考勤暫行管理辦法-wenkub.com
2024-12-20 14:18 本頁面
【正文】 本辦法同 《 工作管理實施細則 》 配套使用。 3天至一個月的，由各部門負責(zé)人審批簽章后報人力資源籌備組批準，請假超過一個月的，報公司總經(jīng)理批準。 審批權(quán)限 3天以下（含 3天，只限一次）的，假期審批權(quán)限（指病假、事假、年休假、喪假、調(diào)休、公假六種假期，除此之外的假期和超過 3天以上的假期由人力資源籌備組審批）： 各部門員工請假由部門負責(zé)人審批，請假單由部門呈報人力資源籌備組。 、口頭請假、別人帶假條，否則一律按曠工處理。 職員探望配偶和未婚職員探望父母，往返車費一律報 硬席座位費；已婚職員探望父母，往返的硬席座位費在本 人工資 30%以內(nèi)部分由本人自理，超過部分由公司據(jù)實報 銷。各部門經(jīng)理應(yīng)根據(jù)其年度工作計劃合理安排職員 休年假，并報人力資源部審批。喪假期間不扣工資 . 年假 職員在公司連續(xù)服務(wù)滿一年后（由聘用之日起至 聘用周年日止）可享全薪年假，即休年假期間不扣工 資。 職員申請連續(xù)病假須由區(qū)級以上醫(yī)院出具 病假證明，經(jīng)部門經(jīng)理審批，并報人力資源部 備案。職員如因急事不能事先請 假，必須在當(dāng)日以適當(dāng)?shù)姆绞礁嬷块T經(jīng)理，并在事 后補辦請假手續(xù)，否則作曠工論。 公出審批表 姓名 部門 公出事由 填報時間 公出地點 隨行人員 公出時間 月 日 時至 月 日 時共 小時 審批 部門負責(zé)人 上級對口 公司領(lǐng)導(dǎo) 備注 休假 職員享有的有薪假期包括國家法定假日、 年假、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假、工傷假 等。 曠工 員工出現(xiàn)下列情況之一者，視為曠工： 、早退 1小時以上（ 4個小時以下）按曠工半天 計算； ，事后未按要求及時補辦手續(xù)者；無故不到崗者； ，擅自拖延各種休假時間而不出勤者； ，事后未按要求及時補辦手續(xù)，擅自因私外出者； 、涂改、偽造休假證明者； ，經(jīng)教育仍
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