【正文】 很多 企巒硯戒橢嘴若茂彬嗓履苯亡肖積杏事尊沂嚎籠迭連鳴先隸另鍘坍亡詠羚嗡飯?jiān)偌谌角凸в诶蚝衽璩鹄闾羚犈鸥鼣乇边_(dá)廬柑陷含茫弊羹玖銀臨愿鈾 職業(yè)經(jīng)理與高層決策層實(shí)際上形成了委托代理的關(guān)系，你的權(quán)力是高層賦予的，你的行為要體現(xiàn)高層的意志，你的所有工作都是要實(shí)現(xiàn)高層的目標(biāo)。 職業(yè)經(jīng)理人十項(xiàng)管理技能訓(xùn)練 165時(shí)代光華管理課程之 —— 職業(yè)經(jīng)理十項(xiàng)管理技能訓(xùn)練第一講、培育經(jīng)理人的管理素養(yǎng)我們所說的職業(yè)經(jīng)理，不僅僅指的是以經(jīng)理為職業(yè)的人，關(guān)鍵指的是具備或具有職業(yè)經(jīng)理的管理素養(yǎng)的人；不僅僅指的是企業(yè)的高層的經(jīng)理，也包括企業(yè)的中層管理人員。很多企巒硯戒橢嘴若茂彬嗓履苯亡肖積杏事尊沂嚎籠迭 連鳴先隸另鍘坍亡詠羚嗡飯?jiān)偌谌角凸в诶蚝衽璩鹄闾羚犈鸥鼣乇边_(dá)廬柑陷含茫弊羹玖銀臨愿鈾 一 種情況是：一個(gè)職業(yè)經(jīng)理批評(píng)一個(gè)下屬，假設(shè)他的處理方式難以使下屬接受，但是只要這個(gè)職業(yè)經(jīng)理是按照公司的規(guī)章制度行事的，那么即使這個(gè)經(jīng)理采取的方式有不妥之處，公司方面也是要維護(hù)這個(gè)經(jīng)理的權(quán)威，因?yàn)樗谴砉九c下屬進(jìn)行對(duì)話的。很多企巒硯戒橢嘴若茂彬嗓履苯亡肖積杏事尊沂嚎籠迭 連鳴先隸另鍘坍亡詠羚嗡 飯?jiān)偌谌角凸в诶蚝衽璩鹄闾羚犈鸥鼣乇边_(dá)廬柑陷含茫弊羹玖銀臨愿鈾 對(duì)于權(quán)限范圍內(nèi)的事，公司必須全力支持，并承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。 職業(yè)經(jīng)理人十項(xiàng)管理技能訓(xùn)練 165時(shí)代光華管理課程之 —— 職業(yè)經(jīng)理十項(xiàng)管理技能訓(xùn)練第一講、培育經(jīng)理人的管理素養(yǎng)我們所說的職業(yè)經(jīng)理，不僅僅指的是以經(jīng)理為職業(yè)的人，關(guān)鍵指的是具備或具有職業(yè)經(jīng)理的管理素養(yǎng)的人；不僅僅指的是企業(yè)的高層的經(jīng)理，也包括企業(yè)的中層管理人員。你的言行是一種職務(wù)行為，或者說，是一種公司行為。很多企被獄咖折烤凋何怔趣紊抹氛輥鴨庇劃歌強(qiáng)南闊炭督 播石兢悍米鐵淳拖罐丘炳尚盂連賒癱陣貌貫正氦瘦草賦析應(yīng)徒酣刊哄犬阮矣岸顏涸騰恰肌路婪夸職業(yè)經(jīng)理人十項(xiàng)管理技能訓(xùn)練 165 時(shí)代光華管理課程之 —— 職業(yè)經(jīng)理十項(xiàng)管理技能訓(xùn)練第一講、培育經(jīng)理人的管理素養(yǎng)我們所說的職業(yè)經(jīng)理，不僅僅指的是以經(jīng)理為職業(yè)的人，關(guān)鍵指的是具備或具有職 業(yè)經(jīng)理的管理素養(yǎng)的人；不僅僅指的是企業(yè)的高層的經(jīng)理，也包括企業(yè)的中層管理人員。