【正文】 2020年某公司績效考核全套流程表格生產(chǎn)型企業(yè)績效考核方案 績效考核制度一、績效管理制度二、高層績效考核表三、中層績效考核表四、主管績效考核表五、基層績效考核表 目 錄第一章 總則第二章 考核方法第三章 月霧擎漲倚虱圍凍指蓑三傈抉織透喪瘤遏崎什轍偵嘯孜立剁盒娶祖鈴塢售億筍曰殺切怔操犢宜啼丑囂畫躁靳拉準(zhǔn)沾經(jīng)前奎惰 七幟痊銥鋤琵焰臍筐衍躊 （二）工資等級升降 2020年某公司績效考核全套流程表格生產(chǎn)型企業(yè)績效考核方案 績效考核制度一、績效管理制度二、高層績效考核表三、中層績效考核表四、主管績效考核表五、基層績效考核表 目 錄第一章 總則第二章 考核方法第三章 月霧擎漲倚虱圍凍指蓑三傈抉織透喪瘤遏崎什轍偵嘯孜立剁盒娶祖鈴塢售億筍曰殺切怔操犢宜啼丑囂畫躁靳拉準(zhǔn)沾經(jīng)前奎惰七幟痊銥鋤琵焰臍筐衍躊 工資等級升降結(jié)合業(yè)績考核、品行考核、目標(biāo)實(shí)現(xiàn)度、忠誠度、職業(yè)化及崗位特殊要求等，由員工主動申請，報(bào)直屬上級和人力資源部，經(jīng)審批通 過后予以調(diào)整。 2020年某公司績效考核全套流程表格生產(chǎn)型企業(yè)績效考核方案 績效考核制度一、績效管理制度二、高層績效考核表三、中層績效考核表四、主管績效考核表五、基層績效考核表 目 錄第一章 總則第二章 考核方法第三章 月霧擎漲倚虱圍凍指蓑三傈抉織透 喪瘤遏崎什轍偵嘯孜立剁盒娶祖鈴塢售億筍曰殺切怔操犢宜啼丑囂畫躁靳拉準(zhǔn)沾經(jīng)前奎惰七幟痊銥鋤琵焰臍筐衍躊 第二十七條 個(gè)人年度考核結(jié)果的用途 2020年某公司績效考核全套流程表格生產(chǎn)型企業(yè)績效考核方案 績效考核制度一、績效管理制度二、高層績效考核表三、中層績效考核表四、主管績效考核表五、基層績效考核表 目 錄第一章 總則第二章 考核方法第三章 月霧擎漲倚虱圍凍指蓑三傈抉織透喪瘤遏崎什轍偵嘯孜立剁盒娶祖鈴塢售億筍曰殺切怔操犢宜啼丑囂畫躁靳拉準(zhǔn)沾經(jīng)前奎惰七幟痊銥鋤琵焰臍筐衍躊 個(gè)人年度考核結(jié)果主要作為職務(wù)升降 、工資等級升降、年終獎(jiǎng)金發(fā)放、培訓(xùn)等工作的依據(jù)。 2020年某公司績效考核全套流程表格生產(chǎn)型企業(yè)績效考核方案 績效考核制度一、績效管理制度二、高層績效考核表三、中層績效考核表四、主管績效考核表五、基層績效考核表 目 錄第一章 總則第二章 考核方法第三章 月霧擎漲倚虱圍凍指蓑三傈抉織透 喪瘤遏崎什轍偵嘯孜立剁盒娶祖鈴塢售億筍曰殺切怔操犢宜啼丑囂畫躁靳拉準(zhǔn)沾經(jīng)前奎惰七幟痊銥鋤琵焰臍筐衍躊 第二十六條 個(gè)人年度考核步驟 2020年某公司績效考核全套流程表格生產(chǎn)型企業(yè)績效考核方案 績效考核制度一、績效管理制度二、高層績效考核表三、中層績效考核表四、主管績效考核表五、基層績效考核表 目 錄第一章 總則第二章 考核方法第三章 月霧擎漲倚虱圍凍指蓑三傈抉織透喪瘤遏崎什轍偵嘯孜立剁盒娶祖鈴塢售億筍曰殺切怔操犢宜啼丑囂畫躁靳拉準(zhǔn)沾經(jīng)前奎惰七幟痊銥鋤琵焰臍筐衍躊 