工商管理理論前沿中山大學(xué)課件-wenkub.com
2025-01-07 07:12 本頁面
【正文】 異質(zhì)性通過對團隊的運作過程這個中介的作用來影響績效。 異質(zhì)性 團隊的任期 團隊的規(guī)模 績效 Model 2 過程模型 社會整合 溝通 沖突 績效 社會心理學(xué)對群體成員之間的互動的研究有很長的研究歷史。得克薩斯州的 TD 工業(yè)公司及西南航空公司 、明尼蘇達州的 Toro 公司 、喬治亞州的 Synovus 財務(wù)公司 、伊利諾斯州的 ServiceMaster 公司 ,以及加利福尼亞州的 Men’s Wearhouse 公司等美國著名企業(yè)都將仆從領(lǐng)導(dǎo)作為本公司的管理哲學(xué)。 ?三是對價值鏈的沖擊 :企業(yè)產(chǎn)品 / 服務(wù)價值的產(chǎn)生不是以利潤為導(dǎo)向、以部門為界限的價值傳遞 ,而是以服務(wù)為導(dǎo)向、以廣大社會利益為目標、超越部門和企業(yè)界限的價值擴展。他由此推斷 , 領(lǐng)導(dǎo)不是一種職務(wù) , 而是一種信托職業(yè)。 28 仆從領(lǐng)導(dǎo)與傳統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)的不同 ?就其實質(zhì)而言 ,仆從領(lǐng)導(dǎo)是將傳統(tǒng)“權(quán)力”由“統(tǒng)御力” 轉(zhuǎn)化為一種“驅(qū)動力” 。 27 仆從領(lǐng)導(dǎo)與傳統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)的不同 ?仆從領(lǐng)導(dǎo)是“我服務(wù)因為我是領(lǐng)導(dǎo)”，強調(diào)服務(wù)是領(lǐng)導(dǎo)的本質(zhì)特征。11”事件的發(fā)生 ,“安然丑聞”的披露 ,宗教人士的性騷擾案 ,美國非營利機構(gòu)也卷入丑聞 ,給美國人的內(nèi)心世界“一記重錘” ,使美國原有的社會結(jié)構(gòu)“遭受重創(chuàng)”。 24 仆從領(lǐng)導(dǎo) 理論 ?故事到此并沒有結(jié)束。故事的主人公名叫里奧 (Leo) ,是一位隨探險隊員出征的仆人。K. 格林里夫(Robert K. Greenleaf) 在 20 世紀 70 年代提出。 20 共享領(lǐng)導(dǎo)理論 ?共享領(lǐng)導(dǎo)力首先實現(xiàn)了從關(guān)注個體到依賴集體的視野突破，不再把組織發(fā)展的命運寄托于一個人或少數(shù)人，使得組織發(fā)展更加科學(xué)合理。 19 共享領(lǐng)導(dǎo)理論的提出 ?盡管領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)從正式管理轉(zhuǎn)向了團隊成員，但還很少研究關(guān)注這方面。 ?再次，目前強調(diào)的扁平化組織結(jié)構(gòu)和自我管理(Lawler, Mohrman, amp。 17 ?共享領(lǐng)導(dǎo)理論 18 共享領(lǐng)導(dǎo)理論的提出 ?現(xiàn)存研究主要集中在團隊領(lǐng)導(dǎo)者的領(lǐng)導(dǎo)（通常是外部的領(lǐng)導(dǎo)），而忽視了團隊內(nèi)各成員提供的領(lǐng)導(dǎo)。 16 誠信領(lǐng)導(dǎo)理論 ?Shamir等人（ 2022）總
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