面試經(jīng)驗(yàn)和技巧：面試時(shí)最難的25個(gè)問題-保你面試成功-wenkub.com
2025-01-11 03:37 本頁面
【正文】 ”,會使得面試官覺得你是不是在愚弄他或者你自己。列舉一些生活中普通的瑣事,你覺得你完成的很好,沒有怨言。把你的目標(biāo)與你面試的公司關(guān)系起來,“在你們這樣一個(gè)公司,我希望能夠...”?不要給面試官留下金錢對你來說是唯一重要的事情的感覺。你不能給別人留下待遇完全沒有影響你將會接受任何待遇的印象。例如,如果他告訴你這個(gè)職位的待遇,然后你告訴他你現(xiàn)在已經(jīng)賺那么多的,并且希望待遇能夠適當(dāng)?shù)奶嵘?他可能會去雇主那然后提議給你增加10%的待遇。 如果你是在一個(gè)最初的面試中遇到這個(gè)問題,你可以說你覺得你需要更多的了解這個(gè)職位的職能才能夠?qū)@個(gè)問題有個(gè)有意思的回答?！蹦阋部梢杂靡粋€(gè)問題來回答這個(gè)問題:“你可能在這個(gè)問題上可以幫助我。討論薪水是一個(gè)很微妙的問題。?要多說你喜歡的特性,而少說你不喜歡的。如果你是在一次公司裁員中被裁掉的,直接說出來好了。 一樣要準(zhǔn)備兩到三個(gè)趨勢來闡明你對所在行業(yè)的是多么的了解。 要提到指定計(jì)劃,指定和成本控制。讓他們知道,和其他人一樣,你不喜歡這種讓人不樂意的工作,但是你可以有效的富有人情味的解決問題,尤其是在要解雇某個(gè)人的時(shí)候。?是什么理由?你是如何解決這個(gè)情況的? 考慮一些技能方面的問題。強(qiáng)調(diào)你的經(jīng)驗(yàn)和精力?你可以舉一些例子嗎?你是否覺得你有頂級管理人員的潛力?可能的風(fēng)格包括:基于任務(wù)的(我喜愛問題研究那些是錯(cuò)誤的,選擇一個(gè)解決方案并完成),基于結(jié)構(gòu)的(我做出的任何一個(gè)管理的決定是基于它是如何影響問題的底線的),或者是家長式作風(fēng)的(我致力與管理好我的每一個(gè)下屬,并給他們指引正確的方向)。一個(gè)發(fā)展中的,充滿活力的工資永遠(yuǎn)不會嫌天才多的。強(qiáng)調(diào)你對在這個(gè)公司開始一個(gè)長期的合作的興趣,你可以說你認(rèn)為如果你在這個(gè)職位上表現(xiàn)的很好,公司還會為你提供新的機(jī)會?？梢钥紤]這樣的語句“只要我們雙方都感覺有收獲”。?你的答案應(yīng)該簡短并且是基于工作要求的。談?wù)撃阆Ｍ軌虼笳股硎植@取認(rèn)可的要求。告
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