機(jī)動(dòng)車檢測(cè)站內(nèi)部管理制度解析-wenkub.com
2024-09-08 09:12 本頁(yè)面
【正文】 站長(zhǎng) 同時(shí)外出 時(shí)，可視實(shí)際情況 直接向 站長(zhǎng)及總經(jīng)理 電話請(qǐng)示。 站長(zhǎng)和 總經(jīng)理負(fù)責(zé)對(duì)建議的適宜性、充實(shí) 性和有效性進(jìn)行評(píng)審，并作為參考資料用于制度修訂。未經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，任何人不得將本文件復(fù)印或轉(zhuǎn)借給公司以外的其他人員。 第十三條 公司每年夏季發(fā)放高溫補(bǔ)貼每人每月 100 元，具體時(shí)間根據(jù)當(dāng)體農(nóng)業(yè)生產(chǎn)時(shí)間安排。 第十二條 公司負(fù)責(zé)員工工作日的早餐和中餐，晚餐以及節(jié)假日飲食自行解決。節(jié)假日加班算雙倍為每小時(shí) 18元。 第 八 條 處罰由 后勤處 開(kāi)罰單并當(dāng)即收取現(xiàn)金 ,交由 后勤處財(cái)務(wù) 保管。 第六條 每月全勤者當(dāng)月可獲得公司獎(jiǎng)勵(lì)的全勤獎(jiǎng) 50 元。 第二條 曠工半日罰款 100 元，曠工一日 按其當(dāng)月實(shí)際工資 10%罰款。每月綜合考核辦法由 站長(zhǎng)和后勤 頒布執(zhí)行。 第十六章 薪酬制度 第一條 公司薪酬制度堅(jiān)持按勞取酬、評(píng)功論賞，利潤(rùn)分享、共同受益的原則，在充分保障個(gè)人利益的同時(shí)，也重視增加行政、后勤等其他服務(wù)人員的收入，以充分體現(xiàn)公司每個(gè)協(xié)作體系的利益平衡與和諧發(fā)展，維護(hù)團(tuán)隊(duì)的團(tuán)結(jié)協(xié)作與共同成長(zhǎng)。 站長(zhǎng)和總經(jīng)理 有權(quán)隨時(shí)調(diào)閱。 第 四 條 業(yè)務(wù)合同管理：合同填寫(xiě)后需經(jīng) 站長(zhǎng) 和公司財(cái)務(wù)聯(lián)合審查，增加特殊條款需經(jīng) 站長(zhǎng)和 總經(jīng)理聯(lián)合審查。 第三條 各部門(mén)人員要做到 “人人盡職盡責(zé)，事事盡快盡好 ”，既要保證分工明確、各司其職，也要 加深 相互 的合作 。培訓(xùn)要講求實(shí)效，長(zhǎng)期堅(jiān)持。 第十三章 培訓(xùn)辦法 第一條 公司要求人人獨(dú)當(dāng)一面，重視團(tuán)隊(duì)共同成長(zhǎng)，通過(guò)堅(jiān)持不斷的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，提高每一位員工的綜合素質(zhì)和服務(wù)能力。 第四條 新人試用期間表現(xiàn)突出可提前結(jié)束試用。 第二條 新人進(jìn)入公司后，需進(jìn)行一周時(shí)間（連續(xù)七天）的觀察。需要收、支現(xiàn)金時(shí)由 總經(jīng)理批準(zhǔn)后 安排。 第三條 檔案借閱應(yīng)嚴(yán)格按照閱讀權(quán)限和保密規(guī)定，未經(jīng) 站長(zhǎng) 同意不得隨意向公司以外的人員借閱。 第五條 空白蓋章合同簽定后，應(yīng)及時(shí)送交財(cái)務(wù)部進(jìn)一步核查，無(wú)誤后交由辦公室統(tǒng)一建檔。 第三條 業(yè)務(wù)外出可攜帶空白合同。 第九章 印信管理 第一條 財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)公司印章和合同管理。 第三條 公司交給個(gè)人使用的鑰匙不得隨意轉(zhuǎn)交他人；未經(jīng) 站長(zhǎng) 同意，不得隨意將公司物品 、設(shè)備、車輛 外帶或外借 ,借站里設(shè)備要到后勤處填寫(xiě)申請(qǐng)表，經(jīng)站長(zhǎng)審批后方可使用，如發(fā)現(xiàn)擅自將公司物品、設(shè)備、車輛外帶或外借的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，處罰 200 元，如發(fā)生意外造成損失的，需照價(jià)賠償，當(dāng)事人負(fù)全責(zé) 。員工參加會(huì)議要準(zhǔn)時(shí)到席、調(diào)整手機(jī) 靜音 、禁止吸煙、做好筆記 ，會(huì)議遲到的按照上班遲到處理，如不能參加會(huì)議的需及時(shí)向上級(jí)匯報(bào) 。 第三條 直接上級(jí)缺席或不服從公司統(tǒng)一管理時(shí)，由直接上級(jí)的上級(jí)負(fù)責(zé)管理指揮和協(xié)助。相互間不得跨部門(mén)指揮和匯報(bào) ，可以跨部門(mén)檢查、知道、協(xié)助和了解情況 。 如發(fā)現(xiàn)未做好清潔衛(wèi)生工作的，按照公司管理?xiàng)l例處罰，當(dāng)日兩名值日人連帶責(zé)任。 5 第五章 值日規(guī)定 第一條 公司實(shí)行 工作區(qū)域劃分清潔制 。 第七條 工作人員使用工具時(shí)應(yīng)注意擺放，不得亂丟亂放，各自的工具各自保管負(fù)責(zé)，每日檢查各自負(fù)責(zé)的工具及設(shè)備的情況，并定期保養(yǎng)，如發(fā)現(xiàn)問(wèn)題要及時(shí)維護(hù)，及時(shí)做好記錄。 第 四 條 上班時(shí)間禁止 用辦公電腦 上網(wǎng)私自聊天、打游戲、賭博、從事和工作無(wú)關(guān)的事情 ，不得玩忽職守，不得擅自離崗，離崗前要 交接好工作，同時(shí)上報(bào)上級(jí)后方可離崗 。 第二條 客人來(lái)訪時(shí) 周圍的工作人員 應(yīng)主動(dòng)起身迎接。 加班費(fèi)計(jì)算詳見(jiàn) 第十七章 獎(jiǎng)罰制度。超過(guò) 三 日 的，當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金將視超過(guò)天數(shù)計(jì)算后扣除，詳見(jiàn) 第十七章 獎(jiǎng)罰制度。 第四條 請(qǐng)假應(yīng)提前書(shū)寫(xiě)《請(qǐng)假條》并當(dāng)面交 直接 上級(jí)批復(fù)。 簽到作假（即簽到后并未到崗的）按遲到論處。 第二條 周六、 周日全天和國(guó)家法定節(jié)假日休息。本公司員工的管理，除法令及勞動(dòng)契約另有規(guī)定外，悉以本規(guī)則辦理 。 該管理制度 2020 年 X 月 X 日第二次修訂，替代原有 2020 年 X月 X日修訂的員工守
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