我國某酒店獎懲管理制度-wenkub.com
2025-04-04 23:09 本頁面
【正文】 部門實施的處分由部門領導扣除，并掌握使用，但只能用于部門公益事業(yè)。 （3） 經(jīng)濟連帶的扣款采取從個人工資中支付的辦法。 （5） 受處分者應采取說服教育、熱情幫助，不得歧視、打擊，更不得侮辱人格。 （2） 分決定應同被處分者見面，當面聽取本人意見，并由被處分者在處分決定上簽字，被處分者拒絕簽字時，要注明情況。 （3） 各部門經(jīng)理有權給本部門主管記輕度過失處分，給領班及員工記重度過失以下處分。 （6） 惡意破壞中心聲譽者。 （2） 一年內(nèi)記重度過失累計達兩次以上者。 （10） 威脅上級，侮辱客人者。 （6） 涂改各種原始記錄、賬單、單據(jù)，從中牟利者。 （2） 因服務惡劣，引起客人投訴，造成重大影響者。 （12） 未經(jīng)批準將消防安全設備或其他設備挪做他用者。 （8） 與客人或同事爭吵，粗言穢語，編造、傳播有損會議中心和員工利益、形象的謠言，挑撥關系，無事生非者。 （4） 拾遺不報，占為己有者。 （15） 違反安全制度，但未造成后果者。 （10） 因責任心不強、失職造成100元以上公共財產(chǎn)人為損失者， （11） 當班時脫崗、串崗、閑聊、干私事、打私人電話。 （6） 不愛護中心衛(wèi)生，隨地吐痰，隨手亂畫、亂扔及有其他不衛(wèi)生行為者。 （2） 不服從領導或沒完成領導交給的任務情節(jié)較輕者。 （9） 當班時見到領導、同事、客人不使用禮貌敬語。 （5） 下班后無故在中心營業(yè)場所和公共區(qū)域逗留、閑逛。 處分標準 A、下列行為之一的，應當給予口頭警告： （1） 不按規(guī)定時間上下班。 二、紀律處分 （一）處分的目的和原則 處分的目的：處分是維護紀律的輔助手段，其目的在于嚴明紀律，增強團結，加強集中統(tǒng)一，鞏固和提高會議中心員工素質，樹立中心良好形象。 （3） 鉆研
公司管理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1