【正文】 5元 /工 生產(chǎn)性粉塵濃度超標(biāo) 4倍以上，工人接塵時間肺通氣量達到 40006000升 /日*人以上者；如石料開采工、水泥裝袋工 3元 /工 生產(chǎn)性粉塵濃 度超標(biāo) 14倍，工人接塵時間肺通氣量達到 4001升 /日 *人以上者；如破碎機、球磨機操作工 電氣焊 保健津貼 對使用電氧焊機具從事金屬切割、焊接在三小時以上的職工，實行保健津貼。 第五十 四 條 本辦法適用于集團公司所屬國有和國有控股 單位，其它單位參照執(zhí)行。 第 五十一 條 各單位勞資、財務(wù)、審計、紀(jì)檢監(jiān)察等部門按其職責(zé)分工對企業(yè)工資獎金分配進行檢查、監(jiān)督。對上報的統(tǒng)計資料要認真負責(zé)，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)審核簽章后上報。 第四十 六 條 用人單位必須按統(tǒng)一的工資計算程序和表13 式由專人負責(zé)計算職工工資，并在計算表上簽字蓋章。 第四十 五 條 工資應(yīng) 以法定貨幣按月（非全日制用工 15日）足額支付，不得以實物及有價證券替代。 第四十 四 條 有下列情形之一的，用人單位可代扣職工工資： 代扣代繳個人所得稅。超過一個月的，若職工提供了正常勞動，應(yīng)按勞動合同規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資；若職工未提供正常勞動，則支付職工不低于集團公司最低工資標(biāo)準(zhǔn)80%的生活費。即連續(xù)工齡不滿 5年的按 60%，滿 5年不滿 10 年的按 70%，滿 10 年不滿 15 年的按 80%，滿 15年不滿 20年的按 90%，滿 20年以上的按 100%支付。 第 四 十條 病假期間工資 職工因病或非因公負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，連續(xù)一年內(nèi)累計病休六十天以內(nèi)，按本人原崗位工資與保留、補差、年功工資之和支付其病假工資。 第三十 七 條 職工依法享受婚、喪、產(chǎn)假、計劃生育假、探親假、年休假期間，按其日工資標(biāo)準(zhǔn)和批準(zhǔn)享受假期天數(shù)支付 假日 工資。 安排職工在公休日工作 又 未 補休的，按日工資標(biāo)準(zhǔn)200%加班工日另支付加班工資。 詳見《獎金管理辦法》 第三十四條 實行計時工資制的，可以將崗位工資的一部分拿出來，同獎金捆在一起，實行績效工資形式，使工資分配與職工勞動實績更加緊密相連。 第三十二條 獎金 獎金作為對職工超額勞動和增收節(jié)支的勞動報酬，它是崗位績效工資制 中績效工資 的一種 分配 形式，具有靈活性、及時性等特點，是績效工資的分配形式。當(dāng)月事假天數(shù)（不含公休日）超過制度工日 31 或曠工超過 3日者，停發(fā)當(dāng)月保留、補差、年功工資。 第二十八條 其中，日標(biāo)準(zhǔn)工資或標(biāo)準(zhǔn)小時工資率由集團公司統(tǒng)一確定。 日工資制情況下， 每 月 應(yīng)得 工資 =日工資標(biāo)準(zhǔn)實際工作天數(shù) 日工資標(biāo)準(zhǔn) =月計算工資工時天數(shù) 月崗位工資標(biāo)準(zhǔn) 月計算工資工時天數(shù) = 252365 ???? 7 小時工資制下，每月 應(yīng) 得工資 =小時工資標(biāo)準(zhǔn)實際工作小時數(shù) 小時工資制一般適用于計算延點工資和非全日制用工工資 ， 日工資制一般 適 用于 計算 全日制用工工資。它按照事先規(guī)定的勞動標(biāo)準(zhǔn)和報酬標(biāo)準(zhǔn)，計 量各個職工實際勞動量和應(yīng)得的工資，把勞動與報酬有機地聯(lián)系起來。 第二十 二 條 職工因違反《治安管理處罰法》，被公安機關(guān)行政拘留的在被拘留期間停發(fā)所有工資。試崗期滿經(jīng)考核合格 由 集團公司審批后執(zhí)行科員對應(yīng)的崗位工資。試崗期崗位工資執(zhí)行同職務(wù)最低檔次 80%的標(biāo)準(zhǔn)。 第十六條 非技術(shù)工種調(diào)往技術(shù)工種（崗位）的，應(yīng)實行一年培訓(xùn)期，由技術(shù)工種調(diào)往非技術(shù)工種的，本企業(yè)工 齡滿 5年以上的進 B檔，本企業(yè)工齡不滿 5年的進 A檔。 