工程部績效考核辦法與績效考核表-wenkub.com
2025-04-04 21:23 本頁面
【正文】 對于濫用職權(quán)，利用處分員工作為個(gè)人報(bào)復(fù)或?qū)?yīng)處分之員工進(jìn)行包庇的員工,應(yīng)當(dāng)從嚴(yán)予以處分,情節(jié)重大并追究其刑事責(zé)任。聚眾鬧事、聚賭、酗酒、同事間爭吵、打架等嚴(yán)重影響生活或工作秩序者； 未經(jīng)許可，私自帶領(lǐng)非本公司人員參觀者； 因疏忽或失職導(dǎo)致工作錯(cuò)誤，影響正常工作秩序或造成公司財(cái)產(chǎn)、名譽(yù)損失或人身傷害，情節(jié)嚴(yán)重者； 虛報(bào)加班時(shí)數(shù)，偽造出勤記錄者； 于訂立勞動(dòng)合同時(shí)虛假意思表示，使公司誤信而受損害者；申報(bào)、填寫個(gè)人資料時(shí)有隱瞞不報(bào)或作假欺騙行為的； 偽造或傳播不實(shí)言論，煽動(dòng)員工情緒，嚴(yán)重影響生產(chǎn)或工作秩序者；故意泄漏自己及探聽他人薪資及考績，影響其他員工工作情緒者； 破壞、盜取、偽造公司印章、各類專用章、印信或文件；仿效主管簽字者； 未經(jīng)許可，泄漏公司經(jīng)營、管理、技術(shù)、商業(yè)等機(jī)密者(包括對外泄露和泄漏給公司內(nèi)部非管制內(nèi)成員)；接受或索取與公司有業(yè)務(wù)往來之供應(yīng)商、廠商、客戶賄賂者與公司有業(yè)務(wù)往來之供應(yīng)商、廠商、客戶串通，故意損害公司利益者； 在公司任職期間，擅自至其它單位任職或在外兼營同類或相關(guān)事業(yè)，影響本公司利益或從中謀取非份利益者； 擅自利用公司名義對外發(fā)布信息或謀取非份利益者；偷竊公司或他人財(cái)物者；虛報(bào)請款、核銷費(fèi)用者；非法侵占、挪用、私贈(zèng)、倒賣、收購公司財(cái)物者；利用公司資源謀取非份利益者； 違反作業(yè)操作規(guī)程或擅自更改作業(yè)方法，造成重大事故或使公司遭受重大損失者； 妨礙被授權(quán)的工作人員執(zhí)行公務(wù)，對執(zhí)行者有肢體侵犯者；對公司同仁實(shí)施威脅、恐嚇、肢體侵犯等具有危害人身安全之行為者；違反政府法令、法規(guī)，妨害公共權(quán)益、參加非法集會(huì)；危害社會(huì)安全或被追究法律責(zé)任者； 無正當(dāng)理由年度內(nèi)曠工累計(jì)達(dá)三日者； 違反其它規(guī)定，情節(jié)與上述事項(xiàng)相當(dāng)者。（2）員工有下列情事之一者，得予小過，情節(jié)嚴(yán)重者加重處分： 故意破壞公共區(qū)域植物或公用設(shè)施者 在工作場所故意妨礙他人工作者；在工作場所，利用公司資源從事與工作無關(guān)之事者；未經(jīng)許可進(jìn)入禁止進(jìn)入之場所者；上班時(shí)間擅自離開工作崗位，影響本職工作者；對上級的工作指示或交辦的工作任務(wù)，未執(zhí)行或未正確執(zhí)行者； 遇有意外狀況而隱瞞真相，不向上級報(bào)告者； 因疏忽或失職導(dǎo)致工作錯(cuò)誤，影響正常工作秩序或造成公司財(cái)產(chǎn)、名譽(yù)
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