關(guān)于人力資源會計有關(guān)問題的探討-wenkub.com
2025-03-21 07:55 本頁面
【正文】 參考文獻： 劉仲文著《人力資源會計》，首都經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué)出版社 張文賢主編《人力資源會計制度設(shè)計》，立信會計出版社 中國會計學(xué)會主編《人力資源會計專題》，中國財政經(jīng)濟出版社 [美] 弗蘭霍爾茨著《人力資源管理會計》，上海翻譯出版公司 [美] 加里 隨著經(jīng)濟的發(fā)展，企業(yè)從經(jīng)營技術(shù)、經(jīng)營資本發(fā)展到目前的經(jīng)營各種資源，如信息資源、人力資源。人力資源部門的工作績效盡管多是無形的，如使員工士氣提高、認同公司經(jīng)營理念、企業(yè)文化，它通過比同行業(yè)其他員工更高的勞動生產(chǎn)率體現(xiàn)出來，間接地為企業(yè)創(chuàng)造出巨大的利潤。由于前者在今后較長的時間都將發(fā)揮積極的作用，所以可以采取較長的回收期（如30年），則每年應(yīng)收回2萬元，對于后者，由于專業(yè)知識須不斷更新，所以有一個周期問題。 所以筆者認為，應(yīng)將人力資源價值歷史計量模型由產(chǎn)出法改為投入法，并理順價值和工資的關(guān)系，建立起由價值決定工資的新機制。 在當(dāng)前階段，對人力資源的價值計量主要采用貨幣性計量方式，其中最有代表意義的是以工資為基礎(chǔ)的未來工資報酬折現(xiàn)模型，即人力資源價值為其最初為企業(yè)提供服務(wù)起至退休或死亡止工資總和的折現(xiàn)價值?！ ∮纱丝梢姡绻@名經(jīng)理在任期一年后辭職，他將給公司人力資產(chǎn)帶來130萬元的損失。人力資源會計可以從兩個方面為企業(yè)管理者提供幫助：（1）人員流動的經(jīng)濟損失披露；（2）說明該索取多大數(shù)額的賠償才能避免或減少人員變動所帶來的損失。人力資源會計在目前究竟能為企業(yè)管理者，特別是人事主管提供什么幫助呢？筆者試就此類問題談?wù)劀\見。 人力資產(chǎn)增長率?！ ∪肆Y產(chǎn)利潤率。另一部分是貨幣信息，主要是企業(yè)各責(zé)任中心人力資源的現(xiàn)值，人力資源投入產(chǎn)出比，對于一些高成本引入的重要人才，應(yīng)單獨分析成本與其創(chuàng)造的效益，以確定其投資收益率?！ ×硪环矫?，應(yīng)在附注中，從動態(tài)和靜態(tài)兩個方面詳細揭示人力資源的狀況。我比較傾向于第二種觀點?！ 。ㄈ┤肆Y源會計的報告 對人力資源會計報告，我認為應(yīng)當(dāng)分兩部分：對內(nèi)報告與對外報告。 人力資本帳戶，該帳戶用來反映當(dāng)從有關(guān)方面無償調(diào)入職工時，作為人力資產(chǎn)的對應(yīng)帳戶反映投資來源，當(dāng)職工離開企業(yè)時要同時轉(zhuǎn)出?！ 。ǘ┤肆Y源會計核算需設(shè)置的帳戶 人力資產(chǎn)帳戶，總括反映人力資產(chǎn)的增減變動情況?！ ⌒б娉杀驹瓌t?！ v史成本原則?！ ∪?、建立我國人力資源會計制度的設(shè)想 ?。ㄒ唬?人力資源會計核算原則 重要性原則。這是因為，一方面，成本法數(shù)據(jù)的獲得較為方便，獲取的數(shù)據(jù)較為客觀，能防止經(jīng)營人員利用處理方法的主觀性篡改數(shù)據(jù)，粉飾報表；另一方面，會計遵循穩(wěn)健主義原則，人力資源價值會計所含主觀因素較多，結(jié)果也因人而異。但不論哪種方法，不是主觀判斷及估計性較大，就是晦澀難懂，費時費力。適用于雇員素質(zhì)較高，流動性較大且機會成本易于獲得的企業(yè)，如律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所等。它包括兩個部分：一個是由于現(xiàn)有雇員離去導(dǎo)致的離職成本；另一個是取得、開發(fā)其替代者的成本。對于人力資源成本的計量主要采用三種方法，下面分別作出介紹?！ 。ǘ?人力資源會計的計量 將人力資源資本化，就涉及到人力資產(chǎn)的計價問題，而對人力資產(chǎn)的計價主要有兩種觀點：第一種觀點認為，對人力資產(chǎn)應(yīng)按照其獲得、維持、開發(fā)過程中的全部實際耗費人力資源投資支出作為人力資產(chǎn)的價值入帳，因為這些支出是實實在在的，籍此入帳，既客觀又方便，這種方法稱為成本法；另一種方法認為，對人力資產(chǎn)應(yīng)按其實際價值入帳，而不應(yīng)按其耗費支出入帳，因為企業(yè)獲得、維持、開發(fā)人力資源的過程中的支出往往與人力資產(chǎn)的實際價值不符，對人力資產(chǎn)應(yīng)按其實際價值入帳，該方法稱為價值法。持反對意見的學(xué)者認為：人力資源是勞動者的勞動能力，其所有權(quán)歸勞動者所有，而企業(yè)無法擁有對勞動者的所有權(quán)，從而也就無法擁有和控制人力資源。有些學(xué)者認為人力資源對企業(yè)所提供的未來利益難以像固定資產(chǎn)那樣加以合理的預(yù)計與確定，所以人力資源不是資產(chǎn)。因為這一問題是關(guān)第到人力資源會計能否存在的關(guān)鍵，所以，筆者認為有加以論述的必要。同時，當(dāng)企業(yè)大量裁員時，尚未攤銷的人力資源投資支出應(yīng)作為人力資源流動的損失，計入當(dāng)期費用，但現(xiàn)行會計并不能反映出這種損失，不利于經(jīng)營者進行正確決策。事實上，單從會計核算原則考慮，現(xiàn)行會計對人力資源的處理也有諸多不妥。在這種情況下，企業(yè)為了獲得更好的人才，加大了人力資源
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