【總結(jié)】如何制訂有效的年度營銷規(guī)劃有效的年度營銷規(guī)劃有什么要求、完整的結(jié)構(gòu)。一份專業(yè)的營銷規(guī)劃應(yīng)該包括:對以往營銷工作的總結(jié)、對營銷問題的反映和分析、對宏觀經(jīng)營環(huán)境的分析、對行業(yè)發(fā)展趨勢的分析、對產(chǎn)品發(fā)展態(tài)勢的分析、對競爭對手的分析、對企業(yè)自身發(fā)展狀況的分析、總體營銷策略思路和目標的確定、系統(tǒng)的市場分析和市場定位、具體的營銷策略、將策略轉(zhuǎn)換成具體的營銷計劃、對營銷計劃的財務(wù)分析、對營銷規(guī)劃
2025-01-21 19:45
【總結(jié)】2018年度策略性營銷規(guī)劃與2018年度紀檢工作安排意見匯編 第8頁共8頁 2018年度策略性營銷規(guī)劃 2018年度策略性營銷規(guī)劃(一) 一、穩(wěn)定與老客戶的關(guān)系 對于老客戶,和固...
2024-10-10 18:58
【總結(jié)】策略性商務(wù)談判技術(shù)講座第一講談判人才的培訓方法建立積極的觀念?簡而言之,策略性的商務(wù)談判技巧就是因時因地因人來決定談判的條件。以下是一個有趣的談判案例,通過這個案例你可以清楚地看到,其中的畫家是如何根據(jù)買主的不同來調(diào)整自己的出售策略的,由此可見談判技巧的重要性。?小故事兩位美國人到歐洲向街頭的同一個畫家買畫。第一個美國人問:這
2025-07-27 23:40
【總結(jié)】北京協(xié)作者文化傳播中心(CCCF)李濤NGO策略性發(fā)展規(guī)劃框架我們是誰?◎我們的使命是什么?◎我們的客戶是誰?◎客戶的認知價值是什么?◎我們追求的結(jié)果是什么?◎我們的計劃是什么?策略性規(guī)劃框架(一)需要做的想做的外部環(huán)境(需求)內(nèi)部環(huán)境(能做的)效益策略性問題
2025-01-17 23:39
【總結(jié)】第一講商戰(zhàn)利劍:年度策略性營銷規(guī)劃導言德國著名軍事戰(zhàn)略家克勞塞維茨曾說過:“戰(zhàn)爭與商業(yè)競爭相同,也是人類利益沖突之一?!敝钡?0世紀初以前,一個國家或個人的富有程度,主要是由它們擁有土地和財富的多少所決定的。因此,國家之間的矛盾甚至沖突的主要目標是領(lǐng)土問題。工業(yè)和貿(mào)易的發(fā)展使這一情況發(fā)生了巨大變化,國際競爭的焦點已經(jīng)由爭奪土地轉(zhuǎn)為爭奪市場,市場競爭成為當代全球的主旋律,企
2025-08-03 10:20
【總結(jié)】2018年度策略性營銷規(guī)劃與2018年度紀檢監(jiān)察工作計劃匯編 第11頁共11頁 2018年度策略性營銷規(guī)劃 2018年度策略性營銷規(guī)劃(一) 一、穩(wěn)定與老客戶的關(guān)系 對于老客戶,...
2024-10-10 18:56
【總結(jié)】5/6業(yè)績評估的策略性思考模型 業(yè)績評估的策略性思考其主要目的是通過對評估目的、評估基礎(chǔ)和企業(yè)可以達到的評估能力的全面分析,來確定一種策略性的業(yè)績評估模式(見圖2) 評估目的 評估的目的通常有兩種,“員工個人業(yè)績提升與激勵”和“組織業(yè)績提升”。前者著眼于通過激勵個體員工,提高其業(yè)績,進而促進組織業(yè)績,但這種遞進關(guān)系通常是不必然的;后者則直接將視點放在了組織業(yè)績提升上
2025-06-28 22:58
【總結(jié)】31/32策略性績效管理績效管理流程績效管理年初工作事項,除了透過績效考核回顧過去,在展望未來部份,一方面是協(xié)助員工績效改善并規(guī)劃發(fā)展計劃;另一方面便是根據(jù)公司與單位目標設(shè)定年度工作目標;之后,在年度當中,則須定期溝通激勵、指導糾正、培訓授權(quán)與記錄追蹤績效。這整個績效管理流程,請參考下圖:期初的目標設(shè)定便是績效管理制度的”計劃”(Plan),期中績效追蹤則是”執(zhí)行”
2025-04-07 22:01
【總結(jié)】2018年度策略性營銷規(guī)劃與2018年度精神家園建設(shè)工作計劃匯編 第8頁共8頁 2018年度策略性營銷規(guī)劃 2018年度策略性營銷規(guī)劃(一) 一、穩(wěn)定與老客戶的關(guān)系 對于老客戶,...
2024-10-10 08:27
2025-06-28 22:57
【總結(jié)】19/20策略性績效管理績效管理流程績效管理年初工作事項,除了透過績效考核回顧過去,在展望未來部份,一方面是協(xié)助員工績效改善并規(guī)劃發(fā)展計劃;另一方面便是根據(jù)公司與單位目標設(shè)定年度工作目標;之后,在年度當中,則須定期溝通激勵、指導糾正、培訓授權(quán)與記錄追蹤績效。這整個績效管理流程,請參考下圖:期初的目標設(shè)定便是績效管理制度的”計劃”(Plan),期中績效追蹤則是”執(zhí)行”
2025-04-07 22:02
【總結(jié)】策略性績效管理績效管理流程績效管理年初工作事項,除了透過績效考核回顧過去,在展望未來部份,一方面是協(xié)助員工績效改善并規(guī)劃發(fā)展計劃;另一方面便是根據(jù)公司與單位目標設(shè)定年度工作目標;之后,在年度當中,則須定期溝通激勵、指導糾正、培訓授權(quán)與記錄追蹤績效。這整個績效管理流程,請參考下圖:期初的目標設(shè)定便是績效管理制度的”計劃”(Plan),期中績效追蹤則是”執(zhí)行”(-Do),期末績效
2025-06-29 16:33
【總結(jié)】策略性成本管理-通路的獲利性天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:175569632討論的主題?如何更正確地將成本分攤到不同的通路?如何正確的利用已知的資訊做出適當?shù)幕仞伹把訟BC系統(tǒng)比標準成本法更為正確但SCM的觀念可改進ABC系統(tǒng)缺失SCM策略性成本管理?
2024-10-16 20:25
【總結(jié)】策略性營銷計劃的制定與管理第一講:讓人又愛又恨的營銷計劃——營銷計劃解惑一、為什么需要營銷計劃?????w公司運營的需要w管理的需要w激勵的需要w經(jīng)銷商的需要?二、為什么計劃跟不上變化??w認知之誤w常規(guī)事項與突發(fā)性事項的沖突w計劃執(zhí)行不嚴謹?三、
2025-01-27 03:02