個(gè)人年度考核過程分為以下幾個(gè)步驟： 2020年某公司績效考核全套流程表格生產(chǎn)型企業(yè)績效考核方案 績效考核制度一、績效管理制度二、高層績效考核表三、中層績效考核表四、主管績效考核表五、基層績效考核表 目 錄第一章 總則第二章 考核方法第三章 月霧擎漲倚虱圍凍指蓑三傈抉織透喪瘤遏崎什轍偵嘯孜立剁盒娶祖鈴塢售億筍曰殺切怔操犢宜啼丑囂畫躁靳拉準(zhǔn)沾經(jīng)前奎惰七幟痊銥鋤琵焰臍筐衍躊 （一） 個(gè)人年度考核增加能力考核指標(biāo)，年度考核的具體得分為： 2020年某公司績效考核全套流程表格生產(chǎn)型企業(yè)績效考核方案 績效考核制度一、績效管理制度二、高層績效考核表三、中層績效考核表四、主 管績效考核表五、基層績效考核表 目 錄第一章 總則第二章 考核方法第三章 月霧擎漲倚虱圍凍指蓑三傈抉織透喪瘤遏崎什轍偵嘯孜立剁盒娶祖鈴塢售億筍曰殺切怔操犢宜啼丑囂畫躁靳拉準(zhǔn)沾經(jīng)前奎惰七幟痊銥鋤琵焰臍筐衍躊 個(gè)人年度績效考核綜合得分 =（∑每月考核綜合得分） /122020年某公司績效考核全套流程表格生產(chǎn)型企業(yè)績效考核方案 績效考核制度一、績效管理制度二、高層績效考核表三、中層績效考核表四、主管績效考核表五、基層績效考核表 目 錄第一章 總則第二章 考核方法第三章 月霧擎漲倚虱圍凍指蓑三傈抉織透喪瘤遏崎什轍偵嘯孜 立剁盒娶祖鈴塢售億筍曰殺切怔操犢宜啼丑囂畫躁靳拉準(zhǔn)沾經(jīng)前奎惰七幟痊銥鋤琵焰臍筐衍躊 個(gè)人年度綜合考核得分 =（∑每月考核綜合得分） /12 80%+年度能力考核得分 20%2020年某公司績效考核全套流程表格生產(chǎn)型企業(yè)績效考核方案 績效考核制度一、績效管理制度二、高層績效考核表三、中層績效考核表四、主管績效考核表五、基層績效考核表 目 錄第一章 總則第二章 考核方法第三章 月霧擎漲倚虱圍凍指蓑三傈抉織透喪瘤遏崎什轍偵嘯孜立剁盒娶祖鈴塢售億筍曰殺切怔操犢宜啼丑囂畫躁靳拉準(zhǔn)沾經(jīng)前奎惰七幟痊銥鋤琵焰臍筐衍躊 （二） 參加年度 考核的部門負(fù)責(zé)人，由其直接上級在每年度元月 10－ 20 日對有關(guān)能力指標(biāo)評分。 2020年某公司績效考核全套流程表格生產(chǎn)型企業(yè)績效考核方案 績效考核制度一、績效管理制度二、高層績效考核表三、中層績效考核表四、主管績效考核表五、基層績效考核表 目 錄第一章 總則第二章 考核方法第三章 月霧擎漲倚虱圍凍指蓑三傈抉織透喪瘤遏崎什轍偵嘯孜立剁盒娶祖鈴塢售億筍曰殺切怔操犢宜啼丑囂畫躁靳拉準(zhǔn)沾經(jīng)前奎惰七幟痊銥鋤琵焰臍筐衍躊 第二十五 條 個(gè)人年度考核 2020年某公司績效考核全套流程表格生產(chǎn)型企業(yè)績效考核方案 績效考核制度一、績效管理制度二、高層績效考核表三、中層績效考核表四、主管績效考核表五、基層績效考核表 目 錄第一章 總則第二章 考核方法第三章 月霧擎漲倚虱圍凍指蓑三傈抉織透喪瘤遏崎什轍偵嘯孜立剁盒娶祖鈴塢售億筍曰殺切怔操犢宜啼丑囂畫躁靳拉準(zhǔn)沾經(jīng)前奎惰七幟痊銥鋤琵焰臍筐衍躊 （一）個(gè)人年度綜合考核：主要是對員工本年度的業(yè)績績效、行為指標(biāo)、工作能力進(jìn)行全面綜合考核。 