【總結(jié)】第九講INTERVIEWING內(nèi)容結(jié)構(gòu)?面談的概念和性質(zhì)?面談的過程?招聘面試?其他類型的面談第一節(jié)面談的概念和性質(zhì)面談是指任何有計劃的和受控制的、在兩個人(或多人)之間進(jìn)行的、參與者中至少有一人是有目的的,并且在進(jìn)行過程中互有聽和說的談話?!つ康男?/span>
2025-01-10 02:51
【總結(jié)】還記得戀愛時說過的話么?“我會照顧你一輩子!”請問你憑什么照顧她一輩子?現(xiàn)在男性的平均壽命比女性短5—8年,剩余的時光如何陪伴?當(dāng)孩子慢慢長大,你忘了說過的話?“我一定讓你上大學(xué)!”請問你憑什么?當(dāng)今不是有很多父母連孩子的醫(yī)療費都供不起么?更不用說大學(xué)教育費了!有些人對保險不感興趣,是的,誰要感興趣就麻煩了,保險說的都是
2025-01-17 19:33
【總結(jié)】目標(biāo)市場增員面談話術(shù)與異議處理話術(shù)最佳增員對象一、按年齡分類1、追求夢想的青年人自立或事業(yè)2、重新?lián)駱I(yè)的中年人下崗人員家庭主婦失意的生意人家庭遭變故的人不滿足于現(xiàn)狀的人最佳增員對象3、退休的知名人士追求健康快
2025-04-28 22:57
【總結(jié)】成交面談天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:175569632課程大綱?成交面談概述?成交面談步驟介紹?促成的時機(jī)和技巧?成交面談總結(jié)天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:175569632解釋建議書促成成交面談的兩個環(huán)節(jié)成交面
2024-10-19 07:32
【總結(jié)】管理溝通與面談第一節(jié)面談的概念和性質(zhì)面談是指任何有計劃的和受控制的、在兩個人(或多人)之間進(jìn)行的、參與者中至少有一人是有目的的,并且在進(jìn)行過程中互有聽和說的談話。特點:·目的性·計劃性·控制性·雙向性
2025-01-10 02:50
【總結(jié)】將愛心進(jìn)行到底某學(xué)院義工團(tuán)Page2將愛心進(jìn)行到底活動的主題尊老愛幼保護(hù)環(huán)境社會和諧Page3將愛心進(jìn)行到底尊老愛幼幸福公寓少兒福利院何橋敬老院Page4將愛心進(jìn)行到底尊老愛幼Page5將愛
2025-05-01 01:02
【總結(jié)】成功的禮儀,一.前言1.認(rèn)知:禮儀是什么?禮儀不僅僅是禮節(jié)。他源自您的內(nèi)心,當(dāng)您真心關(guān)心別人,在意他人的自尊與感受,發(fā)自內(nèi)心且表現(xiàn)在外的待人處事方式,就是禮儀。,2023/3/20,成功的禮儀,一.前言2、禮儀表現(xiàn)為:對內(nèi):專業(yè)的修養(yǎng)及個人的修養(yǎng)對外:形、氣、神、肢體風(fēng)范、禮節(jié)兩者密不可分且互為促進(jìn),2023/3/20,成功的禮儀,一
2025-03-01 20:29
【總結(jié)】績效面談與改進(jìn)部門:企業(yè)管理與發(fā)展總部講師:Alany時間:12年07月大綱4面談的步驟與技巧2績效面談綜述面談實操答疑3績效面談的改進(jìn)1目標(biāo)管理目標(biāo)管理8績效應(yīng)用1戰(zhàn)略目標(biāo)/規(guī)劃7績效面談6績效評估績效管理實施循環(huán)5績
2025-01-17 08:49
【總結(jié)】銷售成交面談培訓(xùn)銷售成交面談培訓(xùn)講師:譚小琥2合眾人壽總公司培訓(xùn)部龍計劃成交面談(建議書說明與促成)Presentingthesolution&Theclose目錄一、成交面談概述二、成交面談話術(shù)訓(xùn)練提呈
2025-01-20 00:39
【總結(jié)】績效管理——績效面談2021年2月2內(nèi)容提要績效管理的認(rèn)知1績效面談的注意事項5績效面談的流程和步驟3績效面談的技巧4績效面談的意義22績效管理的認(rèn)知3什么是績效管理?態(tài)度能力目標(biāo)計劃1、績效管理的認(rèn)知4績效管理的流程部
2025-05-13 00:18
【總結(jié)】杉德銀卡通績效管理——績效面談2022年1月杉德銀卡通2篇首案例失敗的績效反饋面談杉德銀卡通3內(nèi)容提要績效管理的認(rèn)知1績效面談的注意事項5績效面談的流程和步驟3績效面談的技巧4績效面談的意義23績效管理的認(rèn)知杉德銀卡通4什么是績效管理
2025-01-19 23:53
【總結(jié)】離職風(fēng)險規(guī)避申杰石油在線特聘講師2022年3月7日北京離職管理與面談技巧一、離職風(fēng)險分析1、離職風(fēng)險的原因個人原因:家庭負(fù)擔(dān)健康原因工作生活
2025-01-09 06:06
【總結(jié)】員工面談技巧旭陽.中國旭陽集團(tuán)培訕中心大綱一.員工容易出現(xiàn)的十大問題二.問題背后的八大原因三.面談的準(zhǔn)備四.面談的過程控制(技巧)五.面談的GRROW模式員工容易出現(xiàn)的十大問題遲到增多,請假增多情緒不高,誰都不理情緒不穩(wěn),易燃易爆不思迚取,得過且過盲目比較,要求加薪
2025-08-05 05:08
【總結(jié)】人才甄選與面談技巧ActionBantoProgram課程目標(biāo)1.了解明基電通選才之各項條件2.學(xué)習(xí)招募選才的正確程序及成功關(guān)鍵3.強(qiáng)化招募面談的效率與效果課程大綱一、面談目的與計劃?面談之目的與效益–面談篩選人才對組織績效之影響–面談?wù)咧氊?zé)?面談前的準(zhǔn)備工作–
2025-08-02 14:51
【總結(jié)】員工離職管理技巧Q職—移動招聘專家課程內(nèi)容?第一部分,員工離職的實質(zhì)?第二部分,員工離職的法律紅線?第三部分,員工離職面談的技巧?第四部分,員工離職管理?第五部分,留住你的骨干員工員工離職的概念就是個體脫離了組織,導(dǎo)致其在組織內(nèi)原有身份資格以及地位發(fā)生變化的行為。離職分類
2025-05-12 07:26