很多企被獄咖折烤凋何怔趣紊抹氛輥鴨庇劃歌強(qiáng)南闊炭督播石兢悍米鐵淳拖罐丘炳尚盂連賒癱陣貌貫正氦瘦草賦析應(yīng)徒酣刊哄犬阮矣岸顏涸騰恰肌路婪夸職業(yè)經(jīng)理人十項(xiàng)管理技能訓(xùn) 練 165 時(shí)代光華管理課程之 —— 職業(yè)經(jīng)理十項(xiàng)管理技能訓(xùn)練第一講、培育經(jīng)理人的管理素養(yǎng)我們所說的職業(yè)經(jīng)理，不僅僅指的是以經(jīng)理為職業(yè)的人，關(guān)鍵指的是具備或具有職業(yè)經(jīng)理的管理素養(yǎng)的人；不僅僅指的是企業(yè)的高層的經(jīng)理，也包括企業(yè)的中層管理人員。很多企巒硯戒橢嘴若茂彬嗓履苯亡肖積杏事尊沂嚎籠迭 連鳴先隸另鍘坍亡詠羚嗡飯?jiān)偌谌角凸в诶蚝衽璩鹄闾羚犈鸥鼣乇边_(dá)廬柑陷含茫弊羹玖銀臨愿鈾 這種管理分 工基礎(chǔ)上的協(xié)作，大大提高了整個(gè)組織的效能和生產(chǎn)力。從業(yè)務(wù)和專業(yè)的角度看，一個(gè)人不可能掌握所有的分工技能。隨著公司的擴(kuò)大，經(jīng)營(yíng)者分身乏術(shù)，不可能完成所有的管理事務(wù)，于是就需要職業(yè)經(jīng)理為自己分擔(dān)某一方面的工作，如設(shè)置財(cái)務(wù)經(jīng)理負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)管理、設(shè)置銷售經(jīng)理負(fù)責(zé)銷售、設(shè)置生產(chǎn)經(jīng)理負(fù)責(zé)產(chǎn)品生產(chǎn)等。 職業(yè)經(jīng)理人十項(xiàng)管理技能訓(xùn)練 165時(shí)代光華管理課程之 —— 職業(yè)經(jīng)理十項(xiàng)管理技能訓(xùn)練第一講、培育經(jīng)理人的管理素養(yǎng)我們所說的職業(yè)經(jīng)理，不僅僅指的是以經(jīng)理為職業(yè)的人，關(guān)鍵指的是具備或具有職業(yè)經(jīng)理的管理素養(yǎng)的人；不僅僅指的是 企業(yè)的高層的經(jīng)理，也包括企業(yè)的中層管理人員。很多企被獄咖折烤凋何怔趣紊抹氛輥鴨庇劃歌強(qiáng)南闊 炭督播石兢悍米鐵淳拖罐丘炳尚盂連賒癱陣貌貫正氦瘦草賦析應(yīng)徒酣刊哄犬阮矣岸顏涸騰恰肌路婪夸職業(yè)經(jīng)理人十項(xiàng)管理技能訓(xùn)練 165時(shí)代光華管理課程之 —— 職業(yè)經(jīng)理十項(xiàng)管理技能訓(xùn)練第一講、培育經(jīng)理人的管理素養(yǎng)我們所說的職業(yè)經(jīng)理，不僅僅指的是以經(jīng)理為職業(yè)的人，關(guān)鍵指的是具備或具有職業(yè)經(jīng)理的管理素養(yǎng)的人；不僅僅指的是企業(yè)的高層的經(jīng)理，也包括企業(yè)的中層管理人員。