績效管理體系與薪酬管理體系-wenkub.com
2025-01-07 08:42 本頁面
【正文】 關(guān)注外部競爭力水平的同時更關(guān)注內(nèi)部的公平性與激勵性； 福利設(shè)計。薪酬調(diào)查； 有效支持績效的提升； 4 薪酬總量不斷增加，人均勞效卻不斷下降； 骨干員工的批量流失； 薪酬管理體系 薪酬管理體系作為保護和提高員工工作情況的最有效的激勵手段，是現(xiàn)代企業(yè)管理制度中不可欠缺的一部分。 ? 2022年后， BSC的成功實施，績效管理體系誕生。新中國成立后，解放初期，考核主要以干部為對象，實質(zhì)是 “ 組織（干部）考核 ” ，以德才與政治思想為主標準，領(lǐng)導(dǎo)推薦與群眾評議的綜合評價方式，最終由主管審定報上級機關(guān)。 什么是績效管理體系 績效管理體系是以實現(xiàn)企業(yè)最終目標為驅(qū)動力，以關(guān)鍵績效指標和工作目標設(shè)定為載體，通過績效管理的三個環(huán)節(jié)來實現(xiàn)對全公司各層各類人員工作績效的客觀衡量、及時監(jiān)督、有效指導(dǎo)、科學(xué)獎懲，從而調(diào)動全員積極性并發(fā)揮各崗位優(yōu)
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1