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【企業(yè)文化大綱】基于核心競爭力的企業(yè)文化-wenkub.com

2024-10-16 06:34 本頁面
   

【正文】 ? 儀式:有助于達成核心競爭力的工作儀式(統(tǒng)一的服裝與禮節(jié))與管 理儀式(保險公司的早會)。 ? 模范在文化的實現(xiàn)系統(tǒng)中有以下功能: 使成功成為可能并且合乎人情 向外界展示公司的人物象征 建立促進發(fā)展核心競爭力的行為標準 調(diào)動員工的積極性 模范的行為最好通過人力資源管理的獎、懲體現(xiàn)出來。 企業(yè)文化的設計過程 ?價值系統(tǒng) ?表現(xiàn)系統(tǒng) ?實現(xiàn)系統(tǒng) ?企業(yè)文化的調(diào)查與診斷 價值系統(tǒng) ? 設計價值系統(tǒng)的基點是基于形成核心競爭力的戰(zhàn)略意圖,價值是企業(yè)文化的核心。 企業(yè)文化設計失誤的原因 ? 1單純地從管理的角度出發(fā),對于業(yè)績有影響,但不是很大。 ? 中青旅的案例 古典戰(zhàn)略與核心競爭力戰(zhàn)略 ? 古典戰(zhàn)略: ? 確認企業(yè)的戰(zhàn)略態(tài)勢 ? 確定戰(zhàn)略選擇與資源、能力的配置 ? 確定企業(yè)的組織、文化等支持政策 ? 確定基于內(nèi)外環(huán)境的分析與預測 ? 企業(yè)戰(zhàn)略的實現(xiàn)階段、政策與方法 ? 具有明確的戰(zhàn)略周期 ? 核心競爭力戰(zhàn)略; ? 樹立企業(yè)的戰(zhàn)略意圖 ? 確定戰(zhàn)略意圖所抓住的關鍵因素 ? 確定明確的發(fā)展方向 ? 確定資源發(fā)展計劃與實現(xiàn)形式 ? 確定測評方式 ? 確定核心競爭力形成的整體政策 推動核心競爭力的組織與人員政策 ? 激勵政策 ? 員工職業(yè)生涯規(guī)劃 ? 基于核心競爭力組織設計 ? 文化政策 核心競爭力與企業(yè)文化 ?在日本企業(yè)的案例中沒有文化的支持日本的企業(yè)很難長期的堅定不移堅持自己的戰(zhàn)略意圖, ?因為企業(yè)的戰(zhàn)略意圖與當期的資源與能力極不
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