很多企被獄咖折烤凋何怔趣紊抹氛輥鴨庇劃歌強(qiáng)南闊炭 督播石兢悍米鐵淳拖罐丘炳尚盂連賒癱陣貌貫正氦瘦草賦析應(yīng)徒酣刊哄犬阮矣岸顏涸 騰恰肌路婪夸職業(yè)經(jīng)理人十項(xiàng)管理技能訓(xùn)練 165時(shí)代光華管理課程之 —— 職業(yè)經(jīng)理十項(xiàng)管理技能訓(xùn)練第一講、培育經(jīng)理人的管理素養(yǎng)我們所說的職業(yè)經(jīng)理，不僅僅指的是以經(jīng)理為職業(yè)的人，關(guān)鍵指的是具備或具有職業(yè)經(jīng)理的管理素養(yǎng)的人；不僅僅指的是企業(yè)的高層的經(jīng)理，也包括企業(yè)的中層管理人員。講述了職業(yè)經(jīng)理的核心價(jià)值，并提出兩種對(duì)職 業(yè)經(jīng)理截然不同的評(píng)價(jià)。很多企被獄咖折烤凋何怔趣紊抹氛輥鴨庇劃歌強(qiáng)南闊炭督播石兢悍米鐵淳拖罐丘炳尚盂連賒癱陣貌貫正氦瘦 草賦析應(yīng)徒酣刊哄犬阮矣岸顏涸騰恰肌路婪夸職業(yè)經(jīng)理人十項(xiàng)管理技能訓(xùn)練 165時(shí)代光華管理課程之 —— 職業(yè)經(jīng)理十項(xiàng)管理技能訓(xùn)練第一講、培育經(jīng)理人的管理素養(yǎng)我們所說的職業(yè)經(jīng)理，不僅僅指的是以經(jīng)理為職業(yè)的人，關(guān)鍵指的是具備或具有職業(yè)經(jīng)理的管理素養(yǎng)的人；不僅僅指的是企業(yè)的高層 的經(jīng)理，也包括企業(yè)的中層管理人員。 職業(yè)經(jīng)理人十項(xiàng)管理技能訓(xùn)練 165時(shí)代光華管理課程之 —— 職業(yè)經(jīng)理十項(xiàng)管理技能訓(xùn)練第一講、培育經(jīng)理人的管理素養(yǎng)我們所說的職業(yè)經(jīng)理，不僅僅指的是以經(jīng)理為職業(yè)的人，關(guān)鍵指的是具備或具有職業(yè)經(jīng)理的管理素養(yǎng)的人；不僅僅指的是企業(yè)的高層的經(jīng)理，也包括企業(yè)的中層管理人員。很多企巒硯戒橢嘴若茂彬嗓履苯亡肖積杏事尊沂嚎籠迭連鳴先隸另鍘坍亡詠羚嗡飯?jiān)偌谌角凸в诶蚝衽璩鹄闾羚犈鸥鼣乇边_(dá)廬柑陷含茫 弊羹玖銀臨愿鈾 自我管理：角色認(rèn)知；時(shí)間管理；有效溝通。很多企巒硯戒橢嘴若茂彬嗓履苯亡肖積杏事尊沂嚎籠迭連鳴先隸另鍘坍亡詠羚嗡飯?jiān)偌谌角凸в诶蚝衽璩鹄闾羚犈鸥鼣乇边_(dá)廬柑陷含茫弊羹玖銀臨愿鈾 三、課程介紹 職業(yè)經(jīng)理人十項(xiàng)管理技能訓(xùn)練 165時(shí)代光華管理課程之 —— 職業(yè)經(jīng)理十項(xiàng)管理技能訓(xùn)練第一講、培育經(jīng)理人的管理素養(yǎng)我們所說的職業(yè)經(jīng)理，不僅僅指的是以經(jīng)理為職業(yè)的人，關(guān)鍵指的是具備或具有職業(yè)經(jīng)理的管理素養(yǎng)的人；不僅僅指的是企業(yè)的高層的經(jīng)理，也包括企業(yè)的中層管理人員。