【正文】 （錯） 98.(1 分）職業(yè)是參與社會分工，利用專門知識、技能為社會創(chuàng)造財富，獲職合理報酬，作 為物質(zhì)生活來源，并滿足精神需求的工作。 （對） 94.(1 分）一個人在目標抉擇時應該選擇的 目標是一步到位的長期目標而不能是短期目標。 （對） 90.(1 分）人事爭議仲裁需在爭議發(fā)生的六十日后進行申請仲裁。 （對） 86.(1 分）聘用制是指用人單位和擇業(yè)個人通過簽訂聘用合同的方式確立人事關系，明確雙 方權利和義務的一種新型的用人制度。 （對） 新疆專業(yè)技術人員繼續(xù)教育考試答案 82.(1 分）職業(yè)錨的組織幵發(fā)工作包括員工的培訓與考核、為員工鋪設職業(yè)通道等。 （錯） 78.(1 分）職業(yè)生涯 由三個維度組成，即時間、廣度和深度。 （對） 74.(1 分）組織的人事計劃和職工的職業(yè)選擇可以通過招聘、培訓、配罝等進行匹配。 B.誠實信用原則 70.(2 分）我國社會保險制度的的基本方針有（ ABCD） 。 A.評價體系和管理平臺的建立 素及分類標準的確定 61.(2 分）事業(yè)單位工作人員的正常的工資調(diào)整方法有哪些？（ ABCD） 整 新疆專業(yè)技術人員繼續(xù)教育考試答案 62.(2 分）具有探索傾向的人，適合下列哪些職業(yè)？（ AB） 人員 63.(2 分）云南電網(wǎng)公司昆明供電局通過對其職工職業(yè)生涯路徑進行改革，取得的收獲有哪 些？（ ABCD） 職工的職業(yè)生涯順暢化、豐富化 、使用人對，提高了企業(yè)續(xù)效 對変為多功能人才 64.(2 分）下列情況中，可以對個人進行獎勵的有（ ABC） 。 業(yè)的求職者 56.(2 分）自我分析有助于職業(yè)錨的選擇，自我分析包含的內(nèi)容有哪些？（ ABCD） 57.(2 分）職業(yè)是一種謀生的手段，以下屬于職業(yè)的是（ AD） 。 変得不太重要 47.(2 分）下列情形中，可以認定為工傷的有（ BCD） 。 A.人們普遍對所從事的工作的忠誠度降低 速發(fā)展 40.(2 分）職業(yè)生涯成功標準的多樣性體現(xiàn)在哪些方面？（ BCD） A.他人標準 41.(2 分）未來一段時間，事業(yè)單位養(yǎng)老 保險改革的內(nèi)容主要有（ BCD） 。 A.— 走要選擇自己喜愛的專業(yè)而不是自己擅長的專業(yè) 情況作出迭擇而不盲從別人 髦專業(yè) 33.(1 分） 分析目前狀況與職業(yè)生涯目標實現(xiàn)之間的差距時， 其中心態(tài)的差距屬于 （ C） 差距。 亡 29.(1 分）下列目標抉擇原則 中，錯誤的是（ A） 。 與能力、動機 、價值觀互動 、認識、強化 C.職業(yè)錨有助于職業(yè)定位 25.(1 分）如果組織選擇低成本發(fā)展戰(zhàn)略，那么組織最需要的人才類型是（ B） 。 A.聘用合同期限 、類別、等級、職責任務 D.工作人員的身份信息 21.(1 分）關于事業(yè)單位獎勵制度的特點，下列說法錯誤的是（ C） 。 B.崗位技能工資制 17.(1 分）一個人在進行目標抉擇時，首先要做的是（ B） 。 ，相互促進 、精力和其它資源，聚焦主要目標 ，拾階而上 13.(1 分）關于工傷保險的下列說法中，錯誤的是（ A） 。 A.自我價值 8.(1 分）馬斯洛需求層次理論中位于最底層的需求是（ C） 。 A.工作人員年度考核不合格，不同意單位合理調(diào)整其工作崗位 人員患病的醫(yī)療期葙后，不能從事原工作，也不服從其他臺理工作安排 、有期徒刑緩刑 兩年年度考核不合格 2.(1 分）傳統(tǒng)的組織生涯路徑傾向于行政金字塔的攀登，限制了一些人的成長，其改進方法 是（ D） 。（錯） 98 一個人在目標抉擇是應該選擇的目標是一步到位的長期目標而不能是短期目標。（正確） 93 能力、人脈、敬業(yè)是促進初進職場的年輕人職業(yè)發(fā)展的“吉祥三寶”（正確） 94事業(yè)單位工作人員所受的處分在任何情況下不能解除。（正確 ) 89 組織的人事計劃和職工的職業(yè)選擇可以通過招聘、培訓、配置等進行匹配。 (錯 ) 85 職業(yè)錨的組織開發(fā)工作包括員工的培訓與考核、為員工鋪設職業(yè)通道等 (正確 )。 (正確 ) 79 設計符合自身工作的良好的個人形象有助于個人的職業(yè)生涯發(fā)展(正確 ) 80一個人的職業(yè)生涯只要開始永遠不晚，只要進步總有空間。 75職業(yè)生涯的主體是個人，與組織無關。 