黨員批評意見匯總90條-wenkub.com
2025-02-05 21:44 本頁面
【正文】 90、全局意識不足。有時滿足于常規(guī)性工作和領導交給的工作任務，進取精神和創(chuàng)造性的開展工作的熱情有待于進一步提高。8工作督促畏手畏腳。比如，有些工作條與塊的職責劃分并不清晰，涉及到多個部門需要統(tǒng)籌研究，不能簡單憑主觀經驗處理，要多方面聽取意見。8有急躁情緒。8亮劍少。80、自身要求不嚴格。7干勁松懈，職責感蛻化。比如在分管工作主要與單位聯(lián)系多涉及居民少為理由，深入社區(qū)少，異常是深入所包社區(qū)以外的社區(qū)少，與居民直接交流少，對社區(qū)全面情景了解不夠。7宗旨觀念有待加強，服務意識有待提升。7還存在結合實際研究不夠，站位不高看的不遠，前緊后松的問題。比如，你對督查室的內部管控制度沒有嚴格執(zhí)行到位，導致自我一個人累，其他人松散的狀況，不利于調動內部用心性，也不利于其他人潛力素質的提高，這是你官僚主義的表現。工作見子打子，沒做到早謀劃早準備。6抓隊伍管理上不夠。但有時在工作擺布上，對主要領導關注的工作高度重視，對有的工作用力不夠。6工作不深入。雖然能對信訪疑難案件親自處理，親力親為，率先垂范，但對信訪困難群眾關心關愛救助不夠。比如對社區(qū)勞動保障工作站協(xié)管員與社區(qū)配合工作情景了解不夠。60、政績觀有偏差。你作為書記，感覺您對十個社區(qū)的重視不一樣，造成對社區(qū)投入不均衡，社區(qū)發(fā)展不均衡。5xx同志自我深入基層深入群眾深入一線調查研究不夠，站在群眾的立場和角度想問題做決策辦事情做得不夠。5同志缺乏全局觀念。對行政工作的深化和細化不夠，進取性主動性不夠。50、工作主動性不高。4用理論指導實踐的本事有待于進一步加強。4平時工作投入精力多，不一樣程度地忽視了政治理論學習。存在黨性錘煉可是硬，理論武裝不自覺的問題，多以學習組織上安排的資料，用筆記字數衡量學習效果，撰寫學習心得體會不求質量，黨性修養(yǎng)內化于心外化于行做的不徹底。3反對“四風”措施不力。3研究工作時不愿聽別人過多解釋，不等其他同志說完，就直接打斷了。作為常務副縣長，一天到晚忙忙碌碌窮于應付，很少到項目第一線現場解決問題，基本沒到鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級去了解情景。工作投入不夠，沉不下去。2在安排和推進工作中，注重“一把手”權威，很多時候強調按自我的要求和進度干，給人比較強勢的感覺。2急功近利，科學發(fā)展觀不牢。2xx同志作為單位一把手，往往只過多注重業(yè)務工作，對上級部署的各種學習教育活動，統(tǒng)籌不好，力度不大，雖然也提出了一些見縫插針靈活安排的措施，但推進力度不大，效果不明顯。一遇事就講客觀，講條件，遇見工作上的事，一說難度太大，這個問題不好解決，沒有從主觀上找怎樣干好工作的結合點。2工作作風還不夠實，調查研究不夠深入。作為常務副縣長分管財政，在資金安排上統(tǒng)籌兼顧是對的，可是有時忽視了部門與基層需求的差異性，在財政資金安排中偶爾搞平均主義。1工作抓落實不具體不深入，習慣于當二傳手，創(chuàng)新意識開展工作不夠。1存在長官意識官僚主義的問題。1對居干關心不夠比如在社區(qū)工作者隊伍建設中，思慮不周方法有限，沒有深入研究做好相應的待遇增長職業(yè)上升通道等問題，深層次的問題還是沒有得到徹底解決，沒有想方設法的反映社區(qū)工作者的心聲，與社區(qū)干部的期望有必須差距。1思想認識存在偏差，缺乏對《黨章》《準則》《條例》的系統(tǒng)研學，對政治紀律和政治規(guī)矩沒有做到“內化于心外化于行”，有時認為自我只要在思想行動上與黨的要求堅持一致就行了，忽略了作為一名黨員領導干部要以上率下模范踐行。應進一步帶領副職與機
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