信息服務管理中心績效工資考核辦法-wenkub.com
2024-09-09 15:42 本頁面
【正文】 五、 考核結果反饋 被考核對象 如對考核結果有異議 ， 可以 在 7天內(nèi) 向中心負責人 提出申訴，進行復議，復議決定的結果即為最后核定的考核結果。 （四）考核等次劃分。 （一）日常工作表現(xiàn)。 一 、績效原則 堅持效率優(yōu)先、兼顧公平、多勞多得、優(yōu)質(zhì)優(yōu)酬的原則，在核定的績效工資總量內(nèi)，將工作人員的績效工資分配與崗位職責、工作量、工作效率、工作業(yè)績、實際貢獻等直接掛鉤。 二 、 考核對象 信息服務管理中心所有 事業(yè)在編 職工。包括遵章守紀、日常出勤、工作態(tài)度等方面，該項占 40%； （二）工作業(yè)績?？己朔譃閮?yōu)秀、良好、合格、不合格四個等次。
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