A 失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險 B 失業(yè)保險繳納滿一年 C 已經(jīng)進行失業(yè)登記，并有求職要求 D 因本人意愿中斷就業(yè) 61下列職業(yè)生涯的戰(zhàn)略考慮中，正確的有 ABCD A 勝任當前工作 B 擴展相關業(yè)務，準備進一步升遷所需才能 C 尋找導師和其他輔助作用之人 D支持組織政策 62一個人時 時都可以進行生涯設計，但是有些人特別需要重視生涯設計，他們是 ACD A 大學剛畢業(yè)的求職者 B 即將退休的老員工 C 高中畢業(yè)前的學生 D 工作不久的年輕職工 63人設部對職稱制度的改革需要把握的重點有 ABCD A 改革速度的把握 B 導向要素及分類標準的確定 C 國際交往的擴展 D 評價體系和管理平臺的建立 64對事業(yè)單位公職人員進行考核的基本方法有 ABD A 平時考核與定期考核相結(jié)合 B 領導考核與群眾考核相結(jié)合 C 考試考核與評審考核相結(jié)合 D 定性考核與定量考核相結(jié)合 65在職業(yè)生涯規(guī)劃中，應匹配 好個人目標與組織目標，為此個人需要做好的事情有哪些？ ABCD A 尋找并正確選擇個人的職業(yè)錨 B 切實努力，提升能力與績效 C 確定個人生活目標，工作目標及職業(yè)生涯策略 D 關注職業(yè)階段的變化，及時進行調(diào)整 66新員工在早期工作中逐漸加深認識，得出更為清晰的職業(yè)自我觀，這種職業(yè)自我觀的組成包括 ABCD A 自省的原因和結(jié)果 B自省的機動和需要 C 自省的態(tài)度和價值 D自省的才干和能力 67我國社會保險制度的的基本方針有 ABCD A ?；? B 多層次 C ?；? D 可持續(xù) 68職業(yè)生涯成功標準的多樣性體現(xiàn)哪些方 面？ ABC A 家庭標準 B 社會標準 C個人標準 D 他人標準 69在下列情形中，受聘人員個人可以隨時解除聘用合同的有 ABD A 被錄用或者選調(diào)到國家機關工作 B 處于試用期內(nèi) C 找到待遇更好的工作單位 D 考入普通高等院校的 70 職業(yè)人士在職業(yè)生涯中需要具備的職業(yè)化素質(zhì)體現(xiàn)在哪些方面？（ ABCD） A 性格化角色 B 道德社會化 C 能力結(jié)果化 D 言行專業(yè)化 三 判斷 每題 1 分 新疆專業(yè)技術人員繼續(xù)教育考試答案 71 職工基 本養(yǎng)老保險的繳費由職工和企業(yè)共同承擔，企業(yè)繳存部分全部納入社會統(tǒng)籌基金。 A 內(nèi)心感受 B 工資待遇 C心理素質(zhì) D 工作職務與職稱 55職業(yè)生涯設計與管理的科學依據(jù)有哪些？（ ABCD） A 個人職業(yè)發(fā)展成功與組織功效增強的統(tǒng)一 B 人的主觀能動性與能力有限性的統(tǒng)一 C 生命路線的不可逆性與生涯路線的可逆性統(tǒng)一 D 世貿(mào)規(guī)則與憲法賦權的統(tǒng)一 56 下列情況可以對個人進行獎勵的有（ ABC）。 A 保險費由單位和個人共同負擔 B 新型農(nóng)村養(yǎng)老保險 C 退休人員逐步實行社會化管理服務 D 養(yǎng)老保險基金單獨建賬，納入社會保障基金財政賬戶，實行收支兩條線管理 50 下列情形中，可以認定為工傷的有（ ABC）。 A 實踐鍛煉 B 討論交流 C 順其自然 D 教育培訓 39 目前，職業(yè)變動呈現(xiàn)加快趨勢，這是因為（ ABD）。 2022年內(nèi)蒙專技繼續(xù)教育學習計劃 專業(yè)技術人員職業(yè)生涯規(guī)劃與管理 一 單選 1 分 1 下列做法中，不 利于大學生求職就業(yè)的是 (C) A 開始求職前，首先了解宏觀就業(yè)形勢，做到知曉全局，掌握總體形勢 B 在大學高年級進行“創(chuàng)造性演習”季做一些有意義的事情 C 在大學階段一心關注學業(yè)，做到“雙耳不聞窗外事，一心只讀圣賢書” D 即注意提高智商，又注意提高情商 2 下列選項中，屬于聘用合同的約定條款的是 (D) A 崗位名稱、類別、等級、職責任務 B 工作人員的身份信息 C 聘用合同期限 D 竟業(yè)限制 3 關于職業(yè)錨的下列說法中，錯誤的是 (C) A 職業(yè)錨在實踐中選擇、認識、強化 B 職業(yè)錨的能力、動機、價值觀互動 C 職業(yè)錨是不可能 變化的 D職業(yè)錨有助于只職業(yè)定位 4 在職業(yè)生涯發(fā)展中要學會對職業(yè)進行管理，不同類型的職業(yè)采取不同的對策，對待黃昏職業(yè) C A 維持現(xiàn)狀 B大力提倡 C 促使消亡 D幫助成長 