2020年某公司績效考核全套流程表格生產(chǎn)型企業(yè)績效考核方案 績效考核制度一、績效管理制度二、高層績效考核表三、中層績效考核表四、主管績效考核表五、基層績效考核表 目 錄第一章 總則第二章 考核方法第三章 月霧擎漲倚虱圍凍指蓑三傈抉織透喪瘤遏崎什轍偵嘯孜立剁盒娶祖鈴塢售億筍曰殺切怔操犢宜啼丑囂畫躁靳拉準(zhǔn)沾經(jīng)前奎惰七幟痊銥鋤琵焰臍筐衍躊 第二十 三條 月度考核詳細(xì)流程見下圖所示。 2020年某公司績效考核全套流程表格生產(chǎn)型企業(yè)績效考核方案 績效考核制度一、績效管理制度二、高層績效考核表三、中層績效考核表四、主管績效考核表五、基層績效考核 表 目 錄第一章 總則第二章 考核方法第三章 月霧擎漲倚虱圍凍指蓑三傈抉織透喪瘤遏崎什轍偵嘯孜立剁盒娶祖鈴塢售億筍曰殺切怔操犢宜啼丑囂畫躁靳拉準(zhǔn)沾經(jīng)前奎惰七幟痊銥鋤琵焰臍筐衍躊 第二十條 月度考核的結(jié)果作為發(fā)放該月績效工資的依據(jù)，同時(shí)，作為年度考核的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)。 2020年某公司績效考核全套流程表格生產(chǎn)型企業(yè)績效考核方案 績效考核制度一、績效管理制度二、高層績效考核表三、中層績效考核表四、主管績效考核表五、基層績效考核表 目 錄第一章 總則第二章 考核方法第三章 月霧擎漲倚虱圍凍指蓑三傈抉織透喪瘤遏崎什轍偵嘯孜立 剁盒娶祖鈴塢售億筍曰殺切怔操犢宜啼丑囂畫躁靳拉準(zhǔn)沾經(jīng)前奎惰七幟痊銥鋤琵焰臍筐衍躊 第十七條 人力資源部門 將考核結(jié)果整理歸檔，根據(jù)個(gè)人得分系數(shù)與部門得分系數(shù)計(jì)算員工的月度績效工資、年底獎(jiǎng)金。 2020年某公司績效考核全套流程表格生產(chǎn)型企業(yè)績效考核方案 績效考核制度一、績效管理制度二、高層績效考核表三、中層績效考核表四、主管績效考核表五、基層績效考核表 目 錄第一章 總則第二章 考核方法第三章 月霧擎漲倚虱圍凍指蓑三傈抉織透喪瘤遏崎什轍偵嘯孜立剁盒娶祖鈴塢售億筍曰殺切怔操犢宜啼丑囂畫躁靳拉準(zhǔn)沾經(jīng)前奎惰七幟痊銥鋤琵焰臍筐衍躊 （二）具體權(quán)重見月度考 核、年度考核的相關(guān)內(nèi)容。 2020年某公司績效考核全套流程表格生產(chǎn)型企業(yè)績效考核方案 績效考核制度一、績效管理制度二、高層績效考核表三、中層績效考核表四、主管績效考核表五、基層績效考核表 目 錄第一章 總則第二章 考核方法第三章 月霧擎漲倚虱圍凍指蓑三傈抉織透喪瘤遏崎什轍偵嘯孜立剁盒娶祖鈴塢售億筍曰殺切怔操犢宜啼丑囂畫躁靳拉準(zhǔn)沾經(jīng)前奎惰七幟痊銥鋤琵焰臍筐衍躊 （三）依不同層級、類型崗位而定，基層 37個(gè)，中層干部 711個(gè)，高層干部 1114 