【總結】職務分析與職務說明書中國人民大學勞動人事學院付亞和第一部分為什么要進行職務分析一、職務(工作)分析?定義:在全面了解工作(職務)的基礎上,提取管理所必須的、有關工作方面的信息。?人力資源管理具有兩類不同性質的管理活動:?1、日常例行的管理活動;?2、維持和發(fā)展組織
2025-02-26 11:25
2025-01-25 16:34
【總結】7/8崗位職務說明書編寫指導一、職務說明書編寫要求1、職務說明書編寫由人力資源部門負責計劃和組織。2、在各部門工作人員的組織安排下,崗位職務說明書由該崗位的人選本人負責編寫,由該崗位的直接上級指導并核實。3、針對具體崗位,對事不對人。4、表述準確、簡潔,具有概括性,不要寫成每日的工作流程。切忌寫成流水帳。5、請?zhí)顚懢唧w、詳細,并完整填寫表格每項內容。編寫好
2025-08-03 03:33
2025-02-22 12:17
【總結】7/7崗位職務說明書編寫指導一、職務說明書編寫要求1、職務說明書編寫由人力資源部門負責計劃和組織。2、在各部門工作人員的組織安排下,崗位職務說明書由該崗位的人選本人負責編寫,由該崗位的直接上級指導并核實。3、針對具體崗位,對事不對人。4、表述準確、簡潔,具有概括性,不要寫成每日的工作流程。切忌寫成流水帳。5、請?zhí)顚懢唧w、詳細,并完整填寫表格每項內容。編
2025-08-04 04:06
2025-08-04 00:46
【總結】n更多資料請訪問.(.....)崗位職務說明書編寫指導一、職務說明書編寫要求1、職務說明書編寫由人力資源部門負責計劃和組織。2、在各部門工作人員的組織安排下,崗位職務說明書由該崗位的人選本人負責編寫,由該崗位的直接上級指導并核實。3、針對具體崗位,對事不對人。4、表述準確、簡潔,具有概括性,不要寫成每日的工作流程。切忌寫成流水
2025-07-20 09:01
【總結】269/163工作分析與職務說明書報告一、工作分析與職務說明書的含義工作分析,是對某特定的工作、崗位做出明確規(guī)定,并確定完成這一工作所需要的知識技能等資格條件的過程。職務說明書是工作分析的書面表達形式,其核心是工作分析。工作分析是人力資源管理體系的基礎系統(tǒng)。在此基礎上人事管理劃分為招聘、培訓、考核和薪酬四大環(huán)節(jié),而這四個環(huán)節(jié)無一不與工作分析密切相關,因此對職務說明書進行
2025-06-26 23:22
【總結】人力資源項目交流如何編寫職務說明書國安創(chuàng)想通信技術公司今日議題?職務說明書的意義?職務分析方法?職務分析問卷系統(tǒng)介紹?職務說明書編寫注意事項職務說明書是工作描述體系的綱領性文件流程設計組織結構定崗定編明確部門職責職務說明書橫向為職務資料體系,描述了崗位的主要工作信息工作規(guī)范/操作規(guī)
2025-05-22 18:53
【總結】王迪小組成員舍長職務說明書職務說明書制作流程檢查與修正資料整合與分析,制作與撰寫確定分析樣本與分析方法的選用確定制作的目的與搜集資料確定執(zhí)行責任YoursitehereCompanyLogo資料來源討論、總結觀察以及自己的親身感受網(wǎng)絡
2025-05-03 04:13
【總結】培訓專員職務說明書基本信息崗位名稱培訓專員崗位編號所在部門行政部崗位定員直接上級行政總監(jiān)工資等級直接下級薪酬類型所轄人員崗位分析日期2013年7月崗位目的根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,滿足工廠員工培訓需求,并進行企業(yè)文化建設組織關系副總經理助理副總經理總經理秘書總經理營銷總監(jiān)研發(fā)中心財
2025-03-23 13:48
【總結】19/20工作分析與職務說明書之建立——以S公司為例作者:劉麗華?林文政一、個案公司簡介????S公司創(chuàng)業(yè)之初僅以資本額為舊臺新幣二仟萬,折算新臺幣僅為五百元之創(chuàng)業(yè)基金作為公司草創(chuàng)之資本,當時員工也只有三十八人。但是經過全體同仁戮力以赴,業(yè)績逐漸成長,尤其民國四十年以后,業(yè)績大幅擴張,分支機構一一增設,同
2025-06-26 23:07
【總結】49/50工作分析與職務設計第一章工作分析一、概述(一)工作分析的定義 工作分析,是指根據(jù)工作內容,分析工作的性質、繁簡難易、責任重輕,執(zhí)行工作應具備的學識技能與經驗,進而制定擔任工作所需的資格條件?! ≡谒蚕⑷f變的工作環(huán)境中,一個適當?shù)墓ぷ鞣治鲶w系是至關重要的。新的工作不斷產生,舊的工作要重新設計。參考一份幾年前所做的工作分析可能會得到不夠確切的數(shù)據(jù)
2025-06-26 23:59
【總結】天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:175569632工作分析與職務說明書之建立——以S公司為例一、個案公司簡介????S公司創(chuàng)業(yè)之初僅以資本額為舊臺新幣二仟萬,折算新臺幣僅為五百元之創(chuàng)業(yè)基金作為公司草創(chuàng)之資本,當時員工也只有三十八人。但是經過全體同仁戮力以赴,業(yè)績逐漸成長,尤其民國四十年以后,業(yè)績大幅擴張
2025-04-11 23:16
【總結】工作分析與職務說明書報告一、工作分析與職務說明書的含義工作分析,是對某特定的工作、崗位做出明確規(guī)定,并確定完成這一工作所需要的知識技能等資格條件的過程。職務說明書是工作分析的書面表達形式,其核心是工作分析。工作分析是人力資源管理體系的基礎系統(tǒng)。在此基礎上人事管理劃分為招聘、培訓、考核和薪酬四大環(huán)節(jié),而這四個環(huán)節(jié)無一不與工作分析密切相關,因此對職務說明書進行科學化、標準化和規(guī)范化管理
2025-06-29 09:19