布朗德薪酬管理咨詢體系簡介-wenkub.com
2025-04-04 21:24 本頁面
【正文】 股權(quán)和股利分享屬于長期激勵的薪酬。短期的績效工資（如月度提成）具有短期激勵效果，長期的績效工資（如年度績效分紅）可以起到長期的極力效果。其中基本工資價值評價因素是員工所在崗位的價值、職責(zé)和現(xiàn)在擁有的能力存量，其性質(zhì)基本上比較固定，只不過每經(jīng)過一定周期（至少是一個季度，很多公司都是一年）進(jìn)行調(diào)整，基本工資有短期激勵作用，也有長期激勵效果（穩(wěn)定）。四葉模型中必須考慮的最后一個因素是績效因素，即薪酬支付對象為企業(yè)創(chuàng)造業(yè)績的多少和相對重要性（價值判斷），并通過績效考核和評估確定相應(yīng)的績效薪酬標(biāo)準(zhǔn)。（二）布朗德薪酬設(shè)計—價值因素分析四葉模型布朗德薪酬設(shè)計價值分析四葉模型說明了企業(yè)在設(shè)計
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