5 馬斯洛需求層次理論中位于最底層的需求是 B A 自我實現(xiàn) B 生理的需求 C 安全的需求 D 友愛和歸屬的需求 6 對于職業(yè)人士而言，在職業(yè)生涯中最早的工作應該是（ C）的工作 A 收入最多 B 最輕松 C 鍛煉最大 D實現(xiàn)人生價值最大 7 一個人在進行目標抉擇時，首先要做的是 B A 發(fā)展戰(zhàn)略分析 B個人自我分析 C 職業(yè)崗位分析 D內(nèi)外環(huán)境分析 8 美國生涯理論專家薩帕認為，職業(yè)生涯的中心是 B A 職位 B 個人 C組織 D社會 9 關于事業(yè)單位人員培訓的下列說法，錯誤的是 D A 從目的來看，是提高素質(zhì)和工作能力 B 從內(nèi)容上看，突出實用性 C 從性質(zhì)上看，它是一種繼續(xù)教育 D 從形式上看，定單一，不夠靈活 10下列情況中，單位可以隨時解除聘用合同的是 A 工作人員連續(xù)兩年年度考核不合格 B 受聘人員被人民法院判處拘役、有期徒刑、緩刑 C 受聘人員患病的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不服其他合理工作安排 D 工作人員年度考核不合格，不同意單位合 理調(diào)整其工作崗位 11引咎辭職、責令辭職兩種制度的特定調(diào)整對象是 A 普通職員 B 領導成員 C聘用成員 D 在編人員 12對于高中生的職業(yè)生涯設計，下列說法錯誤的是 A A 盡早確定自己的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃 B 注意自己的職業(yè)興趣 C高三之前，已全面發(fā)展為基礎 D 形成自己的愛好和優(yōu)勢學科 13高中生填報大學志愿要謹慎，在填報志愿時，下列做法錯誤的是 A 新 疆 專 業(yè) 技 術 人 員 繼 續(xù) 教 育 考 試 答 案 A 一定要選擇自己喜愛的專業(yè)而不是自己擅長的專業(yè) B 不一味追趕時 髦專業(yè) C 根據(jù)自己的實際情況作出選擇而不盲從別人 D 把自己的志愿與未來職業(yè)聯(lián)系起來考慮 14職業(yè)生涯成功方向具有多樣性，其中攀登型的特點是 A A 挑戰(zhàn)、冒險 B追求認可，追求穩(wěn)定 C 不被控制 D最高地位 15根據(jù)人社部對職稱制度改革的的戰(zhàn)略方位，職稱評定的核心功能是 B A 提高專業(yè)技術人才待遇 B 專業(yè)技術人才評價 C 專業(yè)技術人才聘用 D 增加專業(yè)技術人才數(shù)量 16對于世界各國的社會保險基本模式，下列說法正確的是 C 德國和日本為個人儲蓄型 D 英國和北歐為公共福利型 17一個人在 確定職業(yè)錨的時候需要考慮自身所處的社會大環(huán)境，下列選擇中不屬于社會大環(huán)境的是 C A 組織文化 B 產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu) C法律法規(guī) D 人才市場 18如果組織選擇低成本發(fā)展戰(zhàn)略，那么組織最需要的人才類型是 A A 專業(yè)技術人才 B創(chuàng)新型人才 C 全能型人才 D高水平管理人才 19 如果退休年齡按 65 歲計算，將職業(yè)生涯分為六個階段，那么 18到 30歲是 C A 職業(yè)生涯準備期 B 職業(yè)生涯穩(wěn)定期 C 職業(yè)生涯選擇期 D 職業(yè)生涯適應期 20從組織類型上講，研究所，咨詢公司等屬于下列哪種組織類型？ A 制度型 B小 生意型 C 創(chuàng)業(yè)型 D靈活型 21新中國成立初期實行的職稱制度是 C A 職務聘任制 B職業(yè)資格制 C 職務任命制 D職稱評定制 22人生價值有三部分組成，其中居于核心地位的是 A 社會價值 B社會價值和自我價值 C 人格價值 D 自我價值 23職業(yè)生涯目標分析包括目標的選擇、分解、組成三部分，其中屬于目標選擇的是 D A 集中時間、經(jīng)理和其他志資源，聚焦主要目標 B 找出不同目標之間的內(nèi)在關系，相互促進 C 在現(xiàn)實和理想之間建立階梯通道，臺階而上 D 把主要目標分解多個循環(huán)漸進的小目標 24世界上最早關于 社會保障的法律法規(guī)是 A 國際勞工組織的 (保障公約 ) B中國的 (會保障法 ) C 美國的 (會保障法 ) D 德國 (勞工疾病保險法 ) 25下列氣質(zhì)類型與職業(yè)選擇的匹配中，不恰當?shù)氖?A A 膽汁質(zhì) 畫家 B 多血質(zhì) 律師 C 抑郁質(zhì) 作家