世界500強(qiáng)企業(yè)管理表格-wenkub.com
2025-01-09 00:52 本頁面
【正文】 以條列式填寫以求簡潔明了。 職務(wù) 說明書（一） 月 日 編號(hào) 姓名 職 務(wù) 名 稱 禁 屬 部 門 有 效 日 期 日常負(fù)責(zé)工作： 1 2 3 4 兼辦工作 協(xié)助辦理工作 偶發(fā)性工作 臨時(shí)代理工作： 代 理 職 務(wù) 工 作 說 明 職務(wù)說明書 (二 ) 單 位 職稱 職 等 主要工作 項(xiàng)目 工 作 內(nèi) 容 平均每日 工作時(shí)間 備 注 （偶發(fā)性工作須幾天） 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 上 列 職 務(wù) 應(yīng) 具 備 之 基 本 資 格 及 條 件 個(gè)人條件 性 別 性較佳 知 能 領(lǐng) 導(dǎo) 力 □極需要 □需要 □不需要 年 齡 歲以上 應(yīng) 變 力 □極需要 □需要 □不需要 最低學(xué)歷 計(jì) 劃 力 □極需要 □需要 □不需要 經(jīng) 歷 創(chuàng) 造 力 □極需要 □需要 □不需要 技 能 語 言 體能 腦 力 □極需要 □需要 □不需要 專業(yè)知識(shí) 體 力 □極需要 □需要 □不需要 操作設(shè)備 工作環(huán)境 工作場所 執(zhí) 照 危 險(xiǎn) 性 職務(wù)調(diào)整說明書 一、姓名： 文號(hào)： 二、職位 : 日期： 三、所屬部門 : 四、新任命工作 : 五、原負(fù)責(zé)工作 : （一） （一） （二） （二） （三） （三） （四） （四） （五） （五） （六） （六） （七） （七） （八） （八） 六、生效日期： 人 事 經(jīng) 理： 部 門 經(jīng) 理： 總 經(jīng) 理： 職位說明書 職 位 名 稱 所 屬 部 門 職責(zé)內(nèi)容： 資格條件： 擔(dān)任人 職 位 列 等 等至 等 職 稱 職位說明書填寫說明： （一）公司所有職位均須填寫職位說明書。 綜合工作情況表 十八、 職務(wù)說明書（二） 十四、 部門工作分配表 十、 人事決策權(quán)一覽表 六、 管理人員升遷 計(jì)劃表 二、 管理人才儲(chǔ)備三、 各種委員會(huì)一覽表 第二節(jié) 七、 業(yè)務(wù)能力規(guī)定表 十一、 工作內(nèi)容說明書 十五、 部門工作綜合測量表 第一節(jié) 管理結(jié)構(gòu) 管理人員升遷計(jì)劃表 由 何 職 晉 升 或 選 擇 職 別 第一優(yōu)先 第二優(yōu)先 第三優(yōu)先 第四優(yōu)先 晉升計(jì)點(diǎn) 服務(wù)期限 考 績 具備經(jīng)歷 其他必要能力 總 經(jīng) 理 董監(jiān)事 副總經(jīng)理 15 點(diǎn)以上 5 年以上 甲等以上 10 年以上 財(cái)務(wù)管理 副 總 經(jīng) 理 廠 長 業(yè)務(wù)經(jīng)理 總工程師 其他部門經(jīng)理 10 點(diǎn)以上 4 年以上 甲等以上 5 年以上 生產(chǎn)或業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn) 總 工 程 師 高級(jí)工程 師 技術(shù)科長 高級(jí)研究員 10 點(diǎn)以上 4 年以上 甲等以上 5 年以上 技術(shù)及產(chǎn)品開發(fā)經(jīng) 驗(yàn) 廠 長 副 廠 長 生產(chǎn)科長 生管科長 8 點(diǎn)以上 4 年以上 甲等以上 5 年以上 現(xiàn)場管理 副 廠 長 生產(chǎn)科長 生管科長 技術(shù)科長 其他科長 7 點(diǎn)以上 3 年以上 甲等以上 5 年以上 技術(shù)或現(xiàn)場管理 業(yè) 務(wù) 經(jīng) 理 副 經(jīng) 理 機(jī) 密 注：晉升計(jì)點(diǎn)：服務(wù)一 年計(jì)一點(diǎn)，考績每一甲等計(jì)一點(diǎn)，經(jīng)歷：以過去從事類似管理工作的年資計(jì)算，每年計(jì)一點(diǎn)。 （二）職責(zé)內(nèi)容完全相同職位，可以數(shù)職位同時(shí)適用一職位說明書。 （ 4）資格條件：填列擔(dān)任職位人員所需基本資格條件，其內(nèi)容分為：學(xué)歷、經(jīng) 驗(yàn)、特殊訓(xùn)
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