江蘇自考30466員工關系管理10真題試卷【整理版】-wenkub.com
2025-03-22 05:15 本頁面
【正文】 *，五、論述題(本大題共2小題，每小題10分，共20分}。，可以把裁員行為劃分為經濟性裁員、結構性裁員和▲裁員三種類，可以將勞動爭議分為勞動關系爭議和▲爭議。:一個是思維層面；一個是語言層面?zhèn)€是▲層面。，一方沒有履行某一義務，他方可以免除另一相對義務的履行，這體現了員工 關系特征中的 “機會均等”原則和A. “分享管理”原則 B. “自主管理”原則C. “利益共享”原則 D. “和諧共處”原則，并且里基于基本認識的沖突，對于工作沒有太大的影響，這時比較
黨政相關相關推薦
鄂ICP備17016276號-1