人事檔案管理技能訓(xùn)練-wenkub.com
2025-01-08 00:17 本頁面
【正文】 在個人信用檔案中除個人身份、工作履歷等還有榮譽記錄和不良記錄。美國“次貸危機”從 2022年春季開始顯現(xiàn)， 2022年 8月席卷美國、歐盟和日本等世界主要金融市場。當然為了檔案的安全我們應(yīng)該在畢業(yè)后不久就將檔案轉(zhuǎn)走。 按照有關(guān)規(guī)定，在各級政府人事部門人才流動服務(wù)機構(gòu)保存人事關(guān)系及檔案的人員，人才中心將保障其合 法權(quán)益和應(yīng)有的社會、政治待遇，如保留原有身份、工齡連續(xù)計算、國家規(guī)定的檔案工資調(diào)升、轉(zhuǎn)正定級 、職稱評定、出國（境）政審、黨團關(guān)系管理、婚姻生育管理、代辦社會保險、證件年審、出具以檔案為 依據(jù)的各種法律證明等。面對這份有爭議的“處分”決定，許 把原公司告上了法庭。如果員工因為拒絕承擔(dān)違約責(zé)任不辭而別，企業(yè)正確的做法應(yīng)該是，通過勞動爭議仲裁等法律手段來維護自己的合法權(quán)益，而不應(yīng)該扣押其個人檔案。 本章案例解析： 案例 1 解答： 法律依據(jù)： “第十八條”企業(yè)職工調(diào)動、辭職、解除勞動合同或被開除、辭退等，應(yīng)由職工所在單位在 1個月內(nèi)將其檔案轉(zhuǎn)交其新的工作單位或其戶口所在地的街道勞動（組織人事）部門，職工被勞教、勞改，原所在單位今后還準備錄用的，其檔案由原所在單位保管。 ? 一年后，王某想“跳槽” ，主動找到單位，要求交 1萬元違約金后解除勞動合同。 4．處罰 對下列情形視情節(jié)輕重，給予批評教育、黨紀政紀處或依法追究責(zé)任。 （ 1）人才流動服務(wù)機構(gòu)應(yīng)具備管理流動人員人事檔案的物質(zhì)條件，八防 ,四分開。 （ 2）工作。 （ 3）人才流動服務(wù)機構(gòu)接管流動人員人事檔案，須由流動人員或其現(xiàn)所在單位辦理委托存檔手續(xù)。 ☆流動人員人事檔案管理機構(gòu) 1．轉(zhuǎn)遞 （ 1）人才流動服務(wù)機構(gòu)憑符合國家有關(guān)規(guī)定的人員流動的有效文書，向流動人員原單位開具調(diào)檔函，原單位接到調(diào)檔函 15天內(nèi)，將檔案隨檔案轉(zhuǎn)遞通知單轉(zhuǎn)交人才流動服務(wù)機構(gòu)。 （ 1）管理機構(gòu)為縣以上（含縣）黨委組織部門和政府人事行政部門所屬的人才流動服務(wù)機構(gòu)，其他任何單位不得擅自管理流動人員人事檔案；嚴禁個人保管他人人事檔案。對“無頭檔案”，認真查轉(zhuǎn)；對確屬查不到下落人員，又有保存價值的檔案，轉(zhuǎn)到當事人的原籍檔案館保存。 3．轉(zhuǎn)遞 （ 1）轉(zhuǎn)遞原因 （ 2）轉(zhuǎn)遞要求 ① 及時 ② 準確 ③ 安全 管理人事檔案 （ 3）轉(zhuǎn)遞程序和手續(xù) ① 轉(zhuǎn)出： 必須完整齊全，不扣留材料或分批轉(zhuǎn)出，轉(zhuǎn)出前
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