事業(yè)單位聘用合同-wenkub.com
2025-02-19 05:22 本頁面
【正文】 第二十三條 本合同一式三份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，一份存入乙方個人檔案。但因國家征集而造成乙方解除合同的情形除外。(四)因甲方被撤銷，本合同自行終止的。工作時間不滿一年的，按一年的標準發(fā)給經濟補償。(一)在試用期內的(國家規(guī)定或甲、乙雙方約定服務期限的除外)。(四)婦女在孕期、產期和哺乳期內的。第十五條 屬于下列情形之一的，甲方不得終止或解除本合同。(二)乙方不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任的。(五)乙方曠工或者無正當理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內累計超過三十天的。第十二條 有下列情況之一的，甲方可以解除本合同：(一)乙方在試用期內被發(fā)現(xiàn)不符合聘用條件的。乙方違反工作紀律，甲方可按有關規(guī)定進行處理。嚴格遵守工作規(guī)范。第五條 由于工作需要，甲方須安排乙方加班的，甲方應安排乙方同等時間補休或按照我市有關規(guī)定支付加班工資。一、聘用合同期限第一條 本合同期限為(有、無)固定期限合同，生效日期自年月日起，至年月日止，其中試用期為自年月日起，至年月日止。按照雙方自愿的原則由鑒證部門根據國家法律、法規(guī)和有關政策審核簽證。調解無效的，可以自爭議發(fā)生起60日內向當地同級人事爭議仲裁機構申請仲裁。乙方在本單位的實際工作年限以連續(xù)受聘于甲方的時間計算。符合本合同第六條第(五)款情形，甲方單方面解除聘用合同的。七、違約責任與經濟補償(一)任何一方違反本合同規(guī)定，給對方造成損失的，應根據其后果和責任大小予以賠償，并承擔其他違約責任。考入普通高等院校的?；悸殬I(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神病的。聘用合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的。被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行的，或者被勞動教養(yǎng)的。(四)乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時單方面解除聘用合同：連續(xù)曠工超過10個工作日或者1年內累計曠工超過20個工作日的。(三)乙方應享受的工時、公休節(jié)假日、勞動保護、女職工保護、因工負傷、致殘和死亡、非因工負傷和患病等待遇均按國家和本省有關規(guī)定執(zhí)行。五、工作報酬和、福利待遇(一)在聘期內甲方按照國家和山西省有關規(guī)定，依據乙方的崗位、履行職責、完成工作(任務)情況，支付相應
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