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2025-02-07 19:19 本頁面
【正文】 事實(shí)上，如果勞動(dòng)者能夠證明新單位不能錄用勞動(dòng)者是因?yàn)榕c原單位的勞動(dòng)關(guān)系尚未解除的緣故，那么，同樣的證據(jù)亦可證明勞動(dòng)者與原單位的勞動(dòng)關(guān)系解除后，原單位拒絕出具離職證明，導(dǎo)致勞動(dòng)者不能入職新單位而遭受工資損失。勞動(dòng)者與新單位的勞動(dòng)合同，證明勞動(dòng)者在新公司的月薪標(biāo)準(zhǔn)。也就是說，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)舉證證明存在具體損失及損失的金額，并且證明該損失與用人單位不出具離職證明存在因果關(guān)系，否則難以獲得支持。索賠的途徑有以下三種方式：與用人單位協(xié)商一致要求用人單位賠償損失。不辭而別的勞動(dòng)者，是無法舉證證明這一事實(shí)的。相信勞動(dòng)者拿到此證明，也無法入職新用人單位，因?yàn)樾掠萌藛挝徊粫?huì)招用尚未交接完畢的勞動(dòng)者。在勞動(dòng)者違反《勞動(dòng)合同法》解除勞動(dòng)合同的情形下，法律已經(jīng)對(duì)其行為規(guī)定了相應(yīng)的違法后果——給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償職責(zé)，此時(shí)用人單位亦應(yīng)當(dāng)帶給勞動(dòng)合同解除的證明。工作交接不是開具離職證明的必要條件。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位出具的終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系證明是勞動(dòng)者進(jìn)行失業(yè)登記的必備條件。為什么要出具離職證明，主要是基于便于勞動(dòng)者辦理失業(yè)登記而思考的。不僅僅要出具離職證明還要辦理社保轉(zhuǎn)移《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。離職證明中應(yīng)當(dāng)寫明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限等信息。雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的所有問題達(dá)成一致，并已一次性結(jié)清。因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。____部經(jīng)理(簽名)_____________________公司蓋章_____年_____月_____日離職證明模板(六)：離職證明___先生女士小姐(身份證號(hào)為自20__年01月
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