招警考試面試技巧點(diǎn)撥-wenkub.com
2025-03-23 00:38 本頁面
【正文】 ! n( f! _+ r。但要因情況而異，不能一刀切。(4)定編定崗，引進(jìn)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制。對(duì)待后一種情況，如果你去上任，該怎樣處理?”聽題后可首先簡(jiǎn)要思考前單位“賽過諸葛亮”的經(jīng)驗(yàn)，再按新形勢(shì)的要求思考后單位的解決辦法。 z5 F 面試的答問，在思考準(zhǔn)備時(shí)，應(yīng)以新的觀念推出新的思路，在新的形勢(shì)下，摒棄老一套的慣性做法，提出新的見解，讓考官眼前一亮，以助自己在眾多考生中脫穎而出。+ E2 p7 ?2 ^2 ^ A+ t: k 六、見解的創(chuàng)新性5 T0 Z1 oamp。二要再全面分析自己意見的正確性和可行性。 e5 l5 F: B7 z 面試要求測(cè)試的能力中有一條是邏輯思維能力，在聽到面試題后的思考準(zhǔn)備中，首先要求思維的邏輯性，然后便是陳述的邏輯性，這種邏輯性要求層次清晰條理分明，前后銜接緊密，表述前后呼應(yīng)，依此作答才好征服考官。1 { ramp。 F7 z }! R 如面試題：“相傳古代有個(gè)叫柳下惠的人夜宿旅店，因天驟冷，一住店女子凍得快不行了，柳將其抱入懷中，一直坐到天明，沒有非禮之舉。4 f, J( k7 J5 {* U% F 四、答案的圓滿性2 ~8 {, v \2 Q 回答問題誰都想答得完善些、圓滿些，使其盡量不漏要點(diǎn)，以提高成績(jī)。 F 如面試題：“古人云‘疑人不用，用人不疑’，你在使用下屬干部時(shí)，是否采用‘用人不疑’的觀點(diǎn)?”評(píng)析這個(gè)問題，不應(yīng)簡(jiǎn)單地肯定或否定。 { 有很多面試題的回答要求辯證地分析，思想要開闊，思維忌絕對(duì)化，大多應(yīng)采用辯證的觀點(diǎn)去評(píng)析，防止答問出現(xiàn)片面性、簡(jiǎn)單化。 ? 如面試題：“你作為領(lǐng)導(dǎo)干部在工作中碰到上級(jí)的某一批示精神與本地實(shí)際情況不一致、發(fā)生矛盾時(shí)，你將如何處理?”思考準(zhǔn)備時(shí)可明確三點(diǎn)：一是對(duì)上級(jí)批示精神要認(rèn)真研究，領(lǐng)會(huì)實(shí)質(zhì)，把好政策關(guān)。如果回答為“剛上任，應(yīng)體現(xiàn)‘三把火’的特點(diǎn)，為樹立自己的威望，說一不二，可施加壓力，不允許提反面意見”，則是錯(cuò)誤的。2010年7月26日湖南省長(zhǎng)沙市人民警察考試面試題 “適度緊張”的工作狀態(tài)有助于提高工作效率，你如何達(dá)到“適度緊張”的工作狀態(tài)？ 新到單位，你有一定能力，卻經(jīng)常炫耀能力，導(dǎo)致別人不理你，以致后來工作也難開展，你怎么解決？ 《人民警察條例》規(guī)定，警察執(zhí)法要依法執(zhí)法，恪盡職守等，你如何做到一、觀點(diǎn)的正確性 在面試答問中，觀點(diǎn)是靈魂，觀點(diǎn)不正確，所答一切都是徒勞?！ 〉诙俏业募胰瞬∏榉浅?yán)重，在沒有我在身邊可能會(huì)危及生命的情況下，那么我會(huì)主動(dòng)向領(lǐng)導(dǎo)說明情況，向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，要求同事代替我去處理緊急公務(wù)，我想領(lǐng)導(dǎo)會(huì)給予理解和支持的。我會(huì)問清情況，了解家人病情。一切規(guī)范約定都要加強(qiáng)黨內(nèi)和政府相關(guān)制度建設(shè)?！ 〉谌?，加強(qiáng)制度建設(shè)。因此，基層黨員領(lǐng)導(dǎo)干部起著十分重要的作用。有才無德，限制錄用?！傲Ⅻh為公，執(zhí)政為民”，這是我們黨賴以生存的根本，我們黨的根基在人民，血脈在人民，力量在人民。在他們眼里，所謂“執(zhí)政為民”，只是維護(hù)自己手中權(quán)力、地位和利益的幌子，一旦遇到考驗(yàn)便露了原形。這一句話將黨和群眾對(duì)立起來。 【參考答案】 【破題表態(tài)】 “你是準(zhǔn)備替黨說話，還是準(zhǔn)備替老百姓說話?”這一句話猶如驚天霹靂在網(wǎng)上迅速蔓延，引來了一片指責(zé)聲。最后我會(huì)認(rèn)真的做好這次工作的總結(jié)，以備在以后遇到此類問題能有一個(gè)好的借鑒。好的制度并不是對(duì)我們的約束，而是為
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