2005年05月二級人力資源管理師試題及答案57833161-wenkub.com
2025-01-11 13:10 本頁面
【正文】 不久，他便在一家美國大公司得到一個年收入20萬以上的職位。按照目前小張的收入水平，需要8年時間才能還清貸款，如果他在一家外資公司工作，不到4年便可還清貸款。2002年5月，銷售部助理小張經(jīng)過公司幾輪挑選，終于與其他兩位同事一起獲得了推薦。該公司目前一般員工實行的是技術(shù)等級工資制，采用計時工資加獎金（按月支付）的計酬方式，而管理人員實行的是職務(wù)等級工資制，按照職務(wù)高低支付工資，每個季度按照對各個部門的績效考評結(jié)果，支付一定數(shù)額的季度獎，其獎金水平不得超過一般員工獎金水平30%。圖1圖2圖3佳麗寶公司是由原來的三家企業(yè)合并而成的中型汽車配件企業(yè)。請指出上述描述中存在的五處錯誤，并予以改正。自學(xué)的缺點之一是容易使學(xué)員感到單調(diào)乏味，學(xué)習(xí)中遇到的疑難問題得不到很好地解決。（A） 工作內(nèi)容（B） 社會保險（C） 勞動紀(jì)律（D） 試用期限（E） 保密事項11要約的內(nèi)容可以包括（ ）（A） 工作崗位（B） 工作任務(wù)（C） 勞動報酬（D） 勞動條件（E） 保險福利11集體合同中勞動條件標(biāo)準(zhǔn)部分一般包括（ ）（A） 勞動報酬（B） 工作時間（C） 休息休假（D） 監(jiān)督檢查（E） 作業(yè)環(huán)境11溝通的方法包括（ ）（A） 勸告（B） 安撫（C） 鼓勵溝通（D） 勸慰（E） 重新定向11執(zhí)行女職工生理機能變更過程中的特殊保護包括（ ）（A） 經(jīng)期保護（B） 孕期保護（C） 更年期保護（D） 產(chǎn)期保護（E） 哺乳期保護11（ ）是事業(yè)部制結(jié)構(gòu)的優(yōu)點。（A） 精簡（B） 高效（C） 節(jié)約（D） 效率（E） 效益9企業(yè)內(nèi)部人力資源供給常用的預(yù)測方法有（ ）（A） 計算機模擬法（B） 德爾菲預(yù)測技術(shù)（C） 馬爾可夫模型（D） 管理人員接替圖表法（E） 人力資源信息庫法9工作組織應(yīng)做好的工作有（ ）（A） 合理裝備和布置工作地（B） 保證作業(yè)操作合理化（C） 做好工作地的供應(yīng)服務(wù)（D） 工作擴大化和豐富化（E） 保證工作地的正常秩序9在企業(yè)人力資源管理制度中，業(yè)務(wù)規(guī)范主要包括（ ）（A） 安全規(guī)范（B） 服務(wù)規(guī)范（C） 業(yè)務(wù)規(guī)范（D） 操作規(guī)范（E） 技術(shù)規(guī)范9一般員工在企業(yè)內(nèi)的生命周期可以分成（ ）階段。每小題只有一個最恰當(dāng)?shù)拇鸢福堅诖痤}卡上將所選的相應(yīng)字母涂黑）8主題的提煉必須遵循（ ）的原則。（A） 3個月（B） 6個月（C） 9個月（D） 12個月7王剛在某公司已工作15年，最近由于客觀情況發(fā)生變化，與公司愿勞動合同無法履行，經(jīng)與公司協(xié)商未能達成一致，由公司解除勞動合同，王某可以得到（ ）工資的經(jīng)濟補償金。