奧迪斯hr績(jī)效測(cè)評(píng)ppt課件-wenkub.com
2024-10-31 19:45 本頁(yè)面
【正文】 對(duì)人力資本所擔(dān)負(fù)的角色需要有新的思路，對(duì)人力資源專業(yè)人員和一線經(jīng)理需要有新的能力，并且將能夠在二十一世紀(jì)給公司帶來(lái)一個(gè)重要的和新的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。Create a Performance Culture by Developing Ownership of Key Operating Measures at All Levels 創(chuàng)建一種以各崗位都有可衡量標(biāo)準(zhǔn)為基礎(chǔ)的績(jī)效文化 Performance Measure for HRM 人力資源管理績(jī)效測(cè)評(píng) Cheng Weiji 程偉基 HR Director 人力資源部部長(zhǎng) Guangzhou Otis Elevator Co.,Ltd. 廣州奧的斯電梯有限公司 內(nèi)容 ?個(gè)人 / 公司 ?人力資源評(píng)估概念 ?目前現(xiàn)狀和發(fā)展 ?人力資源管理績(jī)效測(cè)評(píng) ?案例體驗(yàn) ? 測(cè)評(píng)模型建立 ? 測(cè)評(píng)實(shí)際應(yīng)用 概念 人力資源評(píng) 估 ?績(jī)效評(píng)估（ Performance Appraisal） ?人力資源測(cè)評(píng) (Personnel Assessment) ?人力資源會(huì)計(jì) (Human Resource Accounting) ?人力資源管理績(jī)效測(cè)評(píng) (HRM performance Measure) ?人力資源管理功能的評(píng)估 (Evaluating the HR Function) ?人力資源審計(jì) (Human resource audits) ?人力資源測(cè)量 (HR Metrics) 目前的現(xiàn)狀與發(fā)展 人力資源面臨的挑戰(zhàn)： 如果現(xiàn)行會(huì)計(jì)方法不能提供人力資源專業(yè)人員所需的評(píng)估工具的話，那么人力資源專業(yè)人員將不得不承擔(dān)起責(zé)任，自己開(kāi)發(fā)評(píng)估方法，來(lái)表明他們對(duì)公司績(jī)效所做的貢獻(xiàn)，以幫助公司真正地創(chuàng)造價(jià)值，并確保人力資源作為戰(zhàn)略伙伴的合法地位。 。 測(cè)評(píng)模型建立 公司遠(yuǎn)景和戰(zhàn)略 實(shí)現(xiàn)遠(yuǎn)景和戰(zhàn)略的關(guān)鍵成功因素 實(shí)現(xiàn)遠(yuǎn)景和戰(zhàn)略目標(biāo)中有關(guān)“人”的問(wèn)題 人力資源策略 人力資源管理計(jì)劃和目標(biāo) 人力資源管理績(jī)效測(cè)評(píng) 人力資源管理計(jì)劃和目標(biāo)實(shí)施 測(cè)評(píng)模型建立 采用什么樣的績(jī)效要素、指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)來(lái)跟蹤組織戰(zhàn)略執(zhí)行過(guò)程 ?必須對(duì)組織的價(jià)值
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