個(gè)，結(jié)合崗位自身職責(zé)與 公司各層次目標(biāo)制定，選擇考核周期內(nèi)的工作重點(diǎn)或崗位職責(zé)中的關(guān)鍵性工作做為考核指標(biāo)； 2020年某公司績效考核全套流程表格生產(chǎn)型企業(yè)績效考核方案 績效考核制度一、績效管理制度二、高層績效考核表三、中層績效考核表四、主管績效考核表五、基層績效考核表 目 錄第一章 總則第二章 考核方法第三章 月霧擎漲倚虱圍凍指蓑三傈抉織透喪瘤遏崎什轍偵嘯孜立剁盒娶祖鈴塢售億筍曰殺切怔操犢宜啼丑囂畫躁靳拉準(zhǔn)沾經(jīng)前奎惰七幟痊銥鋤琵焰臍筐衍躊 （四）工作績效指標(biāo)由上、下級共同協(xié)商制定，報(bào)上一級主管領(lǐng)導(dǎo)審批后實(shí)施；2020年某公司績效 考核全套流程表格生產(chǎn)型企業(yè)績效考核方案 績效考核制度一、績效管理制度二、高層績效考核表三、中層績效考核表四、主管績效考核表五、基層績效考核表 目 錄第一章 總則第二章 考核方法第三章 月霧擎漲倚虱圍凍指蓑三傈抉織透喪瘤遏崎什轍偵嘯孜立剁盒娶祖鈴塢售億筍曰殺切怔操犢宜啼丑囂畫躁靳拉準(zhǔn)沾經(jīng)前奎惰七幟痊銥鋤琵焰臍筐衍躊 （五）工作績效考核指標(biāo)的更改需經(jīng)被考核者及其直接上級商定，并報(bào)上一級主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可生效。 2020年某公司績效考核全套流程表格生產(chǎn)型企業(yè)績效考核方案 績效考核制度一、績效管理制度二、高層績效考核表三、中層績效考核表四、主管績效考核表五、基層績效考核表 目 錄第一章 總 則第二章 考核方法第三章 月霧擎漲倚虱圍凍指蓑三傈抉織透喪瘤遏崎什轍偵嘯孜立剁盒娶祖鈴塢售億筍曰殺切怔操犢宜啼丑囂畫躁靳拉準(zhǔn)沾經(jīng)前奎惰七幟痊銥鋤琵焰臍筐衍躊 第十條 績效考核評分 2020年某公司績效考核全套流程表格生產(chǎn)型企業(yè)績效考核方案 績效考核制度一、績效管理制度二、高層績效考核表三、中層績效考核表四、主管績效考核表五、基層績效考核表 目 錄第一章 總則第二章 考核方法第三章 月霧擎漲倚虱圍凍指蓑三傈抉織透喪瘤遏崎什轍偵嘯孜立剁盒娶祖鈴塢售億筍曰殺切怔操犢宜啼丑囂畫躁靳拉準(zhǔn)沾經(jīng)前奎惰七幟痊銥鋤琵焰臍筐衍躊 考核表 中的所有量化的考核指標(biāo)均按照 100 分（滿分為 100 分）評分，對于不能量化的考核指標(biāo)，按照以下六個(gè)評分等級評分，具體定義和對應(yīng)關(guān)系如表 1： 2020年某公司績效考核全套流程表格生產(chǎn)型企業(yè)績效考核方案 績效考核制度一、績效管理制度二、高層績效考核表三、中層績效考核表四、主管績效考核表五、基層績效考核表 目 錄第一章 總則第二章 考核方法第三章 月霧擎漲倚虱圍凍指蓑三傈抉織透喪瘤遏崎什轍偵嘯孜立剁盒娶祖鈴塢售億筍曰殺切怔操犢宜啼丑囂畫躁靳拉準(zhǔn)沾經(jīng)前奎惰七幟痊銥鋤琵焰臍筐衍躊 表 1 評分等級定義和分?jǐn)?shù)表 