20xx關(guān)于面試時的技巧-免費閱讀
【正文】
（2）覺察到考官不愿聽下去的暗示。若說錯的話無關(guān)緊要，也沒有得罪人，可以若無其事，專心繼續(xù)面試交談，切勿耿耿于懷，因小失大。
主考官可能無意或故不作聲，造成長時間的沉默，如果是故意的，往往是想考驗應(yīng)聘者的反應(yīng)。面試對一個人的事業(yè)前途影響可能極大，又是在陌生地方被陌生人盤問，有忐忑不安、患得患失之情是很正常的。冷靜控制還可憑借機械性的方法作自控，如咬緊嘴唇、手捏肌體等，對已有的情緒起負面誘導(dǎo)作用，從而達到冷靜控制自己情緒的目的。比方說，求職面試前，由于面試是找到新工作的關(guān)鍵，應(yīng)聘者把面試看得過于重而產(chǎn)生緊張的情緒，臨進考場時四肢無力，心神不寧，腦子一片空白，興奮點集中于應(yīng)試成敗得失這一點上，造成一時的心理失控。如此這般，勢必會影響自我推銷的成功。這三種控制方式是相互聯(lián)系的，在使用時應(yīng)將它們有機地結(jié)合起來，靈活運用。事實上，面試關(guān)系重大，每個人或多或少都會有些消極心理。因此，應(yīng)聘者根據(jù)這一規(guī)律，在面試時可以預(yù)先和提前到達應(yīng)試場所，熟悉環(huán)境，這可以增強信心，消除消極心理。
第二，防止緊張的最佳方法，是面試前準備充分，不把一次應(yīng)試的得失看得過重，同時明白自己的其他競爭
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