招聘專員月度工作總結(jié)范文三篇-wenkub.com
2025-02-19 05:49 本頁面
【正文】 無論是任何事情我都能盡職盡責，高效的完成任務。人事做為公司窗口，除了招聘面試外，良好的職業(yè)素養(yǎng)有利于應聘者者對公司的認知，從而介紹更多優(yōu)秀的人才為公司服務?！ ?)深入學習人力資源相關(guān)專業(yè)知識?！ ×觿荩哄憻捵约簽槿颂幨碌哪芰?，加強團隊的配合和凝聚力。具備一定的溝通、組織協(xié)調(diào)能力?！ ∥?、行政事務 目前人事行政部有3個人，在時間可協(xié)調(diào)度的情況下。在新員工入職的當天，帶領(lǐng)新員工熟悉公司的熟悉各個部門，積極了解其近期上崗的工作心態(tài)，對其進行人文關(guān)懷?！ ∮媱澆扇∪缦麓胧└倪M工作： 1)對專業(yè)對口，經(jīng)驗豐富，設計能力較強的人員工資可相應提升。高級管理人員，如進出口財務經(jīng)理?！ ?，了解其相關(guān)信息。根據(jù)用人部門的要求選擇合適的招聘渠道，對人員進行簡歷篩選，面試，復試，招聘合適的人才?！ 。源_保有需要招聘的及時聯(lián)系。以上招聘網(wǎng)站部分需要付費才能使用。完成相關(guān)任務。 ，積極做好合同，展館介紹以及其他日常事務。時光飛逝，在緊張、忙碌而又充實的工作中，在公司領(lǐng)導和同事們的幫助下。所以行政人事總務部在制定年度目標后，在完成過程中懇請公司領(lǐng)導與各部門予以大力協(xié)助。既保障員工合法權(quán)益又維護公司的形象和根本利益。對工牌辦理及補辦進行核實查證辦理等等各項工作?！ 、?、加強考勤管理，在全公司上下協(xié)助下抓按時上、下班時間，規(guī)范考勤制度。通過采取一系列切實措施，如廣發(fā)招聘信息、網(wǎng)上招聘、定點招聘等各種辦法攬用工人才，卓有成效。 ?、?、及時做好檔案材料的收集、整理、歸檔?！ 、?、辦理公司新進、離職、調(diào)動等手續(xù)。解釋并監(jiān)督各部門對已下發(fā)文件的執(zhí)行情況，并做進一步指導實施。努力服務生產(chǎn)經(jīng)營，適時調(diào)整招聘、用工管理以及后勤保障管理思路。進一步強化各項服務工作，為生產(chǎn)經(jīng)營提供周到快捷的后勤保障服務?！ ?員工手冊及相關(guān)制度)?！ ∧壳吧形赐瓿傻氖马椨校骸 。?2月底驗收員工宿舍及飯?zhí)?，由于工程尚未完工，尚未驗收。另外，還做了兩期的專題報告?！ ”０膊浚好嬖嚵?5人，初選滿意的1人。 二、人員籌備與招聘 ，收集了前期招聘求職資料共725份，根據(jù)專業(yè)分類分發(fā)至各部門作為人力資源儲備，其中餐飲部156份，房務部112份，營銷部20份，工程部128份，財務部103份，保安部105份，人事培訓部71份，文員30份?！ ！ ≌衅笇T月度工作總結(jié)范文三篇
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