【正文】 辭職員工： 年 月 日 人事部 _________先生（小姐）： 本人同意員工 __________辭職申請(qǐng)，該員工于 _____年 ____月 ____日進(jìn)公司工作，職位為______。 操作員獎(jiǎng)金分配表 月份 科 組 每點(diǎn)金額 元 工 號(hào) 姓 名 出勤日數(shù) 出勤計(jì)點(diǎn) 效率考核計(jì)點(diǎn) 品質(zhì)考核計(jì)點(diǎn) 合計(jì)點(diǎn)數(shù) 獎(jiǎng)金金額 合 計(jì) 說明： (效率、質(zhì)量如無(wú)特殊狀況各計(jì)以 ，特殊狀況可由 至 計(jì)點(diǎn)。 第九十六條 員工退休，依勞動(dòng)法的規(guī)定辦理。 第九十二條 本公司應(yīng)隨時(shí)注意工作環(huán)境安全與衛(wèi)生設(shè)施，以維護(hù)員工健康。 第八十八條 員工應(yīng)征入伍，全年未在公司工作 者，其年終考績(jī)俟退伍返公司復(fù)職后補(bǔ)行辦理。 (二 )本業(yè)智能 70 分。 第八十四條 員工參加轉(zhuǎn)類考試的順序另訂。 第八十條 員工年終考績(jī)分?jǐn)?shù)，轉(zhuǎn)類考試成績(jī)分?jǐn)?shù)，或免除參加轉(zhuǎn)類的考試之資格條件相等，而編制工級(jí)不敷分配時(shí)，以年資較深者為優(yōu)先。 (六 )戊等：降二級(jí)或提工廠會(huì)議通過予以開革。 (二 )甲等：晉二級(jí)，晉級(jí) 跨及上一等者，照計(jì)等級(jí)，但原支一等工資的員工，晉級(jí)跨及年功級(jí)者，晉至一等一級(jí)，晉支年功級(jí)者以晉一級(jí)為限，其未晉足的級(jí)數(shù)或已支最高年功級(jí)而無(wú)級(jí)可晉者，其應(yīng)晉級(jí)數(shù)，均予改發(fā)相當(dāng)該晉級(jí)數(shù)全年收入之一次獎(jiǎng)金。 (三 )嘉獎(jiǎng)一次加 2 分，申誡一次減 2 分。 第七十三條 員工在考績(jī)年度內(nèi)曠工半日以上者，每滿半日減考績(jī)總分?jǐn)?shù)二分。 (五 )丁等： 50 分以上未滿 60 分者。 第七十一條 員工年終考績(jī)等第、分?jǐn)?shù)，規(guī)定如下： (一 )特等： 90 分以上者。 第六十八條 員工功過的積計(jì)，均以同一年度者為限，在同一年度內(nèi)功過相當(dāng)者，得互相抵消。 第六十五條 員工獎(jiǎng)懲應(yīng)由業(yè)務(wù)主管或警衛(wèi)主管單位簽擬意見，送經(jīng)勞務(wù)主管單位呈請(qǐng)主管核定。 (七 )有舞弊情形經(jīng)查明屬實(shí)者。 (三 )工作疏忽貽誤要?jiǎng)?wù)，致使公司蒙受重大損失者。 (八 )捏名誣控同事者。 (四 )侮辱主管負(fù)責(zé)職員或領(lǐng)班者。 (八 )不注重環(huán)境衛(wèi)生隨地便溺者。 (四 )工作疏忽貽誤工作者，致公司遭受損失者。 (四 )在工作時(shí)間內(nèi)擅離職守，或集眾談天、嘻笑者。 (二 )合于第五十八條各項(xiàng)情形 之一并經(jīng)會(huì)議評(píng)議，認(rèn)為特具功勞者。 (三 )愛護(hù)公物，顯著效果者。 (五 )遇有重大災(zāi)害， 救護(hù)出力者。 第五十七條 員工有下列情事之一者，應(yīng)予計(jì)功： (一 )全年從未遲到、早退、及請(qǐng)假而工作勤奮者。 第五 十五條 員工加工，得按每小時(shí)計(jì)給工資。 第六章 工 資 第五十二條 員工工資均按日給制支給，工資等給標(biāo)準(zhǔn)依國(guó)家規(guī)定辦理。 