海信電子人力資源職業(yè)發(fā)展規(guī)劃報(bào)告-wenkub.com
2025-05-19 18:23 本頁(yè)面
【正文】 員 工 由他律到自律 ， 自我開(kāi)發(fā)與管理 。我們?cè)谝黄鸸ぷ鞯暮诵哪康氖鞘裁矗? 打造一支一流的團(tuán)隊(duì)， 通過(guò)向世界各地的消費(fèi)者 提供 家電、 IT、通訊產(chǎn)品 在流通領(lǐng)域的增值 服務(wù) ，不斷改善 人們和我們自身的 生活 品質(zhì) ！ 我們的遠(yuǎn)景目標(biāo) 遠(yuǎn)景目標(biāo)： 成為世界一流的國(guó)際營(yíng)銷(xiāo)公司 關(guān)于遠(yuǎn)景目標(biāo)的生動(dòng)描繪： 我們將成為海信集團(tuán)國(guó)際營(yíng)銷(xiāo)總公司； 我們擁有遍布全球的營(yíng)銷(xiāo)網(wǎng)絡(luò)和分支機(jī)構(gòu)；我們擁有高質(zhì)量的客戶(hù)隊(duì)伍和合作伙伴；在每一塊我們涉足的市場(chǎng)，我們都是極有影響力的市場(chǎng)領(lǐng)導(dǎo)者； 我們中的每一位成員都將成長(zhǎng)為頂級(jí)的國(guó)際營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)家，以及各相關(guān)領(lǐng)域的高素質(zhì)管理專(zhuān)家； “ 海信 ” 品牌成為世界級(jí)知名品牌，在世界各地家喻戶(hù)曉。 心理契約 、 團(tuán)隊(duì)管理 、學(xué)習(xí)型人才與學(xué)習(xí)型組織 、 職業(yè)生涯管理 、 跨團(tuán)隊(duì)跨職能的合作 人力資源管理責(zé)任的承擔(dān) 一線經(jīng)理承擔(dān)的人力資源管理角色 ?責(zé)任人：承擔(dān)部門(mén)人力規(guī)劃、招聘、培養(yǎng)、績(jī)效管理、 激勵(lì)、員工發(fā)展、內(nèi)部溝通等責(zé)任 ?使用者：使用人力資源部提供的資源和方法 ?執(zhí)行者：執(zhí)行統(tǒng)一的人力資源制度 ?反饋者：對(duì)人力資源管理提供反饋和建議 理 想 狀 態(tài) 目 前 狀 態(tài) 差距 關(guān)注自我 —— 自我分析相結(jié)合 。 高層管理者 人力資源戰(zhàn)略的倡導(dǎo)者 、 人力資源政策的制訂者 、 領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)的建設(shè)者 、 人力資源政策導(dǎo)
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