關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)工資集體協(xié)商工作實(shí)施方案-wenkub.com
2024-10-15 08:16 本頁(yè)面
【正文】 四、為了便于協(xié)商的順利開展，請(qǐng)企業(yè)方及時(shí)提供下述資料 （一） 收入情況； （二） 利潤(rùn)情況； （三） 資產(chǎn)負(fù)債情況； （四） 本 單位上年度職工工資總額和職工平均工資； （五） 其他本企業(yè)工會(huì)需要行政方提供的有關(guān)資料和數(shù) 據(jù)； 以上資料請(qǐng)?jiān)趨f(xié)商會(huì)議開始五日前，提供給本企業(yè)職工方協(xié)商首席代表，所涉及的商業(yè)秘密，本企業(yè)職工方協(xié)商代表將嚴(yán)格遵守保密規(guī)定。 （二） 地點(diǎn)：協(xié)商地點(diǎn)建議在 會(huì)議室進(jìn)行協(xié)商。 （三） 協(xié)議爭(zhēng)議通過調(diào)解和仲裁依法調(diào)處解決。 （三） 勞動(dòng)部門在 15日內(nèi)未提出異議協(xié)議生效。（要 注意職代會(huì)通過合法有效性：應(yīng)當(dāng)有三分之二以上職工代表 15 或者職工出席，且須經(jīng)全體職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意，方案方可通過）。 （三） 要注重協(xié)商方法與技巧。 14 要求 2020 年 2月底前完成準(zhǔn)備工作，并培育好具有不同代表性的典型和試點(diǎn)，各單位要于 3月初舉行不同類型的工資集體協(xié)商工作現(xiàn)場(chǎng)觀摩會(huì)， 3 月正式啟動(dòng)協(xié)商程序。 （二） 對(duì)協(xié)商代表進(jìn)行培訓(xùn)，學(xué)習(xí)掌握有關(guān)法律法規(guī)政策文件。 第十一條：本協(xié)議經(jīng)雙方首席協(xié)商代表簽字后報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門審查備案，協(xié)商雙方于 5日內(nèi)將生效的工資協(xié)議以適當(dāng)?shù)男问较虮痉饺w員工公布。如屬雙方的過錯(cuò)，根據(jù)實(shí)際，由雙方分別承擔(dān)法律責(zé)任； 因不可抗拒因素造成不能履行協(xié)議或一方受損害的，可以不承擔(dān)法律責(zé)任； 甲乙雙方中任何一方違反協(xié)議時(shí)，應(yīng)按國(guó)家規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任； 甲乙雙方中任何一方違反協(xié)議時(shí)，給對(duì)方造成損害的，應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。 國(guó)家法律、法規(guī)有重大變化，如最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整； 企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生重大變化，工資協(xié)議中的部分條款難以履行時(shí)； 本地區(qū)或同行業(yè)員工平均工資水平發(fā)生較大變化； 城鎮(zhèn)居民生活費(fèi)用價(jià)格指數(shù)發(fā)生重大變化，影響企業(yè)員工實(shí)際收入較大。喪假、探親假、年休假、計(jì)劃生育假、產(chǎn)假等假期間，應(yīng)視為提供了正常勞動(dòng)，按照不低于其本人基本工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資； 10 員工在病假、事假以及工傷醫(yī)療期間的工資支付辦法為； 獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼的分配形式為； 企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的辦法和標(biāo)準(zhǔn)為； 1各項(xiàng)福利待遇為。 第二條：工資協(xié)議的內(nèi)容。勞動(dòng)部門審查需帶要件： ⑴ 《集體協(xié)議》一式三份； ⑵ 工資協(xié)商過程中雙方的原始記錄，并須有記錄員簽字； ⑶ 工資協(xié)商和簽訂協(xié)議的情況說明（包括職代會(huì)通過的決議）。召開座談會(huì)、征詢問卷等方式了解職工的意見和要求；要向職工介紹有關(guān)政策和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，使職工 的工資調(diào)整要求趨向合理。 不按期回應(yīng)或拒絕協(xié)商，上級(jí)工會(huì)下達(dá)“整改建議 書”，逾期不改的，工會(huì)可提請(qǐng)勞動(dòng)保障部門責(zé)令改正，直到追究其行政或法律責(zé)任。包括提出協(xié)商要約；要約答復(fù)；向上級(jí)報(bào)告。包括產(chǎn)生協(xié)商代表；確定首席代表；聘請(qǐng)代表；培訓(xùn)協(xié)商代表。 （二）各企業(yè)要認(rèn)真對(duì)待，精心組織。對(duì)于拒不落實(shí)的企業(yè)，將由勞動(dòng)保障部門依法予以處罰。 對(duì)人數(shù)較少的企業(yè)推行行業(yè)或區(qū)域性集體 協(xié)議 ，由區(qū)工會(huì)統(tǒng)一提出要約。廣泛利用各種媒體，加大宣傳、營(yíng)造氛圍。 成立由區(qū)人事勞動(dòng)局、工會(huì)和 企業(yè)服務(wù)中心等部門組成的企業(yè)工資集體協(xié)商工作 聯(lián)合檢查小組 。 四 、 工作目標(biāo) 2020 年，區(qū)內(nèi)建成投產(chǎn)企業(yè)建立工資集體協(xié)商制度要達(dá)到90%。協(xié)商雙方應(yīng)本著實(shí)事求是的精神，結(jié)合本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的特點(diǎn)、經(jīng)濟(jì)效益和政府頒布的工
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