第四章 職工調(diào)動工作工資處理 第十三條 職工 在 集團公司內(nèi)部進行 工種（崗位） 調(diào)動，實行易崗易薪，調(diào)動時只介紹年功工資、保留工資、補差工資。其中服役不滿 5 年的按其所從事崗位（工種）的 A 檔工資標(biāo)準(zhǔn)4 執(zhí)行。見習(xí)期執(zhí)行見 習(xí)科員（見習(xí)員級）工資標(biāo)準(zhǔn)。試崗期執(zhí)行本崗位 A 檔工資的 80%， 試崗 期滿考核合格后執(zhí)行所在崗位的工資待遇。 年功工資是職工在本企業(yè)勞動積累的報酬，現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)為每年工齡 10元 /月。 第六條 輔助工資包括保留工資、補差工資、年功工資和各種津貼。 管理（專業(yè)技術(shù)）人員提升職務(wù)等級，操作工人到高于現(xiàn)從事工作崗次的崗位上工作，按新的崗位（職務(wù)）確定其崗位系數(shù)（ A檔） ； 反之亦然。 第二章 崗位績效工資結(jié)構(gòu)及其標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整 第三條 崗位工資由崗位系數(shù)和崗位工資基值組成，等于2 二者乘積。 第二條 集團公司現(xiàn)行的工資制度是以崗位工資為主要內(nèi) 容的崗位績效工資制，包括崗位工資、輔助工資、績效工資三大組成部分。其中崗位工資是職工的基本 工資，它是根據(jù)職工工作崗位、勞動差別和勞動力市場價位來確定的。崗位系數(shù)是根據(jù)崗位勞動評價結(jié)果而確定，各類崗位的崗位系數(shù)見 附 表一 、附表二、附表三 ，崗位工資基值 現(xiàn)定為 650元。 管理（專業(yè)技術(shù)）人員經(jīng)考核連續(xù)獲二次年度優(yōu)秀者，在同崗次上晉升一個檔次。 保留工資是對實行工資改革前已在集團公司工作的職工勞動累積貢獻的一種補償性報酬，等于職工工資改革前技能工資的 50%。 津貼是對職工在特殊勞動條件下的補償性報 酬，具體項目及標(biāo)準(zhǔn)見 附 表 四 。 第九條 新分配的技校畢業(yè)生對口、取得畢業(yè)證 和 技術(shù)等級證者直接按所取得的職業(yè)資格等級對應(yīng)崗位系數(shù)執(zhí)行。其中，博士研究生進 E 檔，碩士研究生進 D檔，大學(xué)本科生進 C檔，大學(xué)?？粕M B檔，中專 生 進 A檔。滿 5 年的按其所從事崗位（工種）的 B 檔工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。由于改變工種需實行培訓(xùn)期的，培訓(xùn)期內(nèi)執(zhí)行所從事崗位（工種）最低檔崗位工資。 第十七條 由集團公司外單位調(diào)入的職工按其從事 工種（ 崗位 ）和本辦法規(guī)定 執(zhí)行 對應(yīng)崗位工資 系數(shù) （勞動合同另有規(guī)定的除外）。試崗期滿執(zhí)行同職務(wù)最低檔工資標(biāo)準(zhǔn)。 第二十條 職工辦理調(diào)動工種崗位后三十天內(nèi)，應(yīng)辦理崗位工資變動審批手續(xù)，經(jīng)集團公司審批后歸入本人檔案。 6 因涉嫌犯罪被公安、檢察機關(guān)刑事拘留或逮捕的，在刑事拘留、逮捕期間停發(fā)所有工資。目前廣泛運用的主要工資形式包括計時工資制、計件工資制 及 獎金、津貼等 輔助形式 。 第二十六條 計件工資是根據(jù)勞動者生產(chǎn)的合格產(chǎn)品的數(shù)量或完成的作業(yè)量，按預(yù)先制定的計件單價支付給勞動者勞動報酬的一種工資形式?，F(xiàn)在執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)是： 日標(biāo)準(zhǔn)工資（元） 標(biāo)準(zhǔn)小時工資率（元） 采掘工人 130 下輔工人 100 8 地面工人 70 第二十九條 煤炭生產(chǎn)工人實行計件工資制，執(zhí)行集團公司《礦井生產(chǎn)統(tǒng)一勞動定額標(biāo)準(zhǔn)》（ 2020 年頒布），其它行業(yè)實行計件工資制的勞動定額標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按相關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行并報集團公司勞資處備案。一年 內(nèi)事假超過制度工作日 31 或曠工超過 9日者，不累加當(dāng)年的年功工資。 