新入職員工培訓(xùn)ppt課件-wenkub.com
2024-10-31 22:23 本頁(yè)面
【正文】 九、培訓(xùn)工作流程 人力資源部根據(jù)各部門的人力需求計(jì)劃統(tǒng)籌進(jìn)人指標(biāo)及進(jìn)人時(shí)間，根據(jù)新入職員工的規(guī)模情況確定培訓(xùn)時(shí)間并擬定培訓(xùn)具體方案； 2. 人力資源總部負(fù)責(zé)與各相關(guān)部門協(xié)調(diào)，作好培訓(xùn)全過程的組織管理工作，包括經(jīng)費(fèi)申請(qǐng)、人員協(xié)調(diào)組織、場(chǎng)地的安排布置、課程的調(diào)整及進(jìn)度推進(jìn)、培訓(xùn)質(zhì)量的監(jiān)控以及培訓(xùn)效果的考核評(píng)估等； 3. 人力資源總部負(fù)責(zé)在每期培訓(xùn)結(jié)束當(dāng)日對(duì)學(xué)員進(jìn)行考核和反饋調(diào)查，并填寫 《 新員工入職培訓(xùn)反饋意見表 》 ，并在七日內(nèi)匯總學(xué)員反饋表給出對(duì)該課程及授課教師的改進(jìn)參考意見，送授課教師參閱； 4. 授課教師在七日內(nèi)拿出改進(jìn)方案交人力資源總部審議； 5. 人力資源部在新員工集中脫產(chǎn)培訓(xùn)結(jié)束后一周內(nèi)，提交該期培訓(xùn)的總結(jié)分析報(bào)告，報(bào)總經(jīng)理審閱； 6. 新員工集中脫產(chǎn)培訓(xùn)結(jié)束后，分配至相關(guān)部門崗位
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1