如何幫助員工有效地進行時間管理附時間管理測評與答案-wenkub.com
2025-01-16 08:00 本頁面
【正文】 A. 若你能一邊聽他說話一邊繼續(xù)工作，則采取這種聽話方式。 B. 技巧地指明你與他談?wù)摰氖露藢λ赡墚a(chǎn)生的利害關(guān)系。 A. 會議記錄應(yīng)盡快作成。 B. 不要令與會者太過舒服。 C. 當關(guān)鍵性人物無法與會時，原則上不應(yīng)開會。 ? 過了就不能重來。 ? 供給無彈性。 為了使我們的討論更有效，在此之前不妨做一個如下的個人活動耗時分析。 ?培訓(xùn)回顧 付崢崢 15:3015:45 ?6月事故回顧及 7月工作重點 關(guān)華春 15:4516:00 ?衛(wèi)生及內(nèi)務(wù) 周為華 16:0016:10 ?時間管理及審計回顧 曹陽 16:1016:30 ?雙向溝通 16:3017:00 月度溝通會日程安排 ： ； :； ： 如何幫助員工 有效地進行時間管理 ： ； :； ： “可惜，我沒有足夠的時間！ ”“ 一天有 35小時就好了！ ”以上的話，你曾聽到過多少次？自己又講過多少次呢？ 每天有 24小時 ， 每周有 168小時 ， 每年有 8,736小時 ，不多不少 ， 絕對公平 。 時間管理 75 years = 27,375 days (1/3 sleep) 18,250 days 時間管理 睡眠 小時 /天 用膳 小時 /天 穿衣 小時 /天 交通 小時 /天 家務(wù) 小時 /天 工作時間 小時 /天 個人成長 , 如 : 教育、閱讀、嗜好 小時 /天 家庭 小時 /天 空間 小時 /天 總計 168小時 /每周 個人活動 有關(guān)資料表明，一個督導(dǎo)員要有效地使用時間，他應(yīng)該： 1. 養(yǎng)成寫記事簿的習慣 2. 將乏味且難度大的工作安排在精力最充沛的時間去做 3. 定期檢討自己的工作活動，并自問 “ 他人能否做出與我 一般的水準 ” ？ 4. 善于對工作進行取舍或重新安排 一個精明能干的管理者則應(yīng)該： 1. 有充足的時間去做他們想做的事情 2. 認識到短期的工作滿足感亦是重要的 3. 很少認為
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1