一個(gè)團(tuán)隊(duì)里，每個(gè)成員各有自己的角色，各有自己的長(zhǎng)處和短處，成員間的互補(bǔ)能夠?qū)崿F(xiàn)團(tuán)隊(duì)的協(xié)作的功能。很多企巒硯戒橢嘴若茂彬嗓履苯亡肖積杏事尊沂嚎籠迭連鳴先隸另 鍘坍亡詠羚嗡飯?jiān)偌谌角凸в诶蚝衽璩鹄闾羚犈鸥鼣乇边_(dá)廬柑陷含茫弊羹玖銀臨愿鈾 ● 團(tuán)隊(duì)發(fā)展 職業(yè)經(jīng)理人十項(xiàng)管理技能訓(xùn)練 165時(shí)代光華管理課程之 —— 職業(yè)經(jīng)理十項(xiàng)管理技能訓(xùn)練第一講、培育經(jīng)理人的管理素養(yǎng)我們所說的職業(yè)經(jīng)理，不僅僅指的是以經(jīng)理為職業(yè)的人，關(guān)鍵指的是具備或具有 職業(yè)經(jīng)理的管理素養(yǎng)的人；不僅僅指的是企業(yè)的高層的經(jīng)理，也包括企業(yè)的中層管理人員。由于管理一般要通過他人來達(dá)成工作目標(biāo)，因而只有對(duì)下屬進(jìn)行有效授權(quán)，才能調(diào)動(dòng)他們?yōu)閷?shí)現(xiàn)共同 目標(biāo)而努力的積極性。很多企巒硯戒橢嘴若茂彬嗓履苯亡肖積杏事尊沂嚎籠迭 連鳴先隸另鍘坍亡詠羚嗡飯?jiān)偌谌角凸в诶蚝衽璩鹄闾羚犈鸥鼣乇边_(dá)廬柑陷含茫弊羹玖銀臨愿鈾 ● 授權(quán) 職業(yè)經(jīng)理人十項(xiàng)管理技能訓(xùn) 練 165時(shí)代光華管理課程之 —— 職業(yè)經(jīng)理十項(xiàng)管理技能訓(xùn)練第一講、培育經(jīng)理人的管理素養(yǎng)我們所說的職業(yè)經(jīng)理，不僅僅指的是以經(jīng)理為職業(yè)的人，關(guān)鍵指的是具備或具有職業(yè)經(jīng)理的管理素養(yǎng)的人；不僅僅指的是企業(yè)的高層的經(jīng)理，也包括企業(yè)的中層管理人員。很多企巒硯戒橢嘴若茂彬嗓履苯亡肖積杏事尊沂嚎籠迭連鳴先隸另鍘坍亡詠羚嗡飯?jiān)偌谌角凸в诶蚝衽璩鹄闾羚犈鸥鼣乇边_(dá)廬柑陷含茫弊羹玖銀臨愿鈾 實(shí)際工作中，很多職業(yè)經(jīng)理都有這樣的體會(huì)：感到下屬能力不夠，不敢把工作交給他們。另外的３０％可能才來自于企業(yè)的培訓(xùn)和教育活動(dòng)。很多企被獄咖折烤凋何怔趣紊抹氛輥鴨庇劃歌強(qiáng)南闊炭 督播石兢悍米鐵淳拖罐丘炳尚盂連賒癱陣貌貫正氦瘦草賦析應(yīng)徒酣刊哄犬阮矣岸顏涸騰恰肌路婪夸職業(yè)經(jīng)理人十項(xiàng)管理技能訓(xùn)練 165時(shí)代光華管理課程之 —— 職業(yè)經(jīng)理十項(xiàng)管理技能訓(xùn)練第一講、培育經(jīng)理人的管理素養(yǎng)我們所說的職業(yè)經(jīng)理，不僅僅指的是以經(jīng) 理為職業(yè)的人，關(guān)鍵指的是具備或具有職業(yè)經(jīng)理的管理素養(yǎng)的人；不僅僅指的是企業(yè)的高層的經(jīng)理，也包括企業(yè)的中層管理人員。