公司年會上優(yōu)秀員工的致辭稿-wenkub.com
2025-02-05 13:19 本頁面
【正文】 ?? 如果人人都能從內心深處承認并接受我們在為他人工作的同時，也在為自己工作這樣一個樸素的理念，在工作中，不管做任何事，都應將心態(tài)回歸于零：把自己放空，抱著學習的態(tài)度，把每一次都視為一個新的開始，一段新的經驗，一扇通往成功的機會之門，責任、忠誠、敬業(yè)將不再是空洞的口號。?? 年輕人最豐富的資源是時間，如果不充分利用時間來換取其它的資源，而是敷衍了事，那最后的結果只能是你白白地浪費了用在小事上的時間資源，沒有任何收獲。這種熱情不只是外在的表現，它發(fā)自內心，來自你對自己工作的真心喜歡。也才能最終獲得豐厚的物質報酬，贏得社會的尊重，實現自身的價值。那么我們到底是在為誰工作呢?如果不盡快弄清這個問題，不調整好自己的心態(tài)，今生我們很可能與成功無緣。?? 一個真正的夢想必定充滿挑戰(zhàn)性，正因為它具有挑戰(zhàn)性，又是由你自己所選擇的，所以你一定會積極的想完成它。為什么?因為你害怕——害怕失敗、害怕丟失、害怕被拒絕，害怕正是你安于現狀的主要原因。這樣一來，你就無須再愁得不到老板的認同了。一個老板描述自己心目中的理想員工時說“我們所急需的人才，是有奮斗進取精神，勇于向‘不可能完成’的工作挑戰(zhàn)的人”。西方有句名言：一個人的思想決定一個人的命運。他們所在企業(yè)、他的工作，也會給他最大的回報。他們就是我們要學習的那種員工，他們是最優(yōu)秀的員工。第二種工人，是沒有責任和榮譽感的人。雖然敲石頭的工作并不輕松，但當我想到，將來會有無數的人來到這兒，再次接受上帝的愛，心中便常為這份工作獻上感恩。心理學家問他遇到的第一位工人：“請問你在做什么?”工人沒好氣的回答：“在做什么?你沒看到嗎?我正在用這個重得要命的鐵錘，來敲碎這些該死的石頭。?? 三、把自己從平庸變成優(yōu)秀?? 最好的執(zhí)行者，都是自動自發(fā)的人，他們確認自己有能力完成任務。一個團結協作、富有戰(zhàn)斗力和進取心的團隊，必定是一個有紀律的團隊。此時男孩的朋友問他說：“你不是就在布朗太太那兒打工割草嗎?為什么還要打這個電話?”男孩說：“我只是想知道我究竟做得好不好!”?！辈祭侍卮穑骸拔业母畈莨ひ呀涀隽恕Ｔ谌粘９ぷ髦?，這種責任意識會讓我們表現得更加卓越。這種履行必須是發(fā)自內心的責任感，而不是為了獲得獎賞或別的什么。?? 沒有責任感的軍官不是合格的軍官，沒有責任感的員工不是優(yōu)秀的員工。有句口號說得好：不愛崗就會下崗，不敬業(yè)就會失業(yè)!愛崗敬業(yè)說得具體點就是要做好本職工作，把一點一滴的小
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