diào)整。組織制訂部門年度營(yíng)銷計(jì)劃、財(cái)務(wù)預(yù)算，通過評(píng)審并分解到各級(jí)崗位實(shí)施督導(dǎo)考核，確保目標(biāo)達(dá)成負(fù)責(zé)同特許經(jīng)營(yíng)相關(guān)的政府部門及社會(huì)組織的溝通。2005年貝發(fā)集團(tuán)特許經(jīng)營(yíng)部崗位規(guī)范匯編 2005年定崗定編審核表 組織架構(gòu)圖 部門職能描述 崗位規(guī)范 分管領(lǐng)導(dǎo)審核： 編制： 批準(zhǔn)：人力資源部復(fù)核：目 錄特許經(jīng)營(yíng)部崗位圖 3特許經(jīng)營(yíng)部職能描述 4特許經(jīng)營(yíng)部營(yíng)銷總監(jiān)崗位規(guī)范 5市場(chǎng)部經(jīng)理崗位規(guī)范 7物流主管崗位規(guī)范 9設(shè)計(jì)主管崗位規(guī)范 11客戶服務(wù)經(jīng)理崗位規(guī)范 13財(cái)務(wù)主管崗位規(guī)范 15公關(guān)經(jīng)理崗位規(guī)范 17行政人事經(jīng)理崗位規(guī)范 19市場(chǎng)開發(fā)專員崗位規(guī)范 21設(shè)計(jì)專員崗位規(guī)范 23前臺(tái)文員崗位規(guī)范 25特許經(jīng)營(yíng)部崗位圖特許經(jīng)營(yíng)部營(yíng)銷總監(jiān)市場(chǎng)部經(jīng)理 行政人事經(jīng)理公關(guān)經(jīng)理財(cái)務(wù)主管
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