職業(yè)計(jì)劃與職業(yè)管理-wenkub.com
2025-01-07 08:35 本頁(yè)面
【正文】 ? 在企業(yè)中如何設(shè)立職業(yè)梯？如何進(jìn)行職業(yè)策劃？如何進(jìn)行工作進(jìn)展輔助？如何制定工作 ——家庭平衡計(jì)劃？ ? 如何指導(dǎo)員工進(jìn)行員工職業(yè)活動(dòng)。 ? 尋找工作機(jī)會(huì)： ? 權(quán)衡利弊得失：在考慮工作、組織和行業(yè)類型時(shí)，要權(quán)衡各種利弊得失 三、準(zhǔn)備組織生活 ? （一）進(jìn)入組織前的準(zhǔn)備工作 發(fā)展自我意識(shí)；積累面試經(jīng)驗(yàn)，把握面試機(jī)會(huì)；描述預(yù)期的組織；組織選擇。 （ 2）思維型 特點(diǎn)： A、 喜憑邏輯和道理判斷 ， 冷靜而理性； B、 原則性強(qiáng) ， 鐵面無(wú)私 。 建議職業(yè)： 專業(yè)技術(shù)性 、 操作實(shí)干性工作 。 （ 2） 外傾型 特點(diǎn)： A、 開朗坦率 ， 喜與人交往和傾談 ， 興趣廣泛； B、 重視與環(huán)境和別人的協(xié)調(diào)與和諧 ， 對(duì)周圍事物的變化敏感和關(guān)心 ， 重行動(dòng)和實(shí)效； C、 工作欠深入和踏實(shí) ， 易沖動(dòng) ， 對(duì)重復(fù)性 、 常規(guī)性的工作不夠耐心和執(zhí)著 。 —利用感情 、 直覺 、 情緒和想象力來(lái)創(chuàng)造藝術(shù)形象和藝術(shù)產(chǎn)品 。 —靠選擇為社會(huì)和習(xí)俗所贊成的目標(biāo)與工作來(lái)作為自己的目標(biāo)與任務(wù) 。 —通過對(duì)智力的運(yùn)用和對(duì)思想 、 文字以及信息符號(hào)之類的操縱來(lái)處理和應(yīng)付生活 。 ?加深自我認(rèn)識(shí)和明確定位，體察在工作中自己的發(fā)展、進(jìn)步和變化。 ?幫助員工克服職業(yè)轉(zhuǎn)換期的財(cái)務(wù)困難，準(zhǔn)備退職費(fèi)。 ?工作中的壓力和滿意程度和工種的感情氣氛會(huì)直接影響家庭生活 。 ?工作對(duì)家庭生活的影響 ?職業(yè)性質(zhì)和家庭的相關(guān)性 。 A、 某專業(yè)的正規(guī)學(xué)習(xí) （ 列出是大學(xué)研究班課程 、 公司培訓(xùn)計(jì)劃還是函授課程 ） B、非正規(guī)學(xué)習(xí)（列出校外或業(yè)余時(shí)間的學(xué)習(xí)計(jì)劃和方案） ?工作進(jìn)展輔助 ?滿足員工特定的價(jià)值和目標(biāo)； ?激發(fā)員工的某些能力和優(yōu)勢(shì)； ?改善或彌補(bǔ)員工在職業(yè)策劃中反映出來(lái)的弱點(diǎn) 。 6 ．我的全面平衡發(fā)展計(jì)劃 A、 我的優(yōu)勢(shì)在于 _______________________ B、 我喜歡做諸如此類的工作 _______________________ C、 我的局限因素在于 _____________________ D、 我不喜歡做諸如此類的工作 ________________________ 7 ． 發(fā)展 如果我想在現(xiàn)有工作或別的工作方面取得發(fā)展 ， 我需要： A、 在 __________方面更多的工作知識(shí) 。 _____ _____ C、努力達(dá)到勝任組織內(nèi)另一部門另類工作的資格。 ? 職業(yè)梯速度：根據(jù)員工能力和成績(jī)的不同，職業(yè)梯的設(shè)置可以有快慢之分，即快速梯和慢速梯。 價(jià)值觀 能力 動(dòng)機(jī) 職業(yè) ?“職業(yè)錨 ” 的五種類型 ?技術(shù) /職能能力型 “ 職業(yè)錨 ” ?管理能力型 “ 職業(yè)錨 ” （ 分析能力、人際能力、感情能力 ） ?安全 /穩(wěn)定型 “ 職業(yè)錨 ” ?創(chuàng)造型職業(yè)錨 ” ?自主 /獨(dú)立型 “ 職業(yè)錨 ” 第三節(jié) 職業(yè)管理 一、 職業(yè)路徑 定義： 職業(yè)路徑是組織為內(nèi)部員工設(shè)計(jì)的自我認(rèn)知、成長(zhǎng)和晉升的管理方案。 ?組織任務(wù) ?職業(yè)早期階段 （ 25~40歲） ?基本特征 勝任現(xiàn)時(shí)工作 ?基本任務(wù) 在組織和職業(yè)中塑造自我 力求在選定的具體領(lǐng)域獲得成功 對(duì)成人世界的適應(yīng) ?組織任務(wù) 對(duì)員工給予咨詢、提供機(jī)會(huì)、指導(dǎo) 職業(yè)中期階段（ 4055歲） ? 基本特征： “中年過渡期 ——老年早期”向“老年中期”過渡的開始 ? 主要任務(wù) 對(duì)支配職業(yè)早期的生活方式進(jìn)行重新確認(rèn)，提煉出新的生活結(jié)構(gòu)。 ?進(jìn)入組織階段 （ 18~25歲 ） ?基本特征： 開始非正式接觸社會(huì)； 選擇工作和組織 。 2. 可以更加有效的利用人力資源 。 ?職業(yè)管理具體內(nèi)容 職業(yè)路徑 職業(yè)評(píng)議 員工培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃 知識(shí)技能更新方案 工作 ——家庭關(guān)系 職
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