管理人員培訓法律法規(guī)-wenkub.com
2025-12-31 05:17 本頁面
【正文】 據(jù)他回憶，工廠的安全出口有幾處，但平時工人入廠后，部分出口就會上鎖。這次逃生出來的多為老員工，因為熟悉廠房里的環(huán)境，所以逃生機會很大。工人告訴記者 ,“大火僅用了 3分鐘便燒遍了整個車間。 ? 事故車間僅一個側(cè)門被打開 ? 記者在現(xiàn)場了解到 ,事故地點為寶源豐禽業(yè)公司的第二車間。 法律責任 ? 第三十條 生產(chǎn)經(jīng)營單位有下列行為之一的，由安全生產(chǎn)監(jiān)管監(jiān)察部門責令其限期改正；逾期未改正的，責令停產(chǎn)停業(yè)整頓，并處 2萬元以下的罰款： （一）煤礦、非煤礦山、危險化學品、煙花爆竹等生產(chǎn)經(jīng)營單位主要負責人和安全管理人員未按本規(guī)定經(jīng)考核合格的； （二）非煤礦山、危險化學品、煙花爆竹等生產(chǎn)經(jīng)營單位未按照本規(guī)定對其他從業(yè)人員進行安全培訓的； （三）非煤礦山、危險化學品、煙花爆竹等生產(chǎn)經(jīng)營單位未如實告知從業(yè)人員有關安全生產(chǎn)事項的； （四）生產(chǎn)經(jīng)營單位特種作業(yè)人員未按照規(guī)定經(jīng)專門的安全培訓機構(gòu)培訓并取得特種作業(yè)人員操作資格證書，上崗作業(yè)的。 生產(chǎn)經(jīng)營單位安全培訓規(guī)定 ?其他從業(yè)人員的安全培訓規(guī)定： ?第十三條 煤礦、非煤礦山、危險化學品、煙花爆竹等生產(chǎn)經(jīng)營單位必須對新上崗的臨時工、合同工、勞務工、輪換工、協(xié)議工等進行強制性安全培訓，保證其具備本崗位安全操作、自救互救以及應急處置所需的知識和技能后，方能安排上崗作業(yè)。 煤礦、非煤礦山、危險化學品、煙花爆竹等生產(chǎn)經(jīng)營單位主要負責人和安全生產(chǎn)管理人員，必須接受專門的安全培訓，經(jīng)安全生產(chǎn)監(jiān)管監(jiān)察部門對其安全生產(chǎn)知識和管理能力考核合格，取得安全資格證書后，方可任職。發(fā)現(xiàn)不培訓就上崗，各級監(jiān)管部門責令其限期改正；逾期未改正的，責令停產(chǎn)停業(yè)整頓，并依法對企業(yè)給予處罰。 ? 將安全生產(chǎn)納入領導干部素質(zhì)教育范疇，實施當?shù)卣踩a(chǎn)分管領導干部安全培訓工程，安全培訓質(zhì)量得到明顯提高。 桂安委 〔 2022〕 5號 ? 四、強化 《 決定 》 宣貫培訓力度。企業(yè)提取安全費用后，成本會因此增加，直接關系到利潤上繳，面對以利潤為主要考核指標及與職工工資資金掛鉤的壓力，企業(yè)領導只能最大限度的降低包括安全投入在內(nèi)的生產(chǎn)成本。 當前安全投入存在的問題 ?一是部分企業(yè)對安全投入重視不夠。 桂安委 〔 2022〕 5號 ? 隨著高新技術(shù)裝備的大量使用，企業(yè)對從業(yè)人員的安全素質(zhì)要求越來越高。 ? ? 嚴格按要求落實安全培訓專項經(jīng)費，一般企業(yè)按職工工資總額的 %提?。粡臉I(yè)人員技術(shù)要求高、培訓任務重、經(jīng)濟效益較好的企業(yè)按 2. 5%的標準提?。黄髽I(yè)新上項目必須專門安排培訓經(jīng)費，并足額支付員工參加培訓期間的工資和必要的費用。 ? 各地各部門各企業(yè)把安全培訓擺上更加突出位置，牢固樹立“培訓不到位是重大安全隱患”的工作意識，要把安全培訓工作納入實施安全發(fā)展戰(zhàn)略的總體布局。 ? 一是要以黨的十八大精神為指導，進一步加強安全培訓制度建設，全面檢查安全培訓中存在的問題，牢固樹立科學發(fā)展安全發(fā)展理念，確保人民生命財產(chǎn)安全。 ? 對 《 決定 》 中的各項重點工作，要列出工作進度表，明確責任人、進度安排、完成時限、定期檢查。 ? 各地區(qū)和各有關部門要在制度配套上下功夫，抓緊制定落實 《 決定 》 的責任分工方案并抓好組織實施。各單位主要負責同志和班子成員要率先學習好、領會好 《 決定 》 精神，為本單位、本系統(tǒng)干部職工做好宣講輔導。 將采取哪些具體舉措抓好 《 決定 》 的貫徹落實？ ? 首先要抓好學習宣傳。 從內(nèi)容上看， 《 決定 》 有哪些鮮明的特點 ? 《 決定 》 內(nèi)容豐富，特色鮮明，集中概括為“三個統(tǒng)一”， ?即：宏觀與微觀的統(tǒng)一， ? 繼承與創(chuàng)新的統(tǒng)一， ? 治標與治本的統(tǒng)一。 ? 三是更加注重新技術(shù)、新手段在安全培訓領域的應用。對因未培訓、假培訓或者未持證上崗人員的直接責任引發(fā)重特大事故的，所在企業(yè)主要負責人依法終身不得擔任本行業(yè)企業(yè)礦長（廠長、經(jīng)理），實際控制人依法承擔相應責任。 在安全培訓責任追究方面， 《 決定 》提出了哪些更加嚴格的要求？ ? 《 決定 》 要求強化安全培訓責任追究，明確提出實行更加嚴格的“三個一律”。所以，這次 《 決定 》 中明確提出了“十二五”安全培訓工作“四個100%”和“兩個明顯提高”的目標。 《 決定 》 提出的“四個 100%”和“兩個提高”目標包括哪些具體內(nèi)容？ ? 前面已經(jīng)說過，“十一五”以來，全國年均培訓 2022萬人次左右。 《 決定 》 堅持以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，通篇貫穿著“以人為本、關注民生”的執(zhí)政理念，貫穿著“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，對于強化企業(yè)安全生產(chǎn)基礎建設、遏制重特大安全事故，實施“人才強安”戰(zhàn)略，開創(chuàng)安全培訓工作的新局面，具有十分重要的意義，是指導“十二五”及今后相當一個時期全國安全培訓工作的綱領性文件。安全培訓工作作為當前安全生產(chǎn)工作的三件大事之一，任務
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