20xx關(guān)于面試時的技巧-wenkub.com
2025-01-13 22:24 本頁面
【正文】 資料共分享，我們負(fù)責(zé)傳遞知識。話題轉(zhuǎn)移的方式有兩種類型，一是隨意性轉(zhuǎn)換，交談?wù)哒勁d所至，話題自然潛移；二是有意轉(zhuǎn)換，交談?wù)邽榱丝刂平徽劮较?，以一定的方法主動更換話題。若說錯的話比較重要，為防止產(chǎn)生誤會，應(yīng)該在合適的時間更正道歉。有些青年人發(fā)現(xiàn)自己說錯話后停下來不作聲，或伸伸舌頭，扮扮鬼臉，這些都是不成熟不莊重的做法。應(yīng)付的好辦法，是預(yù)先準(zhǔn)備一些合適的話題或問題。留心講話的速度、看會不會因緊張而講得太快；
第六，如果真的緊張得厲害，無法控制，一個辦法是坦白告訴主考官，例如說：“對不起，剛才有點緊張、可不可以讓我冷靜一下，再回答你的問題。下面提出幾點建設(shè)。
難點突破技巧
在面試過程中，應(yīng)聘者會遇到許多意想不到的困難或?qū)擂?，?yīng)聘者若不能鎮(zhèn)靜應(yīng)付，往往會影響自己整個面試的局面，甚至導(dǎo)致失敗。心理學(xué)家研究表明，環(huán)境好壞的條件、變遷等因素對人的情緒轉(zhuǎn)換起著一定的誘導(dǎo)作用。冷靜控制就是冷靜地將消極情緒，以漸緩的控制方式自我控制在最短時間內(nèi)的方法。這種心理轉(zhuǎn)換的結(jié)果，使原有的興奮點轉(zhuǎn)移，緊張的情緒也會隨之松弛，積極進(jìn)取心理狀態(tài)得到擴(kuò)張，從而達(dá)到轉(zhuǎn)化控制的效果。除此之外，還有許多克
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