一般來說，低級別崗位之間的薪酬級差比高級崗位之間的薪酬級差應(yīng)該（ ）（A） 大一些（B） 小一些（C） 一樣大（D） 無可比7已知某工業(yè)企業(yè)2003年全年平均人數(shù)為100人，全年加班加點工時6000個，缺勤總工時6000個，停工和其它非生產(chǎn)總工時為2500個，則員工全年的人均實際工時數(shù)為（ ）（A） 2815個（B） 2225個（C） 2045個（D） 2025個7公司專職或兼職董事、咨詢顧問人員的報酬及相關(guān)費用屬于（ ）（A） 管理費用（B） 勞動報酬總額（C） 福利費用（D） 其它人工成本7（ ）是補償員工特殊或額外的勞動消耗或其它特殊原因支付給員工的報酬。（A） 行為觀察法（B） 成績記錄法（C） 關(guān)鍵事件法（D） 直接指標(biāo)法6在薪酬滿意度調(diào)查中，首先要確定（ ）（A） 調(diào)查目的（B） 調(diào)查方式（C） 調(diào)查對象（D） 調(diào)查內(nèi)容6采用要素計點法，按重要性程度對A、B、C這三個要素進行賦值的結(jié)果是：100％、65％、35％，則它們的權(quán)重分別為（ ）（A） 50％、％、％（B） 45％、35％、20％（C） 50％、％、％（D） 55％、30％、15％6對大量復(fù)雜的崗位進行薪酬調(diào)查時，應(yīng)采用（ ）的方式。其正確的步驟應(yīng)為：（ ）（A） 435261（B） 546213（C） 451623（D） 2351465所謂（ ）是指由一位有經(jīng)驗的工人或直接主管人員在工作崗位上對受訓(xùn)者進行培訓(xùn)。（A） 網(wǎng)絡(luò)（B） 報紙（C） 廣播電視（D） 雜志5（ ）最適合測試應(yīng)聘人員的人際關(guān)系能力。（A） 集體預(yù)測法（B） 回歸分析法（C） 勞動定額法（D） 轉(zhuǎn)換比率法4（ ）不屬于解決企業(yè)人力資源供大于求的措施。（A） 直線制和直線職能制（B） 直線職能制與多維組織（C） 直線職能制與矩陣制（D） 直線職能制與事業(yè)部制3狹義的人力資源規(guī)劃實質(zhì)上是指企業(yè)各類人員需求的（ ）（A） 長期規(guī)劃（B） 補充規(guī)劃（C） 短期規(guī)劃（D） 開發(fā)規(guī)劃個人所提供的行為或力的相互作用是（ ）的本質(zhì)特征。（A） 合理流動（B） 危害程度（C） 正向流動（D） 逆向流動2載人航天器沿著軌道運行，屬于（ ）謂語句(A) 名詞性(B) 主謂(C) 動詞性(D) 形容詞性按照（ ）分類，電腦病毒通常有引導(dǎo)型、應(yīng)用型和系統(tǒng)型三類（A） 傳染方式（B） 危害程度（C） 表現(xiàn)性質(zhì)（D） 表現(xiàn)形式3人力資源是“活”資源，它具有（ ）（A） 能動性、周期性和磨損性（B） 物質(zhì)性、可用性和無限性（C） 物質(zhì)性、可用性和有限性（D） 經(jīng)濟性、可用性和無限性3（ ）不屬于統(tǒng)計的基本職能（A） 信息（B） 監(jiān)督（C） 咨詢（D） 服務(wù)3摩擦性失業(yè)是勞動力供給與需求在結(jié)合過程中（ ）所造成的暫時失業(yè)。你會（ ）（A） 盡快弄清楚這個消息是否準(zhǔn)確（B） 不太想這件事情（C） 趕緊向領(lǐng)導(dǎo)詢問一下（D） 隨遇而安2關(guān)于我單位的產(chǎn)品，我一般（ ）（A） 很少向家人或朋友說起（B） 別人不問，我很少說起（C） 樂意向別人說起（D） 從不與別人說2一次，你去商場購物，恰巧有人對你公司在這里銷售的產(chǎn)品發(fā)牢騷。如此狀況，持續(xù)了兩次。2001年
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