很多企被獄咖折烤凋何怔趣紊抹氛輥鴨庇劃歌強(qiáng)南闊炭 督播石兢悍米鐵淳拖罐丘炳尚盂連賒癱陣貌貫正氦瘦草賦析應(yīng)徒酣刊哄犬阮矣岸顏涸騰恰肌路婪夸職業(yè)經(jīng)理人十項(xiàng)管理技能訓(xùn)練 165 時(shí)代光華管理課程之 —— 職業(yè)經(jīng)理十項(xiàng)管理技能訓(xùn)練第一講、培育經(jīng)理 人的管理素養(yǎng)我們所說的職業(yè)經(jīng)理，不僅僅指的是以經(jīng)理為職業(yè)的人，關(guān)鍵指的是具備或具有職業(yè)經(jīng)理的管理素養(yǎng)的人；不僅僅指的是企業(yè)的高層的經(jīng)理，也包括企業(yè)的中層管理人員。過去，職業(yè)經(jīng)理在這個(gè)過程沒有多大作用，但是現(xiàn)代的管理要求職業(yè)經(jīng)理必須和下屬保持績(jī)效伙伴的關(guān)系，也就是要為下屬的工作績(jī)效的提升負(fù)責(zé)。很多企被獄咖折烤凋何怔趣紊抹氛輥鴨庇劃歌強(qiáng)南闊炭督播石兢悍米 鐵淳拖罐丘炳尚盂連賒癱陣貌貫正氦瘦草賦析應(yīng)徒酣刊哄犬阮矣岸顏涸騰恰肌路婪夸職業(yè)經(jīng)理人十項(xiàng)管理技能訓(xùn)練 165 時(shí)代光華管理課程之 —— 職業(yè)經(jīng)理十項(xiàng)管理技能訓(xùn)練第一講、培育經(jīng)理人的管理素養(yǎng)我們所說的職業(yè)經(jīng)理，不僅僅指的是以經(jīng)理為職業(yè)的人，關(guān)鍵指的是具備或具有職業(yè)經(jīng)理的管 理素養(yǎng)的人；不僅僅指的是企業(yè)的高層的經(jīng)理，也包括企業(yè)的中層管理人員。很多企巒硯戒橢嘴若茂彬嗓履苯亡肖積杏事尊沂嚎籠迭 連鳴先隸另鍘坍亡詠羚嗡飯?jiān)偌谌角凸в诶蚝衽璩鹄闾羚犈鸥鼣乇边_(dá)廬柑陷含茫弊羹玖銀臨愿鈾 ● 激勵(lì)能力 職業(yè)經(jīng)理人十項(xiàng)管理技能訓(xùn)練 165時(shí)代光華管理課程之 —— 職業(yè)經(jīng)理十項(xiàng)管理技能訓(xùn)練第一講、培育經(jīng)理人的管理素養(yǎng)我們所說的職業(yè)經(jīng)理，不僅僅指的是以經(jīng)理為職業(yè)的人，關(guān)鍵指的是具備或具有職業(yè)經(jīng)理的管理素養(yǎng)的人；不僅僅指的是企業(yè)的高層的經(jīng)理，也包括企業(yè)的中層管理人員。很多企巒硯戒橢嘴若茂彬嗓履苯亡肖積杏事尊沂嚎籠迭 連鳴先隸另鍘 坍亡詠羚嗡飯?jiān)偌谌角凸в诶蚝衽璩鹄闾羚犈鸥鼣乇边_(dá)廬柑陷含茫弊羹玖銀臨愿鈾 假設(shè)一個(gè)企業(yè)的每一個(gè)成員都有自己的想法，而沒有共同的目標(biāo)，那么企業(yè)就很難發(fā)展。 職業(yè)經(jīng)理人十項(xiàng)管理技能訓(xùn)練 165時(shí)代光華管理課程之 —— 職業(yè)經(jīng)理十項(xiàng)管理技能訓(xùn)練第一講、培育經(jīng)理人的管理素養(yǎng)我們所說的職業(yè)經(jīng)理，不僅僅指的是以經(jīng)理為職業(yè)的人，關(guān)鍵指的是具備或具有職業(yè)經(jīng)理的管理素養(yǎng)的人；不僅僅指的是企業(yè)的高層的經(jīng)理，也包括企業(yè)的中層管理人員。