第四十八條 員工特別休假，由業(yè)務(wù)主管擬訂交由勞務(wù)主管商同所屬產(chǎn)業(yè)工會(huì)排定。 第四十七條 員工繼續(xù)工作滿一定期間者依下列規(guī)定給予特別休假： 1 年以上未滿三年者 7 日。其因病至醫(yī)務(wù)室求診經(jīng)醫(yī)師證明呈請(qǐng)主管核準(zhǔn)者，不在此限。 前項(xiàng)第一至第五款給假期間應(yīng)由主管視實(shí)際需要酌定。 (三 )擔(dān)任村里鄰長(zhǎng)民意代表的員工參加地方自治或政府機(jī)關(guān)召開的會(huì)議或訓(xùn)練。 第三十九條 因公傷病經(jīng)公立醫(yī)院或勞保指定醫(yī)院或各醫(yī)務(wù)室證明必須休養(yǎng)者，得呈請(qǐng)主管給予公傷假。上列假期內(nèi)工資照給但到工不足六個(gè)月者，工資減半發(fā)給。 (三 )因結(jié)婚者得請(qǐng)給婚假八日，假期內(nèi)工資照給。 員工于星期例假日、國(guó)定紀(jì)念日及政府臨時(shí)規(guī)定之假日，均予給假休息，工資照給。 例假日、紀(jì)念日及政府臨時(shí)規(guī)定之假日因工作需要必須員工出勤加工時(shí)，得商經(jīng)產(chǎn)業(yè)工會(huì)同意后由所屬主管通知員工照常工作，并填具假日出勤員工名單送勞務(wù)主管單位登記。 如遇臨時(shí)緊要事故，得由工作場(chǎng)地職員或領(lǐng)班先令員工加工，事后呈報(bào)所屬主管備查。 （三）、遲到或早退積計(jì)達(dá)三次者按曠工半日論。 被保證人自離工日起六個(gè)月內(nèi)經(jīng)查明已無(wú)未了事項(xiàng)時(shí)，其保證書得予注銷。 保證人職業(yè)、住址或服務(wù)所在地有變更時(shí)，被保證人應(yīng)即報(bào)告主管單位，如保證人死亡或保證人的工廠商號(hào)改組或有其 他情事時(shí)，被保證人應(yīng)即自動(dòng)按規(guī)定另行更換保證。 被保證人不得以其直系血親配偶或兄弟姊叔侄及股份公司為保證人。 第三章 保證 員工的保證人以在工作所在地或附近地區(qū)有固定住所、或服務(wù)機(jī)關(guān)便于查對(duì)，并具有下列條件之一者為限。 犯有過失情節(jié)重大經(jīng)會(huì)議通過者。工人有下列情形之一者，得不適用前項(xiàng)規(guī)定，即時(shí)解雇： 有犯罪行為經(jīng)判處有期徒刑以上刑確定而未諭知緩刑或未準(zhǔn)易科罰金者。 聯(lián)保切結(jié)及個(gè)人基本資料各一份。 公立醫(yī)院出具的肺部透視健康證明，及醫(yī)務(wù)室健康診斷書各一份。 不得錄用有下列情事之一者為員工： 曾受刑事處分或宣告禁治產(chǎn)者。 雇用員工應(yīng)先行試用，但試用期間不得超過 40 日，在試用期間內(nèi)，由所屬主管單位負(fù)責(zé)考核，期滿后依據(jù)試用成績(jī)，簽請(qǐng)正式雇用或解雇。 為配合工作及人事調(diào)度的需要，遇有臨時(shí)性、短期性、季節(jié)性或特定性工作時(shí)，得依實(shí)際需要雇用定期契約工人 (以下簡(jiǎn)稱定期工 )。 (三 )管理工：具備高中畢業(yè)以上程度，并有本業(yè)二年以上的工作經(jīng)驗(yàn)方可勝任的事務(wù)工作，或其他程度相當(dāng)?shù)姆羌夹g(shù)性工作經(jīng)管理工考試及格或甄選提升的工人。 本規(guī)則所稱員工，以在本公司核定之員工編制名額內(nèi)雇用的無(wú)定期工作契約職員為限，其區(qū)別標(biāo)準(zhǔn)如下： (一 )職 員：從事管理工作的員工。 