中韓法律制度比較ppt課件-wenkub.com
2025-01-08 12:01 本頁面
【正文】 此種情況也是用人單位違法，侵害了勞動者的合法權益，因而法律規(guī)定勞動者可以解除勞動合同，并可以要求用人單位支付經濟補償。 第二十八條 勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。 賠償損失 勞動合同被確認為無效，勞動者已經履行勞動合同的，用人單位應當支付相應的勞動報酬，提供相應的待遇。 三、無效勞動合同 （一）無效勞動合同的種類 采用欺詐手段訂立的無效勞動合同 采用脅迫手段訂立的無效勞動合同 違反法律強制性規(guī)定的無效勞動合同 侵犯第三人利益的勞動合同無效 （二）無效勞動合同的處理 撤銷合同 適用于被確認全部無效的勞動合同。 勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。 二、勞動合同的內容和條款 勞動合同的內容，是指勞動合同雙方當事人經過協(xié)商達成的關于勞動權利和義務的具體規(guī)定，具體表現(xiàn)為合同條款。 （四）協(xié)商一致原則 協(xié)商一致，則是指當事人雙方對合同各項條款的具體內容進行充分的協(xié)商，使雙方的意見達到一致，而不能使用強加于人的和欺騙等手段。 （三）平等自愿原則 所謂平等，即簽訂勞動合同的當事人雙方的法律地位是平等的 ,不存在任何依附關系 ,任何一方不得歧視、欺壓對方。 ＊我國法律規(guī)定，勞動合同應采用書面形式； ＊非全日制勞動者與用人單位的勞動合同可以口頭方式約定； ＊用人單位與勞動者雙方在勞動合同文本上簽字或蓋章是勞動合同成立的必要條件； ＊勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份； ＊員工入職一個月內須簽好書面合同。 第八十四條 用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并依照有關法律規(guī)定給予處罰。 ☆ 目的和內容合法 勞動合同設定的權利義務、合同條款必須符合法律、法規(guī)，不得以合法形式掩蓋非法意圖和違法行為。它包括： 主體合法 目的和內容合法 程序合法 形式合法 ☆ 主體合法
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