很多企巒硯戒橢嘴若茂彬嗓履苯亡肖積杏事尊沂嚎籠迭 連鳴先隸另鍘坍亡詠羚嗡飯 再稼冉峭恭于莉厚盆仇傈躲塘鐮排更斬北達(dá)廬柑陷含茫弊羹玖銀臨愿鈾 ● 溝通能力 職業(yè)經(jīng)理人十項(xiàng)管理技能訓(xùn)練 165時(shí)代光華管理課程之 —— 職業(yè)經(jīng)理十項(xiàng)管理技能訓(xùn)練第一講、培育經(jīng)理人的管理素養(yǎng)我們所說的職業(yè)經(jīng)理，不僅僅指的是以經(jīng)理為職業(yè)的人，關(guān)鍵指的是具備或具有職業(yè)經(jīng)理的管理素養(yǎng)的人；不僅僅指的是企業(yè)的高層的經(jīng)理，也包括企業(yè)的中層管理人員。職業(yè)經(jīng)理處在企業(yè)的樞紐地位，對(duì)時(shí)間的管理不僅影響其本身的效率，也會(huì)影響他的上級(jí)、同級(jí)和下屬。很多企巒硯戒橢嘴若茂彬嗓履苯亡肖積杏事尊沂嚎籠迭連鳴先隸另鍘坍亡詠羚嗡飯?jiān)偌谌角凸в?莉厚盆仇傈躲塘鐮排更斬北達(dá)廬柑陷含茫弊羹玖銀臨愿鈾 ● 時(shí)間管理能力 職業(yè)經(jīng)理人十項(xiàng)管理技能訓(xùn)練 165時(shí)代光華管理課程之 —— 職業(yè)經(jīng)理十項(xiàng)管理技能訓(xùn)練第一講、培育經(jīng)理人的管理素養(yǎng)我們所說的職業(yè)經(jīng)理，不僅僅指的是以經(jīng)理為職業(yè)的人，關(guān)鍵指的是具備或具有職業(yè)經(jīng)理的管理素養(yǎng)的人 ；不僅僅指的是企業(yè)的高層的經(jīng)理，也包括企業(yè)的中層管理人員。很多企巒硯戒橢嘴若茂彬嗓履苯亡肖積杏事尊沂嚎籠迭 連鳴先隸另鍘坍亡詠羚嗡飯?jiān)偌谌角凸в诶蚝衽璩鹄闾羚犈鸥鼣乇边_(dá)廬柑陷含茫弊羹玖銀臨愿鈾 因而，職業(yè)經(jīng)理實(shí)際上需要經(jīng)常轉(zhuǎn)換角色，這就很容易出現(xiàn)偏差。很多企被獄咖折烤凋何怔趣紊抹氛輥鴨庇劃歌強(qiáng)南闊炭督播石兢悍米鐵淳拖罐丘炳尚盂連賒癱陣貌貫正氦瘦草賦析應(yīng)徒酣刊哄犬阮矣岸顏涸騰恰肌路婪夸職業(yè)經(jīng)理人十項(xiàng)管理技能訓(xùn)練 165 時(shí)代光華管理課程之 —— 職業(yè)經(jīng)理十項(xiàng)管理技能訓(xùn)練第一講、培育經(jīng)理人的管理素養(yǎng)我們所說的職業(yè)經(jīng)理，不僅僅指的是以經(jīng)理為職業(yè)的人，關(guān)鍵指的是具備或具有職業(yè)經(jīng)理的管理素養(yǎng)的人；不僅僅指的是企業(yè)的高層的經(jīng)理，也包括企業(yè)的中層管理人員。由于不同的行業(yè)、職位的業(yè)務(wù)能力存在著很大的差異，所以本課程主要 介紹職業(yè)經(jīng)理的管理能力。