第三十三條 獎金設(shè)置種類、發(fā)放范圍與周期由各單位根據(jù)實際情況自行確定，但要遵循以下原則和程序： 9 堅持以經(jīng)濟效益為導(dǎo)向，獎勵重點要放在與企業(yè)經(jīng)濟效益緊密相關(guān)的生產(chǎn)和工作環(huán)節(jié)。 第七章 特殊情況下的工資支付 第三十 五 條 加班加點工資 職工按照所在單位行政方面的命令和要求在法定節(jié)日和公 休假日內(nèi)進行工作稱為加班，在標(biāo)準(zhǔn) 工作日以外進行工作稱為加點。 安排職工在法定假日工作，按日工資標(biāo)準(zhǔn) 300%加班工日另支付加班工資（ 12 月 31 日局慶日加班按 200%支付加10 班工資）。 第三十 八 條 職工因單位工作需要不能按計劃休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可不再安排職工休當(dāng)年的年休假，但應(yīng)按其日工資標(biāo)準(zhǔn) 300%應(yīng)休未休的年休假天數(shù)支付工資。連續(xù)一年累計病休 60至 180天的，11 以原崗位工資基數(shù)，并按其工齡分以下檔次支付其病假工資。 按本條規(guī)定計算的病假工資或病傷救濟費不得低于集團公司最低工資標(biāo)準(zhǔn) 80%。 第四十 二 條 長期脫產(chǎn)學(xué)習(xí)期工資 職工申請經(jīng)單位批準(zhǔn)脫產(chǎn)學(xué)習(xí)六個月以內(nèi)者，其學(xué)習(xí)期間工資按原崗位工資、年功工資、保留工資、補差工資之和支付；超過六個月者，其學(xué)習(xí)期間崗位工資執(zhí)行 650 元 /月標(biāo)準(zhǔn)，年12 功、保留、補差工資照發(fā)。 代扣代繳應(yīng)由職工個人負擔(dān)的各項社會保險費用。用人單位可將工資直接支付給職工本人，也可通過銀行等金融機構(gòu)撥付其個人賬戶。 第四十 七 條 用人單位與職工依法解除或終止勞動合同時，按規(guī)定一次付清職工工資和經(jīng)濟補償金。各單位必須遵守和執(zhí)行集團公司制定的工資統(tǒng)計制度和統(tǒng)計指標(biāo)體系。 第五十 二 條 各單位違反本辦法的，集團公司勞資處有權(quán)14 責(zé)令其改正，并視情節(jié)輕重，給予有關(guān)人員相應(yīng)的處罰。 第五十 五 條 本辦法從二 〇〇 九年四月一日起執(zhí)行。 2元 /工 從事切割、焊接工件的工人 放射保健津貼 對在工作中直接接觸 X射線、帶正負粒子等物質(zhì)三小時以上者，實行放射性津貼 3元 /工 直接從事 X光透視、 CT、放射同位素工作人員 有毒物質(zhì)保健津貼 對在生產(chǎn)過程中使用的產(chǎn)生并在作業(yè)進間經(jīng)呼吸、皮膚、口進入身體，與人體發(fā)生化學(xué)作用，從而對健康產(chǎn)生危害的有毒物質(zhì)環(huán)境條件下工作的職工。 6元 /工 距生活基地 300公里以外的；本省范圍外 5元 /工 距生活基地 100300公里本地市（區(qū)市）范圍內(nèi) 4元 /工 距生活基地 50100公里；本縣、市范圍內(nèi) 5 有毒有害津貼 粉塵 保健 津貼 對在生產(chǎn)過程中產(chǎn)生的較長時間浮游在空氣的二氧化硅，固體粉塵環(huán)境下工作的職工，實行粉塵粉塵津貼。本辦法未明確的事項，仍按現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。工會、職代會有權(quán)對工資分配方案的執(zhí)行情況進行檢查、監(jiān)督，并提出改進意見。 第九章 統(tǒng)計與監(jiān)督檢查 第四十 九 條 用人單位要建立健全工資發(fā)放統(tǒng)計制度，其統(tǒng)計人員必須準(zhǔn)確及時地提供工資統(tǒng)計 資料，完成統(tǒng)計工作任務(wù)，保守商業(yè)秘密。開 資 時應(yīng)向職工提供一份其本人的工資清單。 法律、法規(guī)規(guī)定的可從職工工資中扣除的其它費用。 第八章 工資支付 第四十 三 條 因職工個人原因，給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按有關(guān)規(guī)定或勞動合同約定要求其賠償經(jīng)濟損失，并可從職工工資中予以扣除，但每月扣除的部分不得超過當(dāng)月工資總額的 20%，若扣除后的剩余工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按集團公司規(guī)定最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。 