公共部門員工管理ppt課件-wenkub.com
2025-01-06 04:31 本頁(yè)面
【正文】 ?養(yǎng)老費(fèi)用負(fù)擔(dān)越來越重。 44 四、公共部門的保險(xiǎn)制度改革 (一 )機(jī)關(guān)和事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度現(xiàn)狀 ?現(xiàn)收現(xiàn)付制，沒有獨(dú)立的養(yǎng)老保險(xiǎn)基金，沒有基金積累。 ?實(shí)施原則： 無責(zé)任補(bǔ)償原則；因公受傷與非因公受傷相區(qū)別的原則；直接經(jīng)濟(jì)損失與間接經(jīng)濟(jì)損失相區(qū)別的原則。 40 (二 ) 失業(yè)保險(xiǎn) ?是公共部門依據(jù)國(guó)家法規(guī)，通過國(guó)家、用人單位和個(gè)人等渠道籌資建立失業(yè)保險(xiǎn)基金，在勞動(dòng)者失業(yè)時(shí)給予失業(yè)救濟(jì)以保障其最基本生活需要的社會(huì)保障制度。 ?可緩解社會(huì)高消費(fèi)，改善員工退休待遇，提高退休人員的生活質(zhì)量。以國(guó)家為主體，通過立法對(duì)社會(huì)勞動(dòng)者在暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力，或者雖有勞動(dòng)能力而無勞動(dòng)機(jī)會(huì)，從而失去收入來源的情況下，給予一定程度收入損失補(bǔ)償?shù)纳鐣?huì)事業(yè)。主要調(diào)查員工對(duì)某一福利項(xiàng)目實(shí)施的反應(yīng)如何，是否需要進(jìn)一步改進(jìn)？或是否要取消？ 34 (三 )福利的實(shí)施 ?在實(shí)施福利時(shí)，主要應(yīng)注意以下幾點(diǎn) ?1．根據(jù)目標(biāo)加以實(shí)施 ?2 ．預(yù)算要落實(shí)，這樣不至于福利實(shí)施計(jì)劃落空，或向員工的福利承諾不兌現(xiàn) ?3．按照實(shí)施計(jì)劃有步驟地實(shí)施 ?4．保持實(shí)施進(jìn)程的靈活性，定期檢查、定期監(jiān)控。 ?2．公布并介紹一些福利項(xiàng)目讓員工自己挑選 . ?3．收集員工對(duì)各種福利項(xiàng)目的反饋。 ?7員工住宅。 定期為員工提供身體檢查。 組織為員工個(gè)人貸款時(shí)出具擔(dān)保書，使員工能順利貸到款項(xiàng)。 指企業(yè)全額資助或部分資助的一種福利，企業(yè)可以根據(jù)自己的實(shí)際情況制定旅游時(shí)間與旅游地點(diǎn)，可以每年一次，也可以數(shù)年一次。 ?5．節(jié)日假。 ?3．事假。具體包括： ?1．脫產(chǎn)培訓(xùn)。 ? ：范圍是秦嶺 淮河以北地區(qū)及以南的高寒地區(qū)?；蚍Q“職業(yè)年金”或“企業(yè)年金計(jì)劃” ?補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)及有關(guān)費(fèi)用的支付。 ? 6．工會(huì)的壓力。 ? 4．醫(yī)療費(fèi)的激劇增加 。 ? 2．政府的政策法規(guī)。 ?5. 凝聚員工 。 26 二、福利的重要性 ?1. 吸引優(yōu)秀員工。 ?工資確定方法：職位評(píng)價(jià) 25 第三節(jié)：公共部門的福利制度 ?一、福利的含義 員工福利是指組織為員工提供的除工資和獎(jiǎng)金之外的一切物質(zhì)待遇。 ?級(jí)別決定的依據(jù)： ?所擔(dān)任的職務(wù)，職務(wù)決定所在級(jí)別范圍； ?職位的責(zé)任大小、工作難易程度； ?德才表現(xiàn)，工作實(shí)績(jī)和工作經(jīng)歷 24 (六 )、崗位技能薪酬制 ?在技術(shù)等級(jí)工資制和職務(wù)等級(jí)工資制的基礎(chǔ)上發(fā)展起來。 23 (五 )、職務(wù)級(jí)別薪酬制 ?我國(guó) 1993年開始在公務(wù)員中實(shí)行。 21 (三 )、職等薪酬制 ?按照工作性質(zhì)、繁簡(jiǎn)程度、資歷條件和工作環(huán)境等因素進(jìn)行職位分類的基礎(chǔ)上給每一職等和職級(jí)配以不同的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，薪酬由職位決定，并依據(jù)年資和考核結(jié)果決定是否晉升。 ?2. 專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位工資制 ?地質(zhì)、測(cè)繪和交通、海洋、水產(chǎn)等事業(yè)單位 ?薪酬主要由專業(yè)技術(shù)職務(wù)工資和崗位津貼兩部分 18 ? ?藝術(shù)表演人員：成才早、舞臺(tái)青春期短、新陳代謝快 ?薪酬構(gòu)成：藝術(shù)專業(yè)職務(wù)工資、表演檔次津貼、演出場(chǎng)次津貼 ?4. 體育津貼、獎(jiǎng)金制 ?體育運(yùn)動(dòng)員：競(jìng)爭(zhēng)性強(qiáng)、淘汰快、在隊(duì)時(shí)間短 ?薪酬構(gòu)成：體育基礎(chǔ)津貼、運(yùn)動(dòng)成績(jī)津貼和獎(jiǎng)金 ?5. 行員等級(jí)工資制 ?除中國(guó)人民銀行外，中國(guó)工商銀行、中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行、中國(guó)建設(shè)銀行、中國(guó)銀行、中國(guó)人民保險(xiǎn)公司及其分支機(jī)構(gòu)等金融單位 ?薪酬構(gòu)成：行員等級(jí)工資和責(zé)任目標(biāo)津貼 19 (二 )、職務(wù)薪酬制 ?根據(jù)職務(wù)的工作特點(diǎn)與工作價(jià)值來決定薪酬標(biāo)準(zhǔn)。 15 二、公共部門的薪酬等級(jí)制度 ?(一 )、技術(shù)等級(jí)薪酬制 ?(二 )、職務(wù)薪酬制 ?(三 )、職等薪酬制 ?(四 )、結(jié)構(gòu)薪酬制 ?(五
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