4. 報(bào)表格式由總公司財(cái)務(wù)部統(tǒng)一規(guī)定。 3. 各類內(nèi)部報(bào)表：每月 10 日前上報(bào)。 第四章 內(nèi)部報(bào)銷的管理 第十二條 本規(guī)定適用于公司。 第九條 明晰企業(yè)總體資產(chǎn)狀況。 第五條 對(duì)公司的資產(chǎn)進(jìn)行管理。對(duì)失密、泄密者，給予 50100元扣薪；視情節(jié)輕重，給予一定行政處分；造成公司嚴(yán)重?fù)p失的，送有關(guān)機(jī)關(guān)處理。會(huì)議記錄（或錄音）要集中管理，未經(jīng)辦公室批準(zhǔn)不得外借。因工作需要翻印、復(fù)制時(shí)，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定經(jīng)辦公室批準(zhǔn)后辦理。 第六條 嚴(yán)格遵守秘密文件、資料、檔案的借用管理制度。 第五條 嚴(yán)格遵守文件（包括傳真、計(jì)算機(jī)盤片）登記和保密制度。 保密制度 第一章 總則 第一條 為了維護(hù)公司利益，特制訂本規(guī)定，公司全體員工必須嚴(yán)格遵守。 4. 部、室專用的設(shè)備由部、室指定專人定期清潔，公司公共設(shè)施則由辦公室負(fù)責(zé)定期的清潔保養(yǎng)工作。 5. 電話接聽：接聽電話應(yīng)及時(shí)，一般鈴響不應(yīng)超過三聲，如受話人不能接聽，離之最近的職員應(yīng)主動(dòng)接聽，重要電話作好接聽記錄，嚴(yán)禁占用公司電話時(shí)間太長(zhǎng)。 第二章 細(xì)則 第二條 服務(wù)規(guī)范： 1. 儀表：公司職員工應(yīng)儀表整潔、大方。 4） 特殊物品：選擇多方廠家的產(chǎn)品進(jìn)行比較，擇優(yōu)選用。 申購(gòu)物品應(yīng)填寫物品申購(gòu)單， 300 元以內(nèi)物品申購(gòu)交部門經(jīng)理同意，辦公室批準(zhǔn)； 300元以上（含 300 元）部門經(jīng)理同意，辦公室批準(zhǔn)，總經(jīng)理批準(zhǔn)。人力資源管理制度與表格全集 目錄 ├辦公室物資管理?xiàng)l例 .doc ├辦公行為規(guī)范 .doc ├保密制度 .doc ├變更工資申請(qǐng)表 .doc ├變更工資申請(qǐng)表 ├變更工資申請(qǐng)單 .doc ├部門工作分類表 .doc ├部門工作綜合測(cè)量表 .doc ├部屬行為意識(shí)分析表 .doc ├財(cái)務(wù)管理規(guī)定 .doc ├餐飲業(yè)人事管理規(guī)章 .doc ├操作員獎(jiǎng)金分配表 .doc ├出差旅費(fèi)報(bào)銷清單 .doc ├出差旅費(fèi)清單 .doc ├出差申請(qǐng)單（二） .doc ├出差申請(qǐng)單（一） .doc ├出差申請(qǐng)單 .doc ├出差用品檢查重點(diǎn) .doc ├辭職申請(qǐng)表 .doc ├辭職申請(qǐng)書 .doc ├從業(yè)人員在職培訓(xùn)資歷表 .doc ├檔案管理規(guī)定 .doc ├定期考績(jī)匯總表 .doc ├短程旅費(fèi)申請(qǐng)表 .doc ├法律工作制度 .doc ├費(fèi)用報(bào)銷規(guī)定 .doc ├費(fèi)用開支管理辦法 .doc ├個(gè)人外部培訓(xùn)申請(qǐng)表 .doc ├個(gè)人外部訓(xùn)練申請(qǐng)表 .doc 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