第 四十一 條 停產(chǎn)停工期工資 非職工原因造成單位停工停產(chǎn)在一個月以內(nèi)的 ，用人單位按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。 因病或非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，連續(xù)一年內(nèi)休病假180天以上，以 650元 /月為崗位工資基數(shù)，并按其工齡分以下檔次支付其病傷救濟費。 停工留薪期滿鑒定為 1— 4級傷殘者享受工傷保險中的傷殘津貼待遇；鑒定為 5— 10級傷殘上崗工作后，按所到崗位（工種）的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；未上崗者崗位工資標(biāo)準(zhǔn)改按 650 元 /月執(zhí)行。 第三十 六 條 職工在法定假日 休息， 但在假日前后均工作的 按其日工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。 安排職工在標(biāo)準(zhǔn)工作日以外延長 工作 時間 即 加點的，按小時工資標(biāo)準(zhǔn) 150%延時 小時數(shù) 另支付加點工資。 堅持具體量化，做到規(guī)范化、數(shù)量化、具體化、獎金的標(biāo)準(zhǔn)一般應(yīng)規(guī)定在職工工資總額的 20～ 25%之內(nèi)。今后新建津貼項目或調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)及執(zhí)行范圍，均需由集團公司勞資部門統(tǒng)一規(guī)定。 第三十一條 輔助工資 的計算 保留工資、補差工資、年功工資按月標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)。 計件工資數(shù)額 =計件單價合格產(chǎn)品數(shù)量 第二十七條 某種產(chǎn)品的計件單價等于生產(chǎn)加工該種產(chǎn)品的工人的標(biāo)準(zhǔn)工資（按日或按小時計算）除以該種產(chǎn)品單位時間的產(chǎn)量定額（按日或按小時計算），或者，某種產(chǎn)品的計件單價等于生產(chǎn)加工該產(chǎn)品的工人的標(biāo)準(zhǔn)小時工資率乘以該種產(chǎn)品生產(chǎn)加工所需的定額工時。我們一般采用日工資制和小時工資制。 第六章 工資形式 第二十四條 工資形式是指計量勞動和支付工資的方式。其中記過、記大過、降級、撤職期間不得晉升工資崗級與檔次。 第十九條 新聘用的管理人員實行一年試崗期，試崗期執(zhí)行見習(xí)科員所對應(yīng)的崗位工資 。 第十八條 新聘任（聘用）為副科級以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)者實行一年試崗期。 第十五條 安全員、驗收員、施工員應(yīng)由從事相關(guān)工種（崗位）五年 和 中級 技能等級 以上 的人員轉(zhuǎn)換工種而來，符合本條規(guī)定的可對應(yīng)執(zhí)行相應(yīng)檔次的工資標(biāo)準(zhǔn)。 第十二條 軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部的工資待遇按國家 現(xiàn)行 政策規(guī)定執(zhí)行。 第十一條 新安置的復(fù)轉(zhuǎn)軍人上崗不執(zhí)行試崗期工資。 第十條 新分配的大中專畢業(yè)生從事管理（專業(yè)技術(shù)）工作者執(zhí)行一年的見習(xí)期。 第八條 新錄用的操作人員 在 學(xué)徒期、熟練期為試崗期。 補差工資是對在工資改革中月增資不到 200 元的職工的3 補助，等于 200元減去工資改革月增資額。 第五條 崗位工資基值的調(diào)整，由集團公 司根據(jù)勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益的增長情況決定調(diào)整時間和幅度。由于崗位調(diào)整、晉升 ， 調(diào) 整 崗位工資系數(shù)，一律從任新崗位（職務(wù)）的次月起執(zhí)行?？冃ЧべY是按職工勞動成果大小浮動分配的獎勵性工資，由二級單位在上級政策法規(guī)規(guī)定的范圍內(nèi)自行決定具