人事部個人工作述職報告范文-wenkub.com
2025-01-27 05:58 本頁面
【正文】 當然，在整個年期間我們所要做還有很多，在此就不一一列舉了?！ √嵘粘９芾淼臋C會與挑戰(zhàn) 年很多數(shù)據(jù)不健全，不能給予理論有力支撐，隨著公司的日益發(fā)展，需要不斷總結過去的經(jīng)驗，需要做好工資福利的建檔工資。其次建立有效的溝通機制，將各人的長處有效的組合在一起。隨著公司產(chǎn)品的開發(fā)及整合完成，年必將進入規(guī)模生產(chǎn)，對生產(chǎn)員工的需求會不斷增多，所以人事行政部必須把握這個用工機會，提前著手廣泛開展人員招聘工作，選擇適合的員工加入我們公司。因為公司剛起步，所以在公司的組織活動 文化宣傳方面還是比較薄弱，活動安排還比較單調。當然，沒有形成強有力的團隊精神與公司的文化宣傳不到位也在很大關系?！ ?沒有形成強有力的團隊精神?！ ?管理水平比較低，極需提高。我們按規(guī)定的時間為新進的員工辦理好相關的廠牌、工衣發(fā)放工作，對一時之間用錢有困難的員工，按照規(guī)定給予辦理預借款手續(xù)，讓他們到出納處預借生活費用，解決新進員工的生活擔憂，讓新進員工感受到公司對他們的關懷?！ ?加強監(jiān)督管理 落實制度執(zhí)行 針對上半年管理比較松懈，紀律比較散慢的情況，下半年我們加大了監(jiān)管力度，特別是新《員工手冊》出臺后，進一步加強了對員工日常行為的監(jiān)督管理，包括儀表議容，亂丟亂扔現(xiàn)、大聲聊無關工作之事等都納入日常的巡查范圍，還對一些特別嚴重的行為進行了必要的處罰告知。 做好宣傳培訓工作 為了讓新進員工盡快熟悉公司的有關規(guī)章制度，了解公司相關規(guī)定，我們對新 進員工進廠還安排了上崗前的培訓制度，為新進員工講解公司的相關規(guī)定，使新員工能盡快適應和融入公司的制度文化。 招聘主要是人員流動的補充。我將會一如既往去工作，以認真、勤勞、務實的態(tài)度鞭策自己，充滿熱情的去工作?！ ♂槍ぷ髦羞M展不順利的問題，理清思路重新整理?！ 榱俗龊每头ぷ鳎榭樟私饩W(wǎng)站各大模塊，并學習相關知識?！ 〔蛔阒帲赫f話語氣較硬，易讓人誤解，說話方式有待改善。 好的方面：認同公司文化，具備一定人力資源管理知識及技能。平常注意及時整理票據(jù)以便做賬統(tǒng)籌時方便記錄。 及時記錄周例會和月例會的會議紀要并發(fā)給參會人員。與各部門人員進行良好的溝通，處理好臨時事務。相續(xù)處理公司員工的辭職，規(guī)范辭職手續(xù)辦理。 目前仍有兩個崗位缺人，招聘工作會繼續(xù)進行，并會不斷改善。 規(guī)范并完善招聘流程。 招聘。 培訓。最終，以主人翁的姿態(tài)發(fā)揮所長，為公司分擔更多力所能及的工作。 作為人事專員，我充分認識到自我既是一個管理者，更是一個執(zhí)行者。這是與每位同事地進取配合和熱心幫忙分不開的。公司領導將這樣舉足輕重的工作交給我，是對我工作本事的信任和考驗。我能夠做到分別以紙板和電子版?zhèn)浞?，嚴格審查全體員工檔案，對資料不齊全的一律補齊，并及時將最新的信息復印并分發(fā)給公司各位領導及辦事員備查使用?，F(xiàn)就近一年來的工作情景做一個總結。下面是小編為大家整理的關于人事部個人工作述職報告范文，如果喜歡可以分享給身邊的朋友喔!
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