建立健全干部退出機制問題研究-wenkub.com
2025-03-22 23:42 本頁面
【正文】 對自愿辭去公職，創(chuàng)辦企業(yè)或自謀職業(yè)的，由政府、單位和社會多方出資，建立再創(chuàng)業(yè)扶持啟動資金，子以必要的資助和補助。要把組織安置同引入市場機制結合起來，逐步建立組織部門宏觀調控、單位積極推薦、個人與用人單位雙向選擇的干部安置模式。四是要建立考察工作責任追究機制。要形成以組織人事部門干部為主體，有關職能部門負責同志、專業(yè)人員和有關方面的專家學者組成的專業(yè)考評人才庫，對考核人員的思想政治素質、業(yè)務水平、工作經歷、職務職級等條件作出明確規(guī)定，并根據考核人員的業(yè)務素質、工作經驗等在考核組內適當分工，以保證考核評價的效果和質量?？己嗽u價機制在實施領導干部正常退出機制中處于十分重要的地位，因此在制定和完善考核評價相關制度時，要簡便實用，易于操作。要不斷完善各級領導干部任期制度，把任期制適用范圍從選任制擴大到委任制干部，其任期與選任制干部的任期同步，以利于組織上全面了解干部的德能勤績。加大公開選拔和競爭上崗工作的力度，使優(yōu)秀干部脫穎而出，更好地體現以素質取人、依民意選人的公平公正原則。讓廣大干部、群眾清楚推進干部能上能下的重要性、必要性，支持和理解干部能下工作，形成正確的輿論導向。一是加大輿論宣傳的力度，在全社會形成干部能上能下的共識。許多黨委多年來始終沒有找到干部“下”的治本之策，而另一方面，每年都要提拔一定數量的干部，長期累積，干部隊伍逐漸膨脹，直到無空缺領導職數可配備，整個干部隊伍由此陷入一種“超穩(wěn)定”的狀態(tài)。對上級規(guī)定執(zhí)行不力。對受黨政紀處分、身體狀況不適應工作、能力素質不高不勝任現職干部的調整，受人情因素影響，黨委壓力很大，顧慮很多，最終往往對其遷就容忍，聽任其無所作為，造成這部分干部能上不能下。干部日常管理不完善。干部入口把關不嚴。一是考核中對被評為“一般”、“差”等次的
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