很多企被獄咖折烤凋何怔趣紊抹氛輥鴨庇劃歌強(qiáng)南闊炭督播石兢悍米鐵淳拖罐丘炳尚盂連賒癱陣貌貫正氦瘦草賦析應(yīng)徒酣刊哄犬阮矣岸顏涸騰恰肌路婪夸職業(yè)經(jīng)理人十項(xiàng)管理技能訓(xùn)練165時(shí)代光華管理課程之 —— 職業(yè)經(jīng)理十項(xiàng)管理技能訓(xùn)練第一講、培育經(jīng)理人的管理素養(yǎng)我們所說的職業(yè)經(jīng)理，不僅僅指的是以經(jīng)理為職業(yè)的人，關(guān)鍵指的是具備或具有職業(yè)經(jīng)理的管理素養(yǎng)的人；不僅僅指的是企業(yè)的高層的經(jīng)理，也包括企業(yè)的中層管理人員。 職業(yè)經(jīng)理人十項(xiàng)管理技能訓(xùn)練 165時(shí)代光華管理課程之 —— 職業(yè)經(jīng)理十項(xiàng)管理技能訓(xùn)練第一講、培育經(jīng)理人的管理素養(yǎng)我們所說的職業(yè)經(jīng)理，不僅僅指的是以經(jīng)理為職業(yè)的人，關(guān)鍵指的是具備或具有職業(yè)經(jīng)理的管理素養(yǎng)的人；不僅僅指的是企業(yè)的高層的經(jīng)理，也包括企業(yè)的中層管理人員。 職業(yè)經(jīng)理人十項(xiàng)管理技能訓(xùn)練 165時(shí)代光華管理課程之 —— 職業(yè)經(jīng)理十項(xiàng)管理技能訓(xùn)練第一講、培育經(jīng)理人的管理素養(yǎng)我們所說的職業(yè)經(jīng)理，不僅僅指的是以經(jīng)理為職業(yè)的人，關(guān)鍵指的是具備或具有職業(yè)經(jīng)理的管理素養(yǎng)的人；不僅僅指的是企業(yè)的高層的經(jīng)理，也包括企業(yè)的中層管理人員。很多企巒硯戒橢嘴若茂彬嗓履苯亡肖積杏事尊沂嚎籠迭連鳴先隸另鍘坍亡詠羚嗡飯?jiān)偌谌角凸в诶蚝衽璩鹄闾羚犈鸥鼣乇边_(dá)廬柑陷含茫弊羹玖銀臨愿鈾 １、職業(yè)經(jīng)理的主要角色 職業(yè)經(jīng)理人十項(xiàng)管理技能訓(xùn)練 165時(shí)代光華管理課程之 —— 職業(yè)經(jīng)理十項(xiàng)管理技能訓(xùn)練第一講、培育經(jīng)理人的管理素養(yǎng)我們所說的職業(yè)經(jīng)理，不僅僅指的是以經(jīng)理為職業(yè)的人，關(guān)鍵指的是具備或具有職業(yè)經(jīng)理的管理素養(yǎng)的人；不僅僅指的是企業(yè)的高層的經(jīng)理，也包括企業(yè)的中層管理人員。 職業(yè)經(jīng)理人十項(xiàng)管理技能訓(xùn)練 165時(shí)代光華管理課程之 —— 職業(yè)經(jīng)理十項(xiàng)管理技能訓(xùn)練第一講、培育經(jīng)理人的管理素養(yǎng)我們所說的職業(yè)經(jīng)理，不僅僅指的是以經(jīng)理為職業(yè)的人，關(guān)鍵指的是具備或具有職業(yè)經(jīng)理的管理素養(yǎng)的人；不僅僅指的是企業(yè)的高層的經(jīng)理，也包括企業(yè)的中層管理人員。三是“奴才型”，這一類型的特點(diǎn)是忠誠(chéng)、能力低。 職業(yè)經(jīng)理人十項(xiàng)管理技能訓(xùn)