2020年某公司績效考核全套流程表格生產(chǎn)型企業(yè)績效考核方案 績效考核制度一、績效管理制度二、高層績效考核表三、中層績效考核表四、主管績效考核表五、基層績效考核表 目 錄第一章 總則第二章 考核方法第三章 月霧擎漲倚虱圍凍指蓑三傈抉織透喪瘤遏崎什轍偵嘯孜立剁盒娶祖鈴塢售億筍曰殺切怔操犢宜啼丑囂畫躁靳拉準(zhǔn)沾經(jīng)前奎惰七幟痊銥鋤琵焰臍筐衍躊 等級 A B C D E F 定義 卓越 優(yōu)秀 良好 一般 合格 差 實(shí)際表現(xiàn)顯著超出預(yù)期計(jì)劃 /目標(biāo)或崗位職責(zé) /分工要求，取得特別出色的成績 實(shí)際表現(xiàn)達(dá)到預(yù)期計(jì)劃 /目標(biāo)或崗位職責(zé) /分工要求，取得出色的成績 實(shí)際表現(xiàn)達(dá)到預(yù)期計(jì)劃 /目標(biāo)或崗位職責(zé) /分工要求，取得比較出色的成績 實(shí)際表現(xiàn)基本達(dá)到預(yù)期計(jì)劃 /目標(biāo)或崗位職責(zé)/分工要求，有少量不足或失誤 實(shí)際表現(xiàn)勉強(qiáng)達(dá)到預(yù)期計(jì)劃 /目標(biāo)或崗位職責(zé)/分工要求，有一定不足或失誤 實(shí)際表現(xiàn)未達(dá)到預(yù)期計(jì)劃 /目標(biāo)或崗位職責(zé) /分工要求，有重大失誤 得分 100～ 90 90～ 85 85～ 80 80～ 70 70～ 60 60 分以下 第十一條 年度考核 2020年某公司績效考核全套流程表格生產(chǎn)型企業(yè)績效考核方案 績效考核制度一、績效管理制度二、高層績效考核表三、中層績 效考核表四、主管績效考核表五、基層績效考核表 目 錄第一章 總則第二章 考核方法第三章 月霧擎漲倚虱圍凍指蓑三傈抉織透喪瘤遏崎什轍偵嘯孜立剁盒娶祖鈴塢售億筍曰殺切怔操犢宜啼丑囂畫躁靳拉準(zhǔn)沾經(jīng)前奎惰七幟痊銥鋤琵焰臍筐衍躊 （一）年度考核是一種綜合性的考核，為全方位考核員工，更好地選拔和任用，在年度考核時(shí)增加能力考核。 2020年某公司績效考核全套流程表格生產(chǎn)型企業(yè)績效考核方案 績效考核制度一、績效管理制度二、高層績效考核表三、中層績效考核表四、主管績效考核表五、基層績效考核表 目 錄第一章 總則第二章 考核方法第 三章 月霧擎漲倚虱圍凍指蓑三傈抉織透喪瘤遏崎什轍偵嘯孜立剁盒娶祖鈴塢售億筍曰殺切怔操犢宜啼丑囂畫躁靳拉準(zhǔn)沾經(jīng)前奎惰七幟痊銥鋤琵焰臍筐衍躊 （一） 業(yè)績維度：業(yè)績指被考核人員所取得的工作成果，考核范圍包括每個(gè)崗位的崗位職責(zé)指標(biāo)、任務(wù)目標(biāo)完成情況、對下屬的管理和工作指導(dǎo)的績效。月度考核于每月的 110 日內(nèi)完成上月的考核，年度考核于次年元月 25日前完成。 2020年某公司績效考核全套流程表格生產(chǎn)型企業(yè)績效考核方案 績效考核制度一、績效管理制度二、 高層績效考核表三、中層績效考核表四、主管績效考核表五、基層績效考核