公路公司各項(xiàng)管理制度-wenkub.com
2025-04-04 20:30 本頁(yè)面
【正文】 能干的人，不在情緒上計(jì)較，只在做事上認(rèn)真；無(wú)能的人！不在做事上認(rèn)真，只在情緒上計(jì)較。寧可累死在路上，也不能閑死在家里！寧可去碰壁，也不能面壁。經(jīng)常在工作中改進(jìn)嘗試新辦法，經(jīng)常對(duì)公司提出合理化建議，在事情遇到困難時(shí)能有辦法推動(dòng)解決； 客觀評(píng)價(jià)自己的成績(jī)與團(tuán)隊(duì)的關(guān)系，依靠團(tuán)隊(duì)，不搞個(gè)人英雄主義；節(jié)約資金，節(jié)儉費(fèi)用，維護(hù)公司利益，為公司爭(zhēng)得榮譽(yù)，行為突出。 第二節(jié) 處罰 員工有違反公司上文提到的行政管理、人事管理、考勤管理規(guī)定者，嚴(yán)格按相關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)處罰。各部門(mén)辦公室的衛(wèi)生，由部門(mén)按小組輪流負(fù)責(zé)。辦公桌上無(wú)浮塵，物品擺放整齊，水具無(wú)茶銹、水垢。地面無(wú)污物、污水、浮土。 公司設(shè)全勤獎(jiǎng)，按100元/月計(jì)發(fā)。 ：當(dāng)月遲到超過(guò)5次始按10元/次扣發(fā)當(dāng)月工資。：未簽到或遲到、早退超過(guò)半小時(shí)以上。：?jiǎn)T工外出辦事須提前一作息時(shí)間在“外出登記表”上登記。 員工請(qǐng)休假制度。員工表現(xiàn)極差者，須實(shí)施在職教育，仍不合格者予以辭退。五、離職員工交接重點(diǎn)：公司資料、票據(jù)、檔案，個(gè)人所用公司辦公物品。 工作在一年以上的員工提出離職時(shí)，須提前一個(gè)月提出書(shū)面申請(qǐng)，未經(jīng)核準(zhǔn)而自行離職者，自愿放棄上月薪資及任何工作獎(jiǎng)金。試用期內(nèi)若無(wú)故離職，視新進(jìn)人員為主動(dòng)辭職，不得向公司申請(qǐng)任何薪資及費(fèi)用。 第二項(xiàng)：交學(xué)歷證書(shū)、職稱(chēng)證書(shū)及身份證等復(fù)印件一份，近照若干（按需要數(shù)量）。第四章 人事管理為了進(jìn)一步完善人事管理制度，根據(jù)國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)人事法規(guī)、政策及公司章程之規(guī)定，制定本制度。電話使用規(guī)定一、公司電話為辦公配備，原則上只得用于辦公。七、辦公網(wǎng)絡(luò)及設(shè)備由專(zhuān)業(yè)人員管理、維護(hù)，嚴(yán)禁私拉亂接。對(duì)各種設(shè)備應(yīng)按規(guī)范要求操作、保養(yǎng)。（ 采集、輸入信息以及時(shí)、準(zhǔn)確、全面為原則。四、印章必須憑分管領(lǐng)導(dǎo)簽字后加蓋，重要文件、資料憑主要領(lǐng)導(dǎo)簽字加蓋。二、公司禁止私自打印個(gè)人資料以及一切與公司無(wú)關(guān)的資料。六、 積極進(jìn)取，勇于開(kāi)拓，求實(shí)創(chuàng)新。二、 維護(hù)公司聲譽(yù)，保護(hù)公司利益。倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助，同舟共濟(jì)，發(fā)揚(yáng)集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的凝聚力和向心力。第六條 公司為員工提供平等的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境和晉升機(jī)會(huì)。第二條 公司禁止任何部